她是我國第一位女副總理，1998年退休后，為何只享受廳級待遇

吳桂賢作為新中國第一位女性副總理，其退休后享受廳級待遇的原因主要與她的任職時間、職業軌跡及特定歷史背景相關。她在副總理崗位僅任職兩年（1975-1977），此后主動回到基層工作，最終從企業崗位退休，這些因素共同影響了其退休待遇的核定。

吳桂賢的成長歷程充滿時代特色。1938年，她出生于河南鞏義一個貧苦農家，童年因戰亂與饑荒隨家人逃難至陜西。13歲時，她虛報年齡進入西北國棉一廠，成為新中國第一代紡織女工。

在工廠里，吳桂賢以非凡的勤奮脫穎而出，她每天提前45分鐘到崗，刻苦鉆研技術，創造了“萬錠時斷頭率0.12次”的全國紀錄，幾乎每年都被評為“先進工作者”或“五好工人”。這份對工作的熱忱和卓越表現，使她從普通女工逐步成長為副廠長、全國勞動模范，并最終進入政治視野。

1975年，在毛澤東提出從工農兵中選拔干部的背景下，經周恩來總理推薦，37歲的吳桂賢在第四屆全國人大一次會議上被任命為國務院副總理，成為共和國歷史上最年輕的副總理，也是首位女性副總理。

任職期間，她始終保持工人本色，拒絕入住釣魚臺國賓館，選擇居住在普通宿舍，并且仍領取原工廠的工資。按照毛澤東的指示，她嚴格執行“三三制”：每年三分之一時間在中央工作，三分之一時間回原廠勞動，三分之一時間到各地調研。

1977年，在黨和國家工作重心轉移的背景下，吳桂賢主動辭去副總理職務，選擇回到她熟悉的西北國棉一廠。她曾表示：“我是工人出身，懂紡織機卻不懂治國經，讓更有經驗的同志來干吧。”

這份主動選擇回歸基層的決定，體現了她謙遜務實、不忘初心的品格。1988年，吳桂賢響應改革開放的浪潮，南下深圳，出任一家合資印染廠的負責人，成功幫助企業開拓市場。1998年，她從企業崗位退休。根據我國的退休制度，干部的退休待遇與其最終崗位、任職年限等因素緊密相關。

吳桂賢在副總理崗位任職時間較短（約兩年半），且退休前最后的正式職務是企業負責人，因此中共中央組織部專門下發文件，明確她享受正廳局級的退休待遇。

這一點也體現了制度執行的規范性。值得一提的是，雖以廳級待遇退休，但組織上后來恢復了她副國級干部的政治待遇，并在退休金上給予了相應的照顧。

回顧吳桂賢的人生軌跡，從逃荒女童到紡織女工，從勞動模范到國家副總理，再從中央領導回歸基層企業，直至在改革開放前沿陣地繼續奮斗，其職業生涯的每一次轉折都與中國社會的發展脈絡深度契合。她退休后享受廳級待遇，并非簡單的“待遇落差”，而是其個人選擇、工作經歷與特定歷史條件、國家制度相互作用的一個具體體現。

吳桂賢的人生故事，超越了職位和待遇本身，展現了一位從人民中走來、最終又回到人民中去的共產黨員的本色，她的奮斗精神與奉獻品格，至今仍具有感人的力量。