11月8日,中國人民大學高調宣布:世界第一所“全球領導力學院”正式開學。
首批32名學員,清一色來自非洲南部國家,多為執(zhí)政黨高層子女;課程涵蓋治國理政、國家安全、文明對話;行程包括井岡山、義烏、蘇州,既要學紅色基因,也要看市場活力。
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校方稱此舉“樹立世界標桿”,網友卻炸了鍋:“全是黑人?”“這是培養(yǎng)親華代理人?”“國內學生還在卷考研,資源先給外國人?”
輿論兩極撕裂,恰恰暴露了一個深層問題:當中國試圖輸出“發(fā)展模式”時,公眾對“誰受益、誰買單、圖什么”的疑慮,并未被充分回應。
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先說事實。這類培訓項目并非首創(chuàng)。過去十年,中國已通過各類援外研修班、南南合作計劃,為亞非拉國家培訓數萬名官員和技術人員。人大此次升級為“學院制”“學位制”,算是把零散項目系統化、高端化。
從外交角度看,這符合“人類命運共同體”敘事,也是軟實力投射的常規(guī)操作。美國有富布萊特項目,法國有巴黎高師體系,日本有JICA研修生制度,各國都在做類似的事。
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但問題在于,時機、方式與溝通出了偏差。
當下國內青年面臨就業(yè)壓力、教育內卷、房價高企,許多人連讀研都要拼盡全力。此時高調宣傳“專為非洲精英子弟設博士班”,還強調“拋家舍業(yè)來學中國經驗”,極易觸發(fā)“內外有別”的公平性質疑。
哪怕項目資金來自國際合作或專項撥款,公眾看到的卻是:本國普通學子擠破頭爭名額,而外國學員一來就享頂級資源、走紅色研學路線、拿正規(guī)學位。
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更微妙的是學員身份,“執(zhí)政黨領導人子女”。這讓人很難不聯想:這是教育合作,還是政治投資?若未來這些學員真成了本國總統、部長,他們會不會因這段經歷而傾向中國?答案或許是肯定的。
但正因如此,才更需透明:課程是否涉敏感內容?師資如何遴選?學位授予標準是否與本土一致?可惜,目前公開信息寥寥,只留下“東方治國智慧”、“文明互鑒”等宏大詞匯,反而助長了陰謀論。
其實,中國的發(fā)展經驗確實值得分享。
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義烏小商品如何聯通世界,蘇州工業(yè)園怎樣嫁接外資,井岡山精神如何轉化為組織動員力,這些都不是空話,而是實打實的治理樣本。非洲國家想學,無可厚非。關鍵在于,分享的姿態(tài),應是平等互助,而非居高臨下的“傳道”。
如果學院真想成為“世界標桿”,不妨做到三點:
一、公開招生標準與經費來源,消除“特殊照顧”嫌疑;二、同步開放部分課程給中國學生參與,促進雙向交流;三、淡化“輸出模式”色彩,強調“共同探索”。畢竟,非洲的問題,終究要靠非洲人自己解決。
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說到底,公眾反感的不是幫助他國,而是在自身困境未解時,高調展示“對外慷慨”。真正的國際影響力,不靠儀式感十足的開學典禮,而靠扎實、透明、可持續(xù)的合作。
希望這所“全球領導力學院”未來能用行動證明:它培養(yǎng)的不是“親華代理人”,而是真正理解中國、也扎根本土的建設者。否則,再隆重的典禮,也只會淪為輿論場上的又一個“靶子”。
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