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      互聯網女高管月薪3萬遭裁員,上司送禮盒以為是錢,打開后她哭了

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      創作聲明:本文為虛構創作,請勿與現實關聯

      "林雨晴,你進來一下。"

      人事總監趙小薇的聲音從會議室傳出來。林雨晴正在工位上調試代碼,聽到叫聲,手指在鍵盤上停了一秒。

      她抬頭看向會議室。

      透明玻璃門后,她坐在長桌一端,面前擺著一份文件。

      林雨晴存了代碼,起身走過去。

      "坐吧。"趙小薇指向對面的椅子。

      林雨晴剛坐下,趙小薇就推過來一份打印好的文件。

      "公司決定對你進行崗位調整。"

      林雨晴掃了一眼文件封面。

      解除勞動合同通知書。

      她大腦一片空白,足足三秒鐘。

      "為什么?"

      "業務調整,人員優化。"趙小薇的聲音很平靜,"你負責的產品線下周停止開發。"

      林雨晴拿起文件,快速翻到第二頁。離職原因:公司業務調整。補償標準:N+1。

      "我剛剛完成了用戶增長系統的開發。"林雨晴合上文件,"昨天測試數據顯示轉化率提升了23%。"

      "我知道你的工作表現。但這是管理層的統一決定。"

      趙小薇站起身,走到飲水機旁接了杯水。

      "給你一個月時間交接工作。人事流程會有專人跟你對接。"

      林雨晴沒動。她盯著桌上的解約書,腦子里快速回想著最近的工作。

      項目進展順利。

      KPI完成情況良好。

      領導滿意度評分在部門前三。

      "具體是什么業務調整?"

      "整個C端產品線都會砍掉。"趙小薇重新坐下,"不只是你,還有七個人。"

      林雨晴點點頭,拿起文件站起來。

      走出會議室的時候,她感覺整個辦公區的人都在看她。



      01

      林雨晴回到工位,打開電腦繼續寫代碼。

      手指在鍵盤上敲擊,但腦子里一團亂。

      她今年29歲,北京理工大學計算機碩士,在這家互聯網公司工作了四年。從初級產品經理做到高級產品經理,負責用戶增長系統的全棧開發。

      月薪三萬二。

      去年在通州買了套兩居室,月供一萬二。

      父親三個月前剛做完心臟搭橋手術,每月醫藥費八千。

      存款賬戶余額:67849元。

      能撐兩個月。

      林雨晴停下敲鍵盤,拿出手機打開招聘軟件。

      產品經理崗位,要求5年以上經驗的有1247個。

      要求3-5年經驗的有89個。

      她篩選了薪資范圍25K-35K的職位。

      12個。

      林雨晴逐個點開職位詳情。有三個要求985背景,兩個要求有大廠經驗,一個要求有電商背景,一個要求有金融背景。

      剩下五個。

      她開始投簡歷。

      下午四點,同事張明走過來。

      "聽說你被裁了?"

      "嗯。"

      "太突然了吧,你的項目不是剛上線嗎?"

      林雨晴保存了簡歷文檔,轉身看著張明。

      "你知道為什么砍C端產品線嗎?"

      張明四周看了看,壓低聲音:"聽說是新來的VP要砍成本。他覺得C端用戶獲取成本太高了。"

      "哪個VP?"

      "剛從阿里挖來的那個,王建華。"

      林雨晴記得這個人。上個月剛入職,負責產品和技術。開了幾次全員大會,說要提升效率,優化資源配置。

      "他為什么不直接說是成本優化?"

      "你覺得呢?"張明聳聳肩,"說業務調整聽起來好聽點。"

      晚上十點,林雨晴才下班。

      她住在通州果園,每天地鐵通勤一個半小時。

      回到家,她打開筆記本,繼續投簡歷。

      招聘網站顯示她的簡歷被查看了7次。

      沒有面試邀請。

      林雨晴給自己泡了杯咖啡,坐在客廳的落地窗前。

      窗外是小區的中央花園,幾個遛彎的老人在聊天。

      她拿出手機,給父親發了條消息:"爸,身體怎么樣?"

