這場集體協商，由行政方主動提出要約

日前，在鹽城神瑞膠帶有限公司，進行了一場特別的集體協商——這次協商是由行政方主動向職工方提出要約的。借助協商現場，阜寧縣總工會召開2025年全縣集體協商春季集中要約行動暨工作推進會，開啟了新一年以集體協商促進勞動關系和諧穩定的序幕。

據公司總經理、行政方首席代表王樹年介紹，該公司主要生產礦用輸送帶，由于2024年銷售收入和利潤有所下降，今年公司主動向職工方提出要約，就公司員工工資正常增長水平及分配辦法、公司員工工種的勞動定額、工價的確定和調整、公司員工加班加點工資的計發標準、公司員工最低工資標準、公司設立薪酬激勵資金和工資支付形式六個方面開展協商對話，希望能達成一個雙方都滿意的結果，實現雙方利益最大化。

協商過程中雖然有爭論，但結果令雙方滿意。譬如：在員工工資正常增長水平及分配辦法的協商中，行政方提出今年可能出現成本攀升，原材料價格上漲，行業需求萎縮，營收預期值不高等問題，需預留資金應對不確定性，建議工資增幅在1.2%—1.5%之間。職工方代表孫征開認為，按照效益共享原則，公司利潤增長中應有合理比例用于職工分配，而非全部投入再生產，因而建議基礎增長應在2.6%左右。經過兩輪協商，最終決定本年度職工年平均工資增長2%，績效部分另計。

同樣，在公司員工勞動報酬的協商上，行政方先提出方案，職工方提出微調建議，行政方通過短暫磋商后接受。在加班工資方面，雙方一致同意日常加班應不低于工資的150%；休息日加班必須優先補休，無法補休的應支付不低于工資的200%；法定節假日加班必須支付不低于工資的300%，且所有加班費應為基本工資之外的額外支付。

值得一提的是，本次協商公司還主動提出增設員工薪酬激勵獎勵工資和技術創新改造及先進操作法獎勵的初步方案：薪酬激勵獎勵分三個等次，分別為2000元、1500元、1000元，獲獎比例分別為員工總數的5%、8%和10%；在技術創新改造及先進操作法獎勵標準上，最終確定五個獎勵格次，從高到低分別獎勵10000元—30000元、5000元—10000元、1000元—5000元、500元—1000元、300元—500元，以此進一步引導和鼓勵職工積極參與到公司技術創新中來，促進公司的發展。

在一個多小時的時間里，行政和職工方的8名代表本著求同存異、互利共贏的原則坦誠對話，使協商取得了預期的效果。王樹年感謝職工方對公司發展的支持與理解，表示將在經營狀況好轉的情況下將適時開展“微調”，確保職工利益最大化，職工方首席代表、工會主席周作超表示贊同。“這種由行政方主動要約的形式，充分體現了企業以人為本的經營理念，它的影響力遠大于工資協商本身，值得借鑒和推廣。”阜寧縣總工會相關負責人在點評時說。（王阿芹 周永祥）