江西
創(chuàng)作聲明：本文為虛構(gòu)創(chuàng)作，請(qǐng)勿與現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)
聲明：本文基于真實(shí)職場(chǎng)事件改編，為保護(hù)當(dāng)事人隱私，文中人名、公司名等均為化名處理
"李總，您這樣做是不是太過了？"
"過？公司制度面前人人平等，遲到就是遲到。"
"六分鐘，九萬塊錢的獎(jiǎng)金就沒了？"
"制度就是制度，沒有例外。"
會(huì)議室里劍拔弩張，技術(shù)總監(jiān)張明的臉色鐵青。
外面走廊里，其他員工屏住呼吸，透過玻璃門縫隙偷聽著這場(chǎng)前所未有的正面沖突。
十二年來，從未有人敢在公司里這樣和李總說話。
01
那個(gè)周一的早晨，張明永遠(yuǎn)不會(huì)忘記。
他匆忙沖進(jìn)公司大門時(shí)，前臺(tái)小劉正好在整理考勤記錄。
"張總監(jiān)，今天9點(diǎn)06分。"小劉的聲音有些緊張。
張明看了看手表，確實(shí)晚了6分鐘。昨晚處理服務(wù)器故障到凌晨三點(diǎn)，今天早上鬧鐘響了好幾遍才醒。
"知道了。"他沒有過多解釋，徑直走向電梯。
張明在這家科技公司工作了十二年，從一個(gè)普通程序員一路做到技術(shù)總監(jiān)。三十八歲的他，是公司最年輕的高管，也是業(yè)績(jī)最突出的部門負(fù)責(zé)人。連續(xù)三年，他帶領(lǐng)的技術(shù)部門都是公司營(yíng)收貢獻(xiàn)最大的部門。
上午十點(diǎn)，人事部王主任敲響了張明辦公室的門。
"張總監(jiān)，有個(gè)事情需要和您溝通一下。"王主任手里拿著一份文件。
"什么事？"張明頭也沒抬，正在查看昨晚修復(fù)的系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)。
"關(guān)于今天您遲到的事情。"王主任的聲音很輕。
張明這才抬起頭："遲到六分鐘，按制度扣200塊錢工資吧。"
"不是的，張總監(jiān)。"王主任把文件放在桌上，"根據(jù)新修訂的考勤制度，高級(jí)管理人員遲到，將影響年終獎(jiǎng)金評(píng)定。"
張明拿起文件，快速瀏覽。第十三條清楚地寫著：高級(jí)管理人員全年累計(jì)遲到超過五次，或單次遲到超過五分鐘，年終獎(jiǎng)金按零計(jì)算。
"這什么時(shí)候修訂的？"張明皺起眉頭。
"上個(gè)月董事會(huì)通過的，已經(jīng)在內(nèi)部郵件通知了。"
張明打開郵箱，翻找到那封通知郵件。日期顯示是三周前，當(dāng)時(shí)他正在客戶現(xiàn)場(chǎng)處理緊急項(xiàng)目，確實(shí)沒有仔細(xì)看。
"我的年終獎(jiǎng)金是多少？"
"按照去年標(biāo)準(zhǔn)，九萬三千。"王主任看著張明，"張總監(jiān)，這個(gè)制度......"
"我知道了。"張明揮了揮手，"你先出去吧。"
王主任走后，張明靠在椅子上，感到一陣荒謬。六分鐘，九萬三千塊錢。這相當(dāng)于他四個(gè)月的工資。
辦公室門外，同事們已經(jīng)開始議論紛紛。
"張總監(jiān)被扣年終獎(jiǎng)了？"
"就因?yàn)檫t到六分鐘？"
"這制度也太狠了吧。"
"以前張總監(jiān)經(jīng)常加班到很晚，偶爾遲到一次就這樣？"
技術(shù)部的程序員小陳敲門進(jìn)來："張哥，聽說你被扣年終獎(jiǎng)了？"
張明點(diǎn)點(diǎn)頭："制度面前人人平等。"
"這不公平啊。"小陳有些激動(dòng)，"你為公司付出這么多，就因?yàn)榱昼姡?