      父親很快回復:"挺好的,按時吃藥。你工作別太累。"

      林雨晴沒有提被裁員的事。

      第二天一早,她收到了一條面試邀請。

      某創業公司,產品總監崗位,薪資面議。

      公司地址在望京。

      林雨晴請了半天假,下午去面試。

      面試官是個三十多歲的男人,自我介紹說是CTO。

      "我們是做企業服務的,主要客戶是中小型制造業公司。"他翻看著林雨晴的簡歷,"你之前做C端產品,跟我們的業務差別挺大。"

      "產品思維是相通的。"林雨晴說,"用戶需求分析、功能設計、數據驅動,這些方法論都一樣。"

      "你期望的薪資是多少?"

      "希望能在現有基礎上有所提升。"

      "現在是多少?"

      "三萬二。"

      CTO皺了皺眉:"我們這邊預算有限,最多能給到二萬八。而且前三個月是試用期,薪資八折。"

      林雨晴算了一下,試用期到手不到兩萬。

      連房貸都還不起。

      "我考慮一下。"

      面試結束后,林雨晴坐在公司樓下的咖啡店里。

      她打開手機,查看最新投遞的簡歷狀態。

      已讀未回復:23份。

      未讀:41份。

      面試邀請:1份。

      林雨晴點開那份面試邀請。

      某金融科技公司,產品經理崗位,薪資22K-28K。

      工作地點:大興。

      她計算了一下通勤時間,單程要兩個小時。



      02

      一周后,林雨晴還是沒找到合適的工作。

      她開始懷疑自己的能力。

      這天中午,她在公司樓下的蘭州拉面館吃飯,碰到了前同事李娜。

      李娜三個月前從公司離職,跳槽到字節公司。

      "雨晴!"李娜端著餐盤走過來,"怎么在這吃飯?"

      "公司食堂今天沒開。"林雨晴沒說自己被裁的事。

      "我聽張明說你們部門在裁人?"

      林雨晴點點頭:"我也在名單里。"

      "真的假的?你不是業績挺好的嗎?"

      "業務調整。"

      李娜坐下來,壓低聲音:"我跟你說個事,你們新來的VP王建華,我認識。"

      "什么意思?"

      "他之前在阿里的時候,我們有過合作。這個人比較...怎么說呢,功利心很強。"

      林雨晴放下筷子:"具體點。"

      "他喜歡搞自己的人馬。之前在阿里也是,一上任就把原來的團隊核心成員都換掉,換成自己的人。"

      "那我們這次裁員..."

      "應該也是這個套路。先裁掉一批老員工,然后招自己的人進來。"李娜夾了一筷子面條,"不過這種事也說不準,可能就是單純的成本控制。"

      林雨晴消化著這個信息。

      如果李娜說的是真的,那她被裁就不是因為能力問題,而是因為政治站隊。

      "對了,你找工作怎么樣?"李娜問。

      "還在看機會。"

      "要不要我幫你內推一下?我們那邊正好有個坑。"

      "什么崗位?"

      "用戶增長產品經理,薪資應該能到三十五萬。"

      林雨晴眼睛亮了一下:"真的嗎?"

      "我晚上問問我們總監,你把簡歷發我一份。"

      當天晚上,林雨晴就收到了字節公司的面試邀請。

      面試安排在周五下午。

      林雨晴提前一天準備了面試材料,把之前負責的項目梳理了一遍,制作了詳細的PPT。

      周五下午,她來到字節公司北京總部。

      面試官是個二十七八歲的女生,看起來比林雨晴還年輕。

      "我看了你的簡歷,用戶增長系統做得不錯。"面試官點開林雨晴的PPT,"能詳細講講這個項目嗎?"

      林雨晴花了二十分鐘詳細介紹了項目背景、技術實現和最終效果。

      "轉化率提升23%,這個數據很不錯。"面試官點點頭,"不過我有個疑問,為什么現在要離開現在的公司?"

      林雨晴猶豫了一下:"公司戰略調整,我負責的產品線被砍了。"

      "明白了。"面試官在筆記本上記了幾筆,"那你對我們這個崗位有什么了解?"

