太難了！東莞一工廠停工6個月，每月發1664元，聲稱訂單大量減少

剛剛有廣東網友爆料稱，又停工6個月，從11月26日起，停工6個月，今年東莞真難混啊!

• 這究竟是咋回事？

我們來仔細看看這份通知書。

通知書

甲方(公司):東莞某某有限公司

乙方(員工):聯系地址:

因甲方訂單大量減少，公司運營困難,導致包括乙方在內的部份員工需停工。現甲、乙雙方就停工事宜，經友好協商,自愿簽署本通知如下:
一、停工期限:自2025年11月26日起至2026年05月25日止(共計6個月),后續公司視訂單狀況如停工會再另行通知。乙方收到甲方作出的復工通知后，乙方應積極配合并按照復工通知準時返崗工作，否則按乙方嚴重違反公司規章制度處理。
二、乙方確認同意，在停工期間，甲方按以下標準發放工資或生活費:除以下費用外，乙方無權要求甲方支付其他任何款項:
1、第一個月按照正常工作時間支付應發工資，
2、第二個月至第六個月，甲方每月向乙方支付生活費人民幣1664元(按東莞市最低工標標準2080的80%計算應發工資,社保/住房公積金員工個人部份依法扣除)。甲方于每月25日前(如遇法定節假日或休息日的，提前至節假日或休息日終止之前一日)向乙方支付上一月度的生活費直至復工。
三、乙方確認理解、尊重并接受本通知及甲方作出的停工安排，乙方對本通知及停工安排若有異議可向當地勞動站或人社局咨詢。
四、甲方作出的任何通知，經按乙方在本通知中留有的聯系電話或聯系地址進行送達后，視為乙方已經收到甲方的通知。
五、乙方停工期間,甲方會依法為乙方繳納社保/住房公積金。
六、本通知經甲、乙雙方簽字、蓋章后即時生效。本通知一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：東莞某某有限公司
乙方：(簽名):
簽訂時間:2025 年11月20日

從上述內容來看，這個通知書是嚴格按照法律法規下發的。事件的起因是該工廠因為訂單不足，導致部分生產線停工，部分人員被迫放假。

于是，結合相關法規要求，對于放假人員給予發低保，同時正常繳納社保公積金。但是，最讓人焦慮的是這次放假時間跨度長達6個月。

不可否認，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。

當然，此時也一定有一些企業脫穎而出，成為行業中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都沒有穩定優質的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走，要么無法按期回款。

這背后的商業邏輯，就是沒有核心競爭力的，面對自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

于是，無論是中小微企業，還是行業的頭部企業，為了生存，大多數企業都將降本增效作為常規操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

而還有部分企業，比如上述這家企業，通過放長假來調整生產節奏，降低運營成本。但是，僅僅是通過發當地最低工資標準的8折，員工難免恐慌，家庭經濟壓力加劇。不僅如此，這次放假時間跨度冗長，達到6個月，還不知道能否在半年后恢復正常開工。

其實，現在離春節也不遠了。這次放假，對于涉事員工來說，對于經濟收入受到巨大沖擊，可以說，這一年甚至來年收入都是大打折扣，日子不好過啊。

從當前大的就業形勢來看，作為普通打工人，如今想躺平在一家企業做到退休的可能性微乎其微了。無論是誰，都要保持一定的職場競爭力，或者選擇生命力更長一點的賽道。總之，時刻保持危機感，未雨綢繆，防范于未然，成了當前多數打工人必須保持的心態。

因此，如果當下擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好珍惜。同時，也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚，為社會提供更多優質的就業平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！！

對此，你怎么看呢？