在底層，善良幾乎毫無價值

你身邊肯定有不少這樣的老實人，心地善良，做事規規矩矩，從不主動招惹誰。

別人開口求幫忙，哪怕自己不方便，也會咬咬牙答應；遇到不公平的事兒，也總是選擇忍氣吞聲，想著多一事不如少一事。

可結果呢？

往往換來的不是尊重和感激，而是變本加厲的欺負。

為啥會這樣？

因為在有些人眼里，老實和善良就是好欺負的代名詞。

他們覺得你善良，就不敢反抗，不會計較，所以就把臟活累活都推給你，把責任都往你身上攬。

你一次次地退讓，只會讓他們覺得你好拿捏，從而更加肆無忌憚。

當然，不是說善良不好，善良是美德，是咱們應該堅守的品質。

但善良得有底線，不能讓自己的善良變成別人傷害你的工具。

得有點籌碼，這個籌碼可以是能力，可以是智慧，也可以是有原則的處事方式。

當你有了足夠的籌碼，別人在欺負你之前，就得掂量掂量。

他們知道你不是好惹的，自然就會對你多幾分尊重。

1、老好人

剛工作時，李舟也是人們口中的老好人，一般都不會主動和別人發生矛盾，甚至就算被占了便宜，也是逆來順受。

后來工作久了，發現大多數人都不會把你的退讓當回事，更不會換來他們的尊重，反倒認為你是懦弱，好欺負。

如果你長期當個老好人，不管誰的忙都幫，不管什么要求都不懂得拒絕，看起來和大家的關系確實不錯，但那都只是表面上的，當自己真正遇到事兒了，是沒有人會來伸手幫你的。

因為他們會想，你幫過老王，也幫過老李，為什么不去找他們，要來找我呢？

說實話，同事之間很難有真正的朋友，更不會和你交心。

更多的時候啊，還是應該以利益為主，大家來工作，目的是為了賺錢，而不是為了讓自己多個可有可無的朋友。

相信大家都聽過對事兒不對人這句話，其實在現實生活中，我們很容易發現，大多數事情都是對人不對事。

比如你沒有什么背景，那想辦點事情，肯定是難于登天，必須要通過程序慢慢排隊。

但如果你有某些方面的資源，那就可以去走后門，享受特權了。

和同事相處，如果你平時表現得與世無爭，老實巴交的，那他們肯定會把你當成軟柿子，總是想著來占你的便宜。

而那些性格比較強勢的人，雖然很多人都不愿意和他們相處，但也不敢隨便去得罪他們。

李舟之前就遇到過一個這樣的同事，確實和大多數人的關系都不算很好，可起碼大家表面上都非常尊敬他，也沒人敢隨便侵犯他的利益。

其實啊，對事不對人，從來都是一句假話。

大多數人都是欺軟怕硬的，會先看你是什么樣的人，然后再決定對你做什么樣的事兒。

2、哪里都有特權

別人恭維你，肯定不是因為喜歡你這個人，而是敬畏你手中的權力。

所以很多人在自己退下來后，感覺人走茶涼很凄慘。

其實，這本身就是正常的自然規律。

不要認為是對方人品不行，就算換成是你，也會這樣去做的。

在社會上混，從來都是不公平的，我們想掌握更多的資源，就是為了擁有更多的特權。

人人平等，以前難以實現，今后也不會出現這個情況。

很多勤勤懇懇工作了多年的老實人，感覺自己付出了很多的辛苦，卻得不到領導的提法，就連在同事的心中，也沒人把他當回事。

為啥？

因為他們只會做事，而忽略了人際關系的重要性。

大多數人都不是搞尖端科研的，而且也沒有強大到，公司離開你就運轉不了的地步。

即使你內心再不服氣，而選擇辭職，老板馬上可以找到替代你的人。

你說，這種情況下，你有什么資格和領導叫板呢？

所以啊，不要總是只會埋頭苦干，也必須要抬頭看路。

在做好本職工作的基礎上，再搞好人際關系，才有混出頭的那天。

3、參與利益分配

誰不想多給自己撈點好處，讓自己的錢包鼓起來，日子過得更舒坦呢？

但很多人都有個誤區，覺得只要把工作干得漂漂亮亮，領導就肯定會看在眼里，升職加薪自然不在話下。

可現實往往不是這么簡單。

把工作干好，這確實是基礎，是在職場立足的根本。

但要是只埋頭苦干，不抬頭看路，那很可能就白忙活一場。

為啥這么說呢？

因為職場里的利益分配，可不是單純按工作成果來劃分的。

權力牢牢掌握在領導手里，他們才是利益分配鏈條的關鍵環節。

領導手里有資源、有決策權，他決定著誰能得到晉升機會，誰能拿到更高的薪水。

就算你工作能力再強，成果再突出，如果領導沒注意到你，或者沒把你納入他的利益考量范圍，那你也只能原地踏步。

所以啊，不能光悶頭干活，還得積極參與到利益分配鏈條當中。

這并不是說要搞什么歪門邪道，而是要主動和領導溝通，讓他了解你的工作進展和成果，展示你的能力和價值。

同時，也要關注公司的利益分配規則，明白什么樣的表現能得到領導的認可和獎勵。

只有入了領導的“法眼”，成為他利益分配考慮的對象，才有機會得到更多的好處。