“如廁超15分鐘罰款”：對“打工人”赤裸裸的壓榨 | 新京報快評

涉事企業不妨出來走兩步，大大方方地把事情說明白、說清楚。

▲資料圖：某公共場所的衛生間指示牌。圖/IC photo

文| 蘇士儀

又有公司限制員工如廁時間？

據縱覽新聞報道，11月27日，有網民發布視頻展示的一段聊天記錄顯示，一家企業有人拍攝多位員工如廁的照片，并分別記錄他們進出廁所的時間。發布視頻的網友告訴記者，這家位于江蘇省南京市江寧區的企業，要求車間工人如廁時間不超過15分鐘，否則將罰款450元。

11月27日，該公司人事部門工作人員表示，他們不清楚關于車間工人如廁的相關規定。江寧區委宣傳部工作人員回應稱，將前去了解此事。江寧區12333人力資源社會保障服務熱線工作人員則表示，目前法律層面對于員工如廁時長并無明文規定。

如廁本是生而為人的正常生理需求，也是勞動者的基本權利，如因員工如廁超時便進行大額罰款，顯然無視了勞動者的生理與人格尊嚴。

不可否認，與此前一些企業規定的“小號上廁所不能超過2分鐘”等相比，此番涉事企業預留的15分鐘如廁時間似乎確實足夠長。但在此類事情上，問題的核心從來都不是“時間的長短”或者“該怎么做”，而是“應不應該做”。

畢竟，如廁作為人體的“剛需”之一，哪能被隨意量化，這番做法背后，是將人當作了某種工具在管理。當然，即便如此，對“15分鐘的如廁時間是否合理”這個話題，相信無論是社交平臺上還是現實中，都有人持有不同的意見。本質上，這是個見仁見智的議題。

但是，暫且撇開時間層面的爭議不談，企業若拍攝員工如廁的照片，那此舉顯然也涉嫌侵犯員工隱私。勞動者不是流水線上的機器，而是有生理需求、人格尊嚴的個體。即便拍照是為了用于“記錄員工進出廁所的時間”，如此做法也相當不妥，已然逾越了隱私邊界。

更何況，超時一次450元的大額罰款，顯然也有點違背“過罰相當”的原則。從報道看，該規定針對的是車間工人，那么，這般處罰不僅缺乏正當的依據，從人們對普通車間工人的收入認知來看，其金額似乎也遠超員工可承受范圍。

涉事企業人事部門工作人員回應稱，“不清楚關于車間工人如廁的相關規定”，這樣的含糊性言論顯然難以解答公眾疑慮。就此去看，涉事企業與其用“不清楚”來搪塞公眾，不妨出來走兩步，大大方方地把事情說明白、說清楚。

若相應規定背后真有其他“不得已的原因”，也未嘗不能獲得公眾的理解。但無論如何，都該把事情聊明白，這是開展一切討論的前提。

撰稿 / 蘇士儀（媒體人）

編輯 / 遲道華

校對 / 張彥君

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