接班1700億福耀，曹德旺長子用了33年

福耀玻璃董事長 曹暉

作者 | 邱鑫浩

來源 | 邱處機

10月16日晚，福耀玻璃發布公告，79歲的曹德旺辭去公司董事長職務，由其長子、現年55歲的曹暉接任。

這位將福耀玻璃從一家鄉鎮小廠打造成全球汽車玻璃行業龍頭的“玻璃大王”，終于正式交出了手中的權杖。

“我80歲了，該退休了。我是想，退下來對福耀更有好處，讓新一代人（去接手）。”曹德旺對媒體回應表示，目前自己身體沒有問題，是想開啟退休生活。

在辭去公司董事長職務后，曹德旺仍作為公司董事繼續履職，并仍擔任部分子公司的董事、董事長及法定代表人職務。

福耀玻璃董事局已委任曹德旺為公司終身榮譽董事長，他將繼續為公司戰略規劃與長遠發展貢獻智慧與力量。

一

交班計劃

曹德旺的交班計劃，實際上已經醞釀了十余年。

早在2011年，曹德旺就曾啟動過退休計劃。他當時想象著退休后的生活：“大塊吃肉，大口喝酒，給前來取經者布道”。

但過去十多年間，曹德旺依然忙碌于一線，除了處理福耀集團日常事務，還投身于慈善事業。

2017年，曹德旺在接受《時代周報》采訪時詳細透露了交班計劃：“接班的事情分三步走：第一步我們把總裁調整了，第二步把董事長交給曹暉，我去當名譽董事長。 第三步，等曹暉到一定程度了，幾年以后，我名譽董事長也不當了，讓他全部拿去，這樣就接班了。”

然而，接班過程并非一帆風順。2015年，曹暉突然宣布辭職，要出去創業。當年7月，曹暉向福耀玻璃提交了辭呈，另立門戶開始了在汽車配件領域的創業，其執掌的“三鋒”系列公司隨之浮出水面。

轉折點發生在2018年6月，福耀玻璃的全資子公司福耀香港收購了曹暉所控制的三鋒控股持有的福建三鋒集團100%股權，交易總價為人民幣2.24億元，曹暉也就此回歸到福耀玻璃。

曹暉出生于1970年，是曹德旺的長子，大學畢業后就進入福耀工作，后來歷任車間主任、福耀北美總經理、福耀玻璃總經理、福耀副董事長等職務。

在過去的媒體訪談中，曹德旺曾回憶培養長子接班過程中的煞費苦心：

“大學畢業，我就把他放到車間里去了。在那里他一待六年，慢慢地從為師傅跑跑顛顛、頂替別人加班多拿幾塊錢，到后來當了車間主任。我一看，他輕車熟路了，就把他派遣到香港去做銷售。從零做起，又是六年。”

慢慢渠道熟悉了，寶馬車都有了。我見不得他舒坦，當美國分公司出現掌控危機時，我又狠狠心把他派遣到美國去，在那里又是六年。在美國他得心應手了，國內需要，我又把他拉了回來。”

其中值得一提的是，2001年，31歲的曹暉臨危受命出任福耀北美玻璃工業有限公司總經理。彼時恰逢美國對中國汽車玻璃發起反傾銷調查，他主導訴訟三年終獲勝訴，不僅追回稅款，更將當地銷售額提升30%，成為了中美貿易爭端中的經典案例。

二

福耀現狀

曹暉接手的福耀玻璃，正處于歷史最佳時期。

近年來，福耀玻璃業績保持穩健增長態勢。2025年前三季度，福耀玻璃營收333億元，同比增長17.62%；凈利潤70.64億元，同比增長28.93%。截至2025年10月17日收盤，其市值達到1657億元。

從更長的時間維度看，2021至2024年間，福耀玻璃營收從236.03億元躍升至392.52億元，四年間增幅達66.3%；稅后利潤從31.46億元飆升至74.98億元，近乎2.4倍的增長。

受益于新能源汽車的高速滲透率，福耀高端玻璃產品占比持續提升。2024年全景天窗、HUD玻璃等高端產品營收占比已超30%，其毛利率較普通產品高出10-15個百分點。其中HUD玻璃全球市占率超30%，成為特斯拉、比亞迪等頭部車企的核心供應商。

而全球化布局，則為福耀的增長提供了另一重保障。

截至2024年，福耀現代化生產基地和商務機構已覆蓋全球12個國家，其中美國工廠的產能利用率超過90%，有效規避了大多數貿易壁壘。

現在，福耀海外營收占比已從2016年的20%提升至44%以上，幾乎占據了半壁江山。

曹德旺留給兒子的，不只是一家成功的企業，更是一套經營哲學。

“我這輩子就想做好兩件事。第一，把福耀做成世界第一的玻璃企業。第二，用賺來的錢回報社會。”曹德旺曾經談到。

他在慈善事業上不遺余力。最近，他又辦起一所高中。10月10日，福州市教育局官網公示最新批復文件，同意籌設“福州市福耀未來學校”。這所非營利性民辦學校由河仁慈善基金會舉辦，為普通高中。

而最為轟動的便是曹德旺捐贈100億元籌建“福耀科技大學”。

今年10月上旬，曹德旺透露，福耀科技大學已投入43億元，首屆本科生招生錄取的最低投檔線高達616分。

同時，曹德旺也重視回報股東。“股東的錢，雖然不要你還，但是不能辜負他們的信任，”曹德旺認為，義利相濟才是中國商道的精髓。單單2025年，福耀就已計劃派發中期股利23.49億元。

三

二代接班潮

曹德旺的交班，是中國第一代企業家逐漸退出商業舞臺的一個縮影。

據波士頓咨詢公司報告統計，中國百強家族企業中，超過四分之一的創始人年齡在70歲或以上；仍在企業擔任董事長或CEO重要職位的創始人，平均年齡已超過60歲。

在面臨退休之際，他們有的將接力棒交給了職業經理人，也有的交給了子女。

比如“好想來”90后接班人王澤寧執掌300億零食帝國；90后女二代高海純成為A股光伏巨頭天合光能的聯席董事長……二代們正在集體走向臺前。

但企業傳承并非易事。麥肯錫報告顯示，中國85%以上民企為家族企業，但在傳承過程中，超過60%的企業將要消失。

其中原因不勝枚舉，有家族矛盾、元老阻力，也有兩代分歧、子不爭氣。最近典型的例子就是娃哈哈的傳承困局，歷時一年多的博弈，宗馥莉最后還是選擇了辭職，另起爐灶。

目前來看，福耀的交接還是比較平穩。從基層工人到海外拓荒者，從創業先鋒到集團掌門，55歲的曹暉經過30多年歷練，終于從曹德旺手中正式接過權杖。

“員工崇拜我，曹暉不崇拜，他做事情有自己的原則，有自己的思路，不盲從。”曹德旺曾這樣盛贊長子。

對于企二代來說，想要超過父輩的成就并不容易。未來曹暉將帶領福耀玻璃走向何方，我們拭目以待。