山東
今年兩會(huì)，有代表提交了將“離線休息權(quán)入法”的提案，提案得到回復(fù)并已經(jīng)立案。
對(duì)于996的上班族來說，如果這個(gè)真能入法，簡直是普天同慶之喜。
什么是離線休息權(quán)呢？
離線休息權(quán)是指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間之外，拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理工作事宜的權(quán)利。
比如下班后仍然通過微信處理公司事宜，周末仍然要開電話會(huì)議，這都屬于隱形加班，侵犯了個(gè)人的離線休息權(quán)。
今年1月23日，北京市高級(jí)人民法院工作報(bào)告提到，2023年北京法院針對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代“隱形加班”現(xiàn)象，將下班后利用微信付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)依法認(rèn)定為加班。
今年2月，最高檢、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于協(xié)同推進(jìn)運(yùn)用“一函兩書”制度保障勞動(dòng)者權(quán)益工作的通知》，預(yù)防和化解勞動(dòng)領(lǐng)域矛盾糾紛，及時(shí)糾正用工違法行為，特別是推動(dòng)違法安排超時(shí)加班等社會(huì)關(guān)注問題，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
當(dāng)然，“離線休息權(quán)”的立法和落地執(zhí)行很難。尤其是當(dāng)前信息化、數(shù)字化大潮之下，工作與生活的界限已經(jīng)模糊。
即便下班，仍然要隨時(shí)待命，或通過微信、郵件、電話等各種方式處理工作信息。
如今“隱形加班”、“離線休息權(quán)”的提出，是對(duì)我們每個(gè)人休息時(shí)間的有力維護(hù)，也是信息時(shí)代企業(yè)主們需要正視和深思的課題！
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