中年「下山的神」

（圖/《比海更深》）

過了30歲，尤其是這兩年，我時常懷疑自己有了「精神早衰」的跡象。

一方面是對于世界的接受度越來越高，包括接受那個慢慢偏離年少時理想中人的自己。不甘心的事情越來越少，開始承認個體能力與認知的局限。

另一方面是對于宏大時代背景下的英雄敘事，再也難以提起興致。反倒是對那些處于社會邊緣的小人物，哪怕只是存在于影視文學作品里，他們的命運卻總是能夠輕易地勾起我的惻隱之心。

周末重溫了電影《大佛普拉斯》，影片講述了臺南市井鄉氓的卑賤生活，主角是兩個底層的小人物，一個叫菜埔，是個工廠的夜班門衛；另一個叫肚財，是個撿破爛的。倆人是彼此唯一的朋友，沒什么錢，生活也沒什么希望，人生是在爛泥里打滾。

社會常常在講要公平正義，但在他們的生活之中，應該是沒有這四個字的，畢竟光是要捧飯碗就沒力了，哪還有力氣去講那些有的沒的。

影片中有一個情節，是肚財在破鐵皮屋里盯著手機屏幕喃喃自語：「社會在進步，我們這種人快要被淘汰了」，我不禁跟著嘆了口氣。

這些年，「淘汰」一詞頻繁地出現在社交媒體上，似乎成為了懸在了每個人頭上的一把達摩克利斯之劍。尤其是當職場焦慮上升為時代情緒，它更是如影隨形地籠罩著35歲的中年人。

在這樣的語境下，一旦有人離開了職場，便會被粗暴地打上「淘汰」的標簽。

但我有時會想，那些曾傳授過我「職場秘籍」的前輩，年輕時也曾意氣風發、縱橫職場，宛如武俠小說中的武林高手。如今淡出職場舞臺，選擇隱退幕后，這難道真的能算作是被「淘汰」了么？

|01 中年「下山」：并非淘汰??

在當下的職場中，尤其是在互聯網、金融這樣的新興行業，「35歲」已然成為一道無形的門檻。一旦來到這個年紀，似乎很多機會的大門瞬間關閉，職場晉升之路急劇收窄，被裁員的風險與日俱增。

人們習慣于將「中年人逐漸消失在職場」的這種表象，簡單地歸結為能力不濟被淘汰，然而背后的真相或許也并非全然如此。

現實中，除了極少數像科研領域的工作確實需要扎實的理論學習基礎才能出成果之外，大多數的工作更像是《賣油翁》中所體現的那樣——「無他，唯手熟爾」。

從清北剛畢業的高材生，未必比有十年教齡的普通師范生給中小學生上課效果更好。因為一個人的業務能力，往往需要在一次又一次的實踐中去逐步積累，這種積累通常包含兩個方面：一是經驗，二是資源。而這兩點根本繞不開時間的投入。

我們不得不承認，時代確實會不可避免地淘汰一批又一批的人。但對于那些在過去有著深厚積累和職場能力的中年人來說，更多時候，問題的關鍵在于，在一個追求高效、快速迭代的職場環境中，自己的身體和精力很難再跟得上節奏。

二十多歲的年輕人，下班后和朋友聚餐到凌晨一點，第二天早上八點照樣可以起床按時上班；項目上線時，可以連著熬幾個大夜，周末一口氣睡上十幾個小時，醒來后又能生龍活虎……但等到三四十歲以后，這種高強度的工作就很難再承受得住。

所以，與其說這種職場中的「向后一步」是被「淘汰」，不如說更像是自然規律作用下的一種「退休」。

就像電影《東京物語》里的那句經典臺詞：「人總是會老去，再強的人也有躺床上的一天」。

我知道許多已經淡出職場的前輩，在年輕時所取得的成就，足以讓他們成為同齡人中的佼佼者。如今從職場的主戰場「下山」，并不意味著從前的「價值」就此歸零，他們依然是「大神」。

|02「淘汰」無關年齡

記得我讀初一的時候，身高不到一米六，而我們班的班花已經一米六五。當時我腦袋里有一個很愚蠢的想法，班花比我大兩歲，等我到了她現在的年齡，肯定能長到跟她一樣高……結果到了初三畢業，人家又長高了兩公分，我幾乎原地沒動。

很多時候，我們誤以為年齡是一個很重要的指標，總覺得自己和對方的差距就是因為年齡。事實上，命運發給每個人的牌里，年齡不過是最無關緊要的一張。

在職場中，年齡從來都不是被淘汰的唯一標準。就像《肖申克的救贖》里說的那樣：「有些鳥注定不會被關在籠子里，它們的羽毛太鮮亮了。」而另一些鳥，早在羽翼未豐時，就已經折斷了翅膀。

一些剛從大學畢業、踏入職場的二十多歲年輕人，專業技能單一，學習能力也不足，遇到點新的困難和挑戰，張嘴就是「我不會」，工作敷衍了事，安排好的任務要么糊弄、要么不按時完成，美其名曰「給多少錢，干多少活兒」。

可能是覺得現在的職場也不穩定，在每個公司都待不了多久，大家都只是萍水相逢，也就沒什么責任心，忽略了積累經驗和職場口碑的重要性。

加上迷信網上宣揚的那套「我是來工作的，不是來交朋友的」觀點，自然也就沒什么團隊合作意識，只關注個人的利益，功勞都歸自己，責任甩鍋給同事，領導批評幾句，立馬甩臉子，反手就把對方掛網上——「拒絕職場PUA」，引發一片共鳴，心里暗喜「你看，我還能讓你給欺負了」……

因此，很多人在20多歲的時候就已經被淘汰了。而這種淘汰的本質，也從來都不是年齡的驅逐。

每個時代都會退休一批「英雄」，同樣每個時代也不缺風華正茂的「廢物」。風起時，被卷走的永遠不是年輪最多的樹，而是根系最淺的草。

|03少年心氣是不可再生之物

茨威格在《人類群星閃耀時》里說過：「一個人生命中的最大幸運，莫過于在他年富力強時發現了自己的使命。」這大抵也是因為少年心氣是不可再生之物。

當年輕人看到中年人所經歷的「35歲職場危機」時，或許也可以提前從那些「過來人」的身上學到點什么，避免重蹈覆轍。畢竟終有一天自己也會面臨「下山」的時刻，因此是不是更應該珍惜當下，趁著年輕未雨綢繆。

或許是因為我所處的行業不同，在現實生活和工作中，我遇到的很多年輕人與網絡上所展現的那種「喪」完全不同。

我時常感嘆，他們比我二十多歲時要優秀得多。能夠多項業務并行、愛思考、抗壓能力強，能很好地控制情緒。

當然，還有恰到好處的職場分寸感。比如不與同事有過多私交、不在職場中過于冒頭，雖然我這種老登偶爾也會恍惚，一時不知道該如何恰如其分地回應這種「清醒」……

但我倒是很確定一點，社會的發展是要靠這群年輕人的，他們正在「上山」的路上。

「淘汰」從來都不是一個群像的標簽。尊重中年職場人的「下山」，也期待年輕人能夠成為「新神」。

商務合作、稿件邀約、媒體專訪等事宜可直接掃碼添加「劉知趣」（賬號原名稱：知趣同學）的微信，一起「交個朋友」。

互聯網行業 當代青年 中產家庭

中年老登們在迷惑年輕人

日本「失落的一代」究竟經歷了什么