"算了，別說了。"張明不想讓這件事影響團(tuán)隊(duì)情緒。
但消息還是傳遍了整個(gè)公司。下午開技術(shù)部門會(huì)議時(shí)，所有人都顯得有些心不在焉。
"關(guān)于新項(xiàng)目的進(jìn)度安排......"張明話說到一半，發(fā)現(xiàn)大家都在看著他。
"張哥，你真的因?yàn)檫t到六分鐘被扣九萬獎(jiǎng)金？"技術(shù)經(jīng)理老王直接問道。
張明沉默了一會(huì)："是的。"
會(huì)議室里一片安靜。
"這太不合理了。"老王第一個(gè)站起來，"我們?nèi)フ依羁偫碚摗?
"對(duì)，這明顯是故意為難。"
"張哥為公司貢獻(xiàn)這么大，這樣對(duì)待不公平。"
張明擺擺手："大家冷靜一點(diǎn)，制度就是制度。"
"什么制度？"小陳的聲音提高了，"去年市場(chǎng)部的劉經(jīng)理遲到一個(gè)小時(shí)，還不是什么事都沒有。"
這句話讓張明心里一動(dòng)。確實(shí)，公司的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)似乎并不統(tǒng)一。
會(huì)議結(jié)束后，張明獨(dú)自坐在辦公室里思考。他拿出手機(jī)，給妻子發(fā)了條消息："今年年終獎(jiǎng)沒了，遲到六分鐘被扣了。"
妻子很快回復(fù)："什么？九萬多就這樣沒了？"
"嗯，新制度。"
"這也太欺負(fù)人了，你要不要找李總說說？"
張明沒有回復(fù)。他知道妻子正在懷二胎，家里的開銷很大，這九萬塊錢對(duì)他們來說不是小數(shù)目。
晚上回到家，五歲的女兒跑過來抱住他的腿："爸爸，你今天怎么不開心？"
張明蹲下來，摸摸女兒的頭："爸爸只是有點(diǎn)累。"
"那爸爸要早點(diǎn)休息。"女兒奶聲奶氣地說。
吃飯時(shí)，妻子小心翼翼地問："你打算怎么辦？"
"還能怎么辦，認(rèn)了唄。"張明夾了口菜。
"可是這明顯不合理。你看看，之前你連續(xù)三個(gè)月每天加班到十二點(diǎn)，幫公司趕出了那個(gè)大項(xiàng)目，獎(jiǎng)金也就多了兩萬。現(xiàn)在遲到六分鐘，九萬就沒了。"
妻子說得沒錯(cuò)。去年的國(guó)際合作項(xiàng)目，正是因?yàn)閺埫鲙ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)日夜奮戰(zhàn)，才在deadline前交付，為公司贏得了上千萬的合同。
"你去和李總談?wù)劊瑢?shí)在不行就換個(gè)工作。"妻子建議道。
張明搖搖頭："哪有這么容易，我在這里十二年了。"
夜里躺在床上，張明翻來覆去睡不著。他想起剛?cè)肼殨r(shí)的青春歲月，想起一次次加班攻克技術(shù)難題的成就感，想起李總曾經(jīng)拍著他肩膀說的話："小張，公司的未來就靠你們這些技術(shù)骨干了。"
第二天一早，張明決定主動(dòng)了解一下這個(gè)新制度的執(zhí)行情況。
他先找到財(cái)務(wù)部的老同事小李。
"小李，你們財(cái)務(wù)部有人被這個(gè)新考勤制度處罰過嗎？"
小李左右看了看，壓低聲音："沒有，我們部門執(zhí)行得比較松，畢竟大家都是老員工了。"
接著，張明又找到市場(chǎng)部的朋友老趙。
"老趙，聽說劉經(jīng)理上個(gè)月遲到過？"
老趙苦笑："何止遲到，他經(jīng)常上午十點(diǎn)多才到，說是晚上應(yīng)酬客戶。但人事部那邊都沒說什么。"
張明心里的火苗開始燃燒。同樣是高級(jí)管理人員，為什么執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)完全不同？
他又悄悄調(diào)查了其他部門的情況。運(yùn)營(yíng)部的副總監(jiān)，上個(gè)月遲到三次，每次都超過十分鐘，但年終獎(jiǎng)?wù)粘０l(fā)放。采購(gòu)部的經(jīng)理，經(jīng)常以出差為理由不按時(shí)上班，也從來沒有被處罰過。
只有他，六分鐘，九萬三千塊錢。
張明越想越不對(duì)勁。這個(gè)制度的執(zhí)行，明顯存在雙重標(biāo)準(zhǔn)。
02
張明決定仔細(xì)研究一下這個(gè)所謂的新制度。
他打印出完整的考勤管理規(guī)定，逐條分析。整個(gè)文件有三十二條，其中關(guān)于高級(jí)管理人員的條款特別嚴(yán)格。
