北京
今天（8月1日），最高人民法院召開新聞發布會，發布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，針對社會廣泛關注的熱點爭議問題，統一法律適用標準，切實維護勞動者合法權益，解釋自9月1日起施行。
競業限制協議是市場中常見的保護商業秘密等保密事項的合同。負有保密義務的勞動者在職期間及離職后一定期限內，不得自營或者到與原單位有競爭關系的單位任職。
為了防止商業秘密的泄露和不正當競爭，司法解釋規定：用人單位依法與競業限制人員約定的在職競業限制條款合法有效，勞動者違反競業限制約定時，應依法承擔違約責任。
但有些公司不管勞動者是否接觸商業秘密等保密事項，無差別地簽訂競業限制協議，約定高額違約金，嚴重限制了勞動者的擇業權。
為遏制競業限制協議“濫用”，保障人才有序流動，此次司法解釋明確了競業限制條款不生效或無效的情形。司法解釋規定：勞動者未知悉、接觸保密事項，競業限制條款不生效。這意味著，不屬于競業限制范圍的勞動者，即使訂立競業限制協議，此約定對勞動者也沒有拘束力。
司法解釋還規定，在勞動者屬于競業限制人員范圍的情況下，競業限制條款約定的競業限制范圍、地域、期限等內容，應與勞動者知悉、接觸的商業秘密和與知識產權相關的保密事項相適應，超過部分無效。
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