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說幾句不中聽的話吧。
安家費逐步取消,邏輯上還是說得通的。“安家費”,顧名思義,用來幫助年輕人在事業起步階段在一座城市安頓下來,也可以理解成一次性支取的獎金。對應的,安家費的獲取人得大概率一輩子在這所高校工作。過去這點符合現實,但如今情況在變化,入校不再意味著大概率工作一輩子。
對于年輕人,不少高校在搞“非升即走 ”,且走人的比例不小。高校顯然不愿意工作五年就讓人拿走一大筆安家費,走人都是要退的;甚至考核不達標降檔續聘,有的都要求退安家費。如果青椒已經把房子買了,安家費就很難退出來,經常鬧得雞飛狗跳。直接不給,也是一種選擇。不過,這幾年“非升即走”造成了不少悲劇,眼下正在進行一定的調整。
而有一定知名度和影響力的中年科學家,如今跳槽的也不少。人員流動大了,高校給安家費的意愿也就下降了。
另一方面,如今博士供過于求,教職競爭激烈,高校(尤其是發達地區的高校)不愁招人。不給安家費,教職仍然被搶破頭,高校也就沒什么給安家費的意愿了。
外部因素方面,不少人才項目的安家費由地方政府支援,本身也有促進本地房地產產業的動力。但如今的情況,過去的賣地模式肯定得改變,高校教師那點安家費也支撐不起房價,地方政府也就沒什么動力繼續支援了。
但市場會調節的。沒有安家費,教職的吸引力自然會下降;為了保持吸引力,高校教師的工資可能會有一定的增長。但這有兩方面的障礙:一方面,博士供過于求;另一方面,雖然青椒常抱怨工資低,但我國高校教師收入相比社會平均收入并不低。我只能希望,我國的平均工作收入能保持增長。
年輕人選專業時也要多考慮。貼近應用的研究方向,在學術界和產業界都有就業機會,選擇會比較多,或許相對會好點。選只能去高校的方向,就要慎重了。不過,我國產業的科技含量近幾年的提升還是很明顯的,凝聚態物理 這么基礎的方向,去半導體企業 的也不少。
而隨著我國科研水平的提升,我國博士在外國的競爭力也應當增強。我覺得,年輕人其實也可以考慮國外的教職。美國畢業的博士,在全世界找教職;中國大陸畢業的博士,沒道理都擠在內地。香港、新加坡的教職給的薪水很高,不過要求高、競爭激烈。而其他科技水平沒那么高的地區,高校教職的要求應該會相對低些。
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