第十三條：高級(jí)管理人員作為公司中堅(jiān)力量，應(yīng)以身作則，嚴(yán)格遵守考勤制度。全年累計(jì)遲到超過五次，或單次遲到超過五分鐘，年終獎(jiǎng)金按零計(jì)算。
第十四條：高級(jí)管理人員請(qǐng)假須提前一周申請(qǐng)，緊急情況除外。
第十五條：高級(jí)管理人員加班不計(jì)入彈性工作時(shí)間，不得以加班為理由調(diào)整上班時(shí)間。
每一條都針對(duì)性極強(qiáng)，而且執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)異常嚴(yán)格。
張明又仔細(xì)查看了制度的制定過程。董事會(huì)會(huì)議記錄顯示，這個(gè)制度是由人事總監(jiān)提議，李總主導(dǎo)制定的。整個(gè)制定過程只花了兩周時(shí)間，沒有征求任何部門意見。
更奇怪的是，制度實(shí)施的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。正好是在張明帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成那個(gè)國(guó)際合作項(xiàng)目之后。
張明回想起項(xiàng)目進(jìn)行過程中的一些細(xì)節(jié)。那個(gè)項(xiàng)目是公司歷史上最大的一個(gè)技術(shù)合作項(xiàng)目，涉及金額超過兩千萬。項(xiàng)目進(jìn)行過程中，李總曾多次強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目的重要性，甚至承諾如果項(xiàng)目成功，會(huì)給技術(shù)團(tuán)隊(duì)特殊獎(jiǎng)勵(lì)。
項(xiàng)目確實(shí)成功了，但承諾的特殊獎(jiǎng)勵(lì)卻遲遲沒有兌現(xiàn)。李總的解釋是"公司資金緊張，獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)延后發(fā)放"。
現(xiàn)在看來，這個(gè)新的考勤制度，似乎是為了從其他方面"回收"這些承諾的獎(jiǎng)勵(lì)。
張明越想越覺得不對(duì)勁。他開始調(diào)查公司最近幾個(gè)月的人事變動(dòng)。
結(jié)果讓他大吃一驚。
就在新制度實(shí)施前后，公司高層發(fā)生了一系列變化。原本的副總經(jīng)理調(diào)到了集團(tuán)其他子公司，原本的財(cái)務(wù)總監(jiān)提前退休，新來了兩個(gè)李總的"老部下"。
整個(gè)公司的權(quán)力結(jié)構(gòu)，正在悄然發(fā)生變化。
而張明作為技術(shù)總監(jiān)，掌握著公司核心技術(shù)資源，顯然不在李總的"自己人"范圍內(nèi)。
這個(gè)考勤制度，很可能就是為了打壓他而設(shè)計(jì)的。
張明想起三個(gè)月前的一次董事會(huì)。當(dāng)時(shí)討論公司未來發(fā)展戰(zhàn)略，張明提出了一個(gè)技術(shù)升級(jí)方案，需要投入大量資金進(jìn)行研發(fā)。李總當(dāng)時(shí)就表示反對(duì)，認(rèn)為應(yīng)該把重心放在市場(chǎng)開拓上。
兩人在會(huì)議上發(fā)生了激烈爭(zhēng)論，最終張明的方案被否決。
從那時(shí)起，李總對(duì)他的態(tài)度就有了微妙的變化。以前經(jīng)常邀請(qǐng)他參加的高層聚餐，再也沒有叫過他。一些重要決策的討論，也不再征求他的意見。
現(xiàn)在回想起來，這一切都是有預(yù)謀的。
張明決定找人事部的王主任了解更多情況。
"王主任，這個(gè)考勤制度是誰提出的？"
王主任有些為難："這個(gè)...是公司決策，我只是執(zhí)行。"
"我知道你只是執(zhí)行，但你總該知道誰是主要推動(dòng)者吧？"
王主任看了看門口，確認(rèn)沒人后，小聲說："張總監(jiān)，這個(gè)制度確實(shí)是李總主導(dǎo)制定的。當(dāng)時(shí)他說，公司發(fā)展到現(xiàn)在這個(gè)規(guī)模，必須要有更嚴(yán)格的管理制度。"
"那為什么執(zhí)行的時(shí)候有區(qū)別對(duì)待？"
王主任嘆了口氣："張總監(jiān)，有些話我不好說，但你應(yīng)該明白，公司內(nèi)部的情況比較復(fù)雜。"
