35歲、40歲被裁的人，都去干什么了？

近來，身邊被裁員的同事越來越多，大部分人還都是上有老小有小。

挺難的。

今年的這種經(jīng)濟狀況，感覺比去年還要難，不知道是我個人的觀察者偏差，還是確實如此。

大廠小廠紛紛裁員，對于很多人35歲、40歲的職場人來說，再找工作，真的是難上加難。

求職者多如牛毛，企業(yè)發(fā)展也不好，崗位競爭越發(fā)激烈不說，企業(yè)在招聘的時候也變得更加謹慎，35歲+的人被歧視的程度尤甚。

那么，30歲、40歲被裁員的人到底都去干嘛了呢？

1.自媒體。據(jù)說，小紅書上“裁員離職賽道”已經(jīng)是一片紅海。我的同事老王員工是一名開發(fā)工程師，在職期間就運營著一個自媒體平臺，教人使用Python，幾年的時間已經(jīng)擁有了一定的粉絲量。去年失業(yè)后，他就全身心地投入到自媒體的運營中，結合自己的工作經(jīng)歷，出了很多付費培訓的視頻，收益還不錯，副業(yè)變成了主業(yè)。

2.賣保險。不得不說，雖然大環(huán)境不好，但是看看BOSS直聘上保險行業(yè)的招聘信息是真的多。身邊有些朋友原來是做房產(chǎn)銷售的，靠著前幾年積累起來的人脈，如今被裁員，直接轉行賣起了保險。

3.輕創(chuàng)業(yè)。有的人被裁，靠著平時的一些技能和興趣，開始了一些投入成本不高的“輕創(chuàng)業(yè)”。朋友小吳平時有做飯的習慣，上班的時候也是每天都自帶午飯。這不年前被裁員，索性在小區(qū)擺攤賣起了早點和咖啡，雖然賺得不多，但也算是減輕了些待業(yè)期間的無收入焦慮。

4.跑網(wǎng)約車。上午裁員，下午就開始拉活了。35歲的老孫之前在公司干了有5年之久，由于公司降本增效，再加上自己最近家里的事情確實比較多，導致業(yè)績成了部門墊底，這波裁員他是首當其沖。他說：“目前自己還不想重返職場，先開一段網(wǎng)約車過渡一下再說。”

每個被裁員的經(jīng)歷總是那么相似，但是被裁后的生活卻各有各的不同。

不管是被裁后選擇暫時躺平、觀望機會也好，還是馬不停蹄，積極尋找新出路也罷，對于當下的境遇，相信每個人都有自己的考量和打算。

不管是35歲還是40歲，我們總歸是要面對一個現(xiàn)實的問題：

每個人都會遇到發(fā)展瓶頸，每個職業(yè)都有天花板。

我們與其思考裁員后去干什么？不如先考慮兩個問題。

1.年齡天花板。所謂對年齡的要求，其實是有一定的行業(yè)屬性的，我們也可以看到，招聘要求35歲以下的，大部分都是互聯(lián)網(wǎng)、電商之類的快節(jié)奏行業(yè)，但是有些行業(yè)卻是越老越吃香。那么在被裁員之后，重新出發(fā)，就可以考慮除了薪資待遇等短期收獲之外，這個行業(yè)或者這個崗位什么時候會出現(xiàn)“年齡天花板”。

2.終身學習觀。信息化時代，知識技能加速更新，只有終生學習才能適應職場要求。突破年齡困局的有效途徑就是升職，隨著層級越高，年齡的天花板也會越來越高，甚至消失。但是如果因為一些原因無法走升職線路，不妨試著走專家線路，成為稀缺人才，在職場也同樣吃香。

路都是人走出來的，與其呆在原地，不如先前進再說。

畢竟每個人的人生軌跡本身就各有不同，也許走著走著，天就亮了。