為什么大公司很難繞過招聘舞弊產(chǎn)業(yè)鏈

這兩天，多家媒體報(bào)道，某大企業(yè)整頓“違規(guī)招聘”，多名產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人被開除

，據(jù)報(bào)道，該公司發(fā)現(xiàn)，在招聘非雇員過程中，多名產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人存在自身參與替考、安排別人代考、向候選人泄題等違規(guī)行為；亦有多人存在通過出賣公司信息資產(chǎn)獲利的情況，因此，對(duì)涉事人員予以開除，并要求其退回非法獲利、賠償公司損失。

01.“非雇員”能招聘嗎？

這個(gè)新聞，有兩個(gè)關(guān)鍵詞最印人關(guān)注——一是“招聘”，二是“非雇員”。

按照這個(gè)通報(bào)文件的解釋，非雇員是公司多元化用工的重要組成部分，其實(shí)就是人力資源外包，也就是企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理。目前，很多大企業(yè)，包括國央企都有這種多元化用工制度，有些國央企會(huì)在幾年后對(duì)符合公司標(biāo)準(zhǔn)的員工轉(zhuǎn)入公司。

不過，無論如何，這些人都是要招聘的，用工公司都會(huì)負(fù)責(zé)篩選把關(guān)，這就給那些招聘舞弊產(chǎn)業(yè)鏈一定的空間，畢竟，不是關(guān)鍵崗位不可替代人才，所以，肯定競爭激烈，這種情況下，找負(fù)責(zé)招聘的走后門，或者讓招聘負(fù)責(zé)人幫著舞弊，最終拿到結(jié)果，就有了很大空間。

這不是某一個(gè)公司要面對(duì)的問題，而是，越優(yōu)秀的公司，越需要直面的問題。

02.一言難盡的招聘“內(nèi)推”制度

當(dāng)工業(yè)化培養(yǎng)出來人才，面對(duì)大公司、好公司招聘機(jī)會(huì)時(shí)，競爭也是非常激烈的。

同樣，招聘企業(yè)面對(duì)這些工業(yè)化培養(yǎng)出的人才，選拔篩選成本也非常高。

于是，就有了“內(nèi)推”制度，也就是企業(yè)員工推薦自己認(rèn)識(shí)的、經(jīng)考察認(rèn)為適合本公司的人才，直接推薦給公司的人力資源部門，最有意義的內(nèi)推，是聽說自己認(rèn)識(shí)的某人才要從上家公司辭職，也可以直接推薦給公司人力資源部門，對(duì)于人才最貴的21世紀(jì)，這種情況，無疑是讓人力資源部門撿了個(gè)大漏，比花大錢去挖人性價(jià)比要高得多，而且，推薦者還起到了中間人作用，所以，很多大公司員工都有內(nèi)推名額甚至內(nèi)推任務(wù)，內(nèi)推成功入職，還有獎(jiǎng)金。

當(dāng)然，明眼人也能看出來這里面的“商機(jī)”，這本質(zhì)是違法或者違紀(jì)的黑產(chǎn)——比如，與外人合作推薦入職騙取獎(jiǎng)金后，辭職，這屬于詐騙行業(yè)的仙人跳，再比如，幫不適合的應(yīng)聘者作假，里應(yīng)外合協(xié)助入職，這種算情節(jié)輕的，還有就是整天打著有內(nèi)推名額的旗號(hào)騙吃騙喝騙感情騙一切的，也比比皆是。

本來很優(yōu)秀的推薦制度，生生被這些人搞得烏煙瘴氣，因此，只能說，一言難盡的內(nèi)推制度。

03.企業(yè)招聘舞弊產(chǎn)業(yè)鏈為什么會(huì)被曝出？

敢于公開處理招聘舞弊產(chǎn)業(yè)鏈上的員工，對(duì)很多企業(yè)都是屬于自曝家丑，然而，這家丑不曝，偷偷處理，就無法起到殺一儆百的威懾作用，而家丑外曝，就會(huì)成為企業(yè)永遠(yuǎn)摸不去一個(gè)污點(diǎn)。

這些年 ，很多大企業(yè)都曾自曝家丑，而且，目前是以年為時(shí)間段，每年都會(huì)自曝。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年以來，抖音、騰訊、美團(tuán)等頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)均發(fā)布了反舞弊通報(bào)，涉及數(shù)百名員工觸犯廉潔紅線被辭退、多人涉嫌犯罪被移送司法機(jī)關(guān)處理。再看過去五年間，常見的互聯(lián)網(wǎng)大廠腐敗舞弊行為還包括：嚴(yán)重違反公司規(guī)定/觸犯公司高壓線、片區(qū)公司欠款/違規(guī)套取工資、偷逃稅、挪用公款、偽造文書、詐騙、泄露商業(yè)秘密、非法經(jīng)營等。

而在過去五年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)曝光的受賄案例中，高頻發(fā)生腐敗、舞弊的主要為商務(wù)和采購崗位。2022年的報(bào)告還顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)腐敗舞弊案中的常見的四大崗位包括商務(wù)拓展、采購、銷售、運(yùn)營，這也是歷年來“爆雷”最為頻繁的崗位。

而此次招聘舞弊，意味著每個(gè)員工都有腐敗機(jī)會(huì)，而這機(jī)會(huì)，還不得不繼續(xù)下去，這里面的漏洞，恐怕與第三方人力資源機(jī)構(gòu)未獲得充分授權(quán)有關(guān)，既然招聘非雇員，那就是可以替代性高的員工，如果把競爭留給人力資源機(jī)構(gòu)們，成為每個(gè)人力資源外包機(jī)構(gòu)品質(zhì)品牌的比拼，招聘企業(yè)敢放手，結(jié)果，反而會(huì)減少舞弊機(jī)會(huì)。

希望大公司引以為戒。