"怎么復(fù)雜了？"
"李總最近在推進(jìn)一些組織架構(gòu)調(diào)整，希望建立更加統(tǒng)一的管理團(tuán)隊(duì)。"王主任停頓了一下，"你知道的，有些人更容易獲得信任。"
張明明白了。這不是簡(jiǎn)單的制度執(zhí)行問題，而是一場(chǎng)權(quán)力重新洗牌的游戲。
而他，顯然被認(rèn)為是"不夠聽話"的那一類人。
當(dāng)天下午，張明收到了一封內(nèi)部郵件。李總宣布，公司將成立新的"戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)"，負(fù)責(zé)制定公司未來三年發(fā)展規(guī)劃。委員會(huì)成員包括李總本人、新來的副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，以及市場(chǎng)總監(jiān)。
技術(shù)總監(jiān)張明，不在名單之列。
這意味著什么，張明心里清楚得很。公司的技術(shù)發(fā)展方向，將完全由市場(chǎng)導(dǎo)向決定，技術(shù)部門的話語權(quán)被徹底邊緣化。
晚上回家路上，張明接到了老朋友陳華的電話。
陳華是另一家科技公司的CTO，兩人認(rèn)識(shí)十多年了。
"聽說你被公司整了？"陳華開門見山。
"你怎么知道的？"
"圈子就這么大，有人告訴我的。遲到六分鐘扣九萬獎(jiǎng)金，這也太狠了。"
張明苦笑："制度面前人人平等。"
"別自欺欺人了，這明顯是有人想搞你。"陳華的聲音很認(rèn)真，"你有沒有想過換個(gè)環(huán)境？"
"現(xiàn)在跳槽不太現(xiàn)實(shí)。"
"為什么？以你的能力和經(jīng)驗(yàn)，很多公司都會(huì)搶著要。我們公司正好缺一個(gè)技術(shù)負(fù)責(zé)人，薪水比你現(xiàn)在高30%，期權(quán)另算。"
張明心動(dòng)了一下，但還是搖了搖頭："再看看吧，現(xiàn)在還不是時(shí)候。"
掛掉電話后，張明陷入了沉思。
他為這家公司付出了十二年的青春，見證了公司從幾十人的小團(tuán)隊(duì)發(fā)展成現(xiàn)在上千人的大企業(yè)。公司的核心技術(shù)架構(gòu)，很多都是他親手搭建的。現(xiàn)在的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，大部分都是他培養(yǎng)出來的。
要說一點(diǎn)感情都沒有，那是假的。
但現(xiàn)實(shí)是殘酷的。商業(yè)世界里沒有永恒的朋友，只有永恒的利益。當(dāng)他的存在被認(rèn)為會(huì)影響某些人的利益時(shí)，各種手段都會(huì)用上。
考勤制度只是開始。如果他繼續(xù)忍讓，接下來還會(huì)有更多的"制度"等著他。
張明想起了一個(gè)成語：溫水煮青蛙。
也許，是時(shí)候做出一些改變了。
第三天，張明做了一個(gè)決定。既然公司要用制度來約束他，那他也要用制度來保護(hù)自己。
他開始仔細(xì)研究勞動(dòng)法和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，尋找可以利用的條款。
同時(shí)，他也開始重新審視自己在公司的價(jià)值和地位。
技術(shù)總監(jiān)的職位，看起來光鮮，但實(shí)際上處境相當(dāng)尷尬。向上，他不是李總的心腹；向下，他要為整個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。一旦出現(xiàn)問題，他就是最容易被推出來承擔(dān)責(zé)任的那個(gè)人。
而且，隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，技術(shù)總監(jiān)的重要性反而在下降。在公司早期，技術(shù)是核心競(jìng)爭(zhēng)力，技術(shù)負(fù)責(zé)人擁有絕對(duì)話語權(quán)。但現(xiàn)在，市場(chǎng)和銷售的重要性已經(jīng)超過了技術(shù)，技術(shù)部門更多的是執(zhí)行角色。
張明意識(shí)到，也許是時(shí)候重新思考自己的職業(yè)規(guī)劃了。
03
第四天上午，張明敲響了李總辦公室的門。
"李總，我想和您談?wù)効记谥贫鹊氖虑椤?