      "我看了JD,主要是負責用戶留存和活躍度提升。"

      接下來是技術面試。

      面試官問了幾個關于數據分析和算法的問題,林雨晴都答得不錯。

      整個面試持續了一個半小時。

      "結果我們會在一周內通知你。"面試官站起身,"謝謝你今天的時間。"

      林雨晴走出字節大廈,心情輕松了很多。

      面試感覺不錯,應該有希望。

      周二上午,她接到了字節HR的電話。

      "林雨晴嗎?我是字節HR張琪。關于上周的面試,我們需要再確認一些信息。"

      "好的,您說。"

      "面試官對你的表現很滿意,但背景調查的時候發現一個問題。你現在還在原公司工作嗎?"

      "是的,還在交接期。"

      "我們聯系了你現在公司的HR,她說你是因為績效不達標被解雇的?"

      林雨晴愣住了。

      "不是的,是公司業務調整。我可以提供相關文件證明。"

      "這樣吧,你把解約合同發我一份,我們再討論一下。"

      掛斷電話后,林雨晴立刻給趙小薇發消息。

      "趙總監,字節那邊做背景調查,說我是因為績效不達標被解雇的。這個說法不對吧?"

      半小時后,趙小薇回復:"我沒有這樣說。可能是溝通上的誤解。"

      林雨晴把解約合同發給了字節HR。

      兩天后,張琪再次來電。

      "我們討論了一下,這次就不合作了。謝謝你的時間。"

      "能告訴我具體原因嗎?"

      "背景調查的一些信息對不上,我們比較謹慎。"

      林雨晴放下手機,坐在工位上發呆。

      林雨晴突然明白了什么。趙薇在背景調查時故意說她績效不達標。

      這種事在職場很常見,但她沒想到會發生在自己身上。

      下午,她找到張明。

      "我想問你個事,王建華那邊有沒有提到過我?"

      張明看了看四周:"你問這個干什么?"

      "我覺得我被針對了。"

      "怎么說?"

      林雨晴把背景調查的事說了一遍。

      張明聽完,沉默了一會兒。

      "我前幾天聽到王建華和技術總監聊天,提到過你。"

      "說什么了?"

      "具體內容我沒聽清,但他們在討論哪些人可能對公司有威脅。"

      林雨晴心里一沉。

      "什么意思?"

      "王建華擔心被裁的人會泄露公司機密。特別是技術人員,掌握核心代碼。"

      "所以他們要把我弄臭?"

      "你自己小心點,王建華這人記仇。"

      當天晚上,林雨晴一個人在家喝酒。

      她買了一瓶紅酒,坐在客廳的地毯上。

      手機里躺著十幾個未讀的催債短信。

      信用卡賬單、房貸、父親的醫藥費。

      所有的壓力同時涌來。

      她給父親打了個電話。

      "爸,我想回趟家。"

      "怎么了?工作不順利?"

      "有點累,想休息幾天。"

      "那你就回來吧,家里永遠是你的港灣。"

      掛斷電話,林雨晴哭了。



      03

      最后一個工作日。

      林雨晴收拾完桌上的東西,準備去HR辦公室辦離職手續。

      "雨晴。"

      她回頭看見了直屬上司陳浩。

      陳浩四十歲,技術出身,在公司工作了八年。是他一手帶出了林雨晴。

      "陳總。"

      "你去我辦公室一下。"

      林雨晴跟著陳浩走進辦公室。

      陳浩關上門,從桌子抽屜里拿出一個精裝禮盒。

      盒子是深藍色的,上面印著某奢侈品牌的logo。

      "這個給你。"陳浩把盒子遞過來,"算是這些年的獎金吧。"

      林雨晴接過盒子,有些意外。

      盒子很輕,但包裝精美。

      "陳總,太貴重了。"

      "不貴重,就是個紀念品。"陳浩坐回椅子上,"里面有些東西,你回家再看。"

      "什么東西?"

      "一些可能對你有用的資料。"陳浩的聲音壓得很低,"記住,只能你一個人看。"

      林雨晴心里有些疑惑,但還是點了點頭。

      "謝謝陳總這些年的照顧。"

      "客氣什么,你本來就很優秀。"陳浩站起身,拍了拍她的肩膀,"以后有什么事,隨時聯系我。"

      離開公司的時候,林雨晴把禮盒放在包里。

      她沒有立刻回家,而是去了附近的星巴克。

      找了個角落的位置坐下,林雨晴拿出那個禮盒。

      盒子包裝得很精致,上面還系了絲帶。



      她小心地解開絲帶,打開盒子。

      她湊近一看。

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