李總抬起頭，臉上沒有表情："有什么問題嗎？"
"我覺得這個(gè)制度的執(zhí)行有些不公平。"張明直接說道。
"不公平？"李總放下手中的文件，"制度面前人人平等，你遲到了就要承擔(dān)后果，有什么不公平的？"
"那為什么其他部門的管理人員遲到，卻沒有受到同樣的處罰？"
李總的臉色有些難看："你在質(zhì)疑公司的管理？"
"我不是質(zhì)疑，我是在尋求公平。"張明看著李總的眼睛，"劉經(jīng)理上個(gè)月遲到五次，每次都超過十分鐘，為什么他的年終獎(jiǎng)沒有受到影響？"
"每個(gè)部門的情況不同，不能一概而論。"
"怎么不同？同樣是高級(jí)管理人員，為什么執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一樣？"
李總站了起來，走到窗邊："張明，你在這家公司工作十二年了，應(yīng)該明白一些道理。公司的發(fā)展需要紀(jì)律，需要規(guī)范。你作為技術(shù)總監(jiān)，更應(yīng)該起到表率作用。"
"表率作用？"張明的聲音提高了一點(diǎn)，"我連續(xù)三年帶領(lǐng)技術(shù)部門完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，去年的國(guó)際項(xiàng)目為公司贏得了兩千萬合同，這不是表率作用？"
"過去的功勞不能成為違反制度的理由。"李總轉(zhuǎn)過身來，"你現(xiàn)在的態(tài)度讓我很失望。"
"失望的是我。"張明直接對(duì)上了李總的視線，"我為公司付出了這么多，換來的卻是這樣的對(duì)待。六分鐘，九萬塊錢，這就是對(duì)一個(gè)十二年老員工的尊重？"
"你這是什么意思？過來威脅我來了？"李總的語氣變得嚴(yán)厲。
"我沒有威脅任何人，我只是在維護(hù)自己的合理權(quán)益。"
"合理權(quán)益？"李總冷笑一聲，"公司給你的職位、薪水、平臺(tái)，這些還不夠嗎？你現(xiàn)在有的一切哪個(gè)不是公司給的？"
"夠，當(dāng)然夠。但這不意味著我要接受不公平的對(duì)待。"
兩人對(duì)峙著，辦公室里的氣氛越來越緊張。
"李總，我要求公司嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，要么所有人都按同一標(biāo)準(zhǔn)，要么重新修訂制度。"張明最后說道。
"這不可能。"李總斷然拒絕，"制度已經(jīng)制定，不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人意見而修改。"
張明沒說話，走出了辦公室。
第二天，張明遞交了項(xiàng)目移交申請(qǐng)。
李總看著申請(qǐng)書，臉色逐漸凝重。辦公室里安靜得可怕，只有空調(diào)的嗡嗡聲。
"你確定要這樣做？"李總的聲音有些發(fā)顫。
"我很確定。"張明頭也不回地走向門口。
就在這時(shí)，李總的手機(jī)響了。來電顯示：集團(tuán)總部。
李總接通電話，臉色瞬間煞白。
