震驚！傳聯(lián)想isg上海全員2分鐘被裁，第二財(cái)季運(yùn)營虧損1.18億美元

網(wǎng)傳聯(lián)想isg上海部門開始大規(guī)模裁員！前腳剛看完寧德時(shí)代給基礎(chǔ)員工加薪，后腳就爆出了聯(lián)想isg上海部門開始大規(guī)模裁員。

根據(jù)網(wǎng)友爆料（且該網(wǎng)友在平臺上已經(jīng)認(rèn)證為聯(lián)想員工），此次裁員事出突然，只是vp召集開會(huì)，共計(jì)總共15分鐘得會(huì)議，遲到13分鐘，另外兩分鐘就是播放了一段錄音。這樣裁員的案例，還是第一次見。

據(jù)媒體報(bào)道，12月2日下午消息，據(jù)多名認(rèn)證信息為聯(lián)想員工的網(wǎng)友近日爆料，聯(lián)想ISG上海全員被裁。據(jù)悉，聯(lián)想ISG中國此次裁員溝通會(huì)僅開了15分鐘，且會(huì)議遲到了13分鐘，播放了兩分鐘錄音即宣布裁員事宜。

據(jù)爆料信息，此次裁員涉及上海“一個(gè)site幾百號人”。此外，中國區(qū)軟件、固件和OS也全部裁撤，涉及北京、上海、天津和深圳等地。

對于前述裁員事宜，新浪科技向聯(lián)想方面求證，截至發(fā)稿公司暫無回應(yīng)。

針對此事，有網(wǎng)友分析，估計(jì)是聯(lián)想也開始被替代。印度現(xiàn)在都開始造芯片了。組裝電腦，估計(jì)在發(fā)達(dá)國家的公司不能盈利，國內(nèi)出口又減少。

有網(wǎng)友感慨，雪崩了，雪花也不是無辜的，曾經(jīng)以為的高薪工作，都會(huì)潮起潮落的，留給國人的教訓(xùn)，老祖宗早就說了，“家有余糧，遇事不慌”，多的時(shí)候知道存，少的時(shí)候知道補(bǔ)。

• 11月20日聯(lián)想集團(tuán)發(fā)布的25/26財(cái)年第二季度財(cái)報(bào)顯示，聯(lián)想集團(tuán)當(dāng)季營收同比增長15%至1464億元人民幣，創(chuàng)下財(cái)季歷史新高，超出市場預(yù)期；經(jīng)調(diào)整后的凈利潤同比增長25%達(dá)36.6億元人民幣。

不過值得關(guān)注的是，聯(lián)想集團(tuán)的ISG基礎(chǔ)設(shè)施方案業(yè)務(wù)集團(tuán)第二財(cái)季運(yùn)營虧損約為1.18億美元，財(cái)報(bào)顯示是由于加大了對人工智能能力的投入以擴(kuò)大規(guī)模、加快企業(yè)及中小企業(yè)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型以及拓展人工智能基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)品組合。

南都灣財(cái)社記者發(fā)現(xiàn)這已是ISG連續(xù)第二個(gè)季度未能盈利（首季錄得8552萬美元經(jīng)營虧損）。從財(cái)報(bào)來看，聯(lián)想三大核心業(yè)務(wù)中，IDG和SSG均實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健增長，相比之下，ISG成為唯一虧損板塊。

有業(yè)內(nèi)人士表示，聯(lián)想集團(tuán)ISG業(yè)務(wù)之所以大幅虧損，是因?yàn)榇饲盀閾屨糀I基建先機(jī)，ISG在液冷技術(shù)、高端AI服務(wù)器等領(lǐng)域投入巨大，導(dǎo)致研發(fā)成本高企。此外近期的存儲芯片短缺和漲價(jià)導(dǎo)致成本壓力，疊加部分型號因出口限制暫停出貨，進(jìn)一步壓縮利潤 。

在11月20日舉行的聯(lián)想集團(tuán)財(cái)報(bào)電話會(huì)上，聯(lián)想集團(tuán)執(zhí)行副總裁兼中國區(qū)總裁劉軍表示，近期聯(lián)想將推出多款推理服務(wù)器來驅(qū)動(dòng)ISG業(yè)務(wù)的增長。此外，得益于AI基礎(chǔ)設(shè)施需求的強(qiáng)勁增長、新客戶的拓展和云基礎(chǔ)設(shè)施和企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施并行發(fā)展的雙軌策略，聯(lián)想有信心盡快讓ISG業(yè)務(wù)重回盈利軌道。

• 上海聯(lián)想ISG部門全部裁員，國內(nèi)不再留人，讓人頗為震驚的，不是裁員，而是這種短平快的方式。

15分鐘的大會(huì)，老板遲到13分鐘，放了2分鐘錄音完后，宣布了上海ISG部門全裁。很多人在討論那個(gè)N+6的賠償，說實(shí)話，給得確實(shí)算體面。

這件事最讓人心里不是滋味的，恰恰是這種“體面”。它像一場極其冷靜的、經(jīng)過精密計(jì)算的商業(yè)外科手術(shù)。整個(gè)過程，高效、冰冷，像一臺機(jī)器在拆卸自己的零件，連通知你被拆掉，用的都是一段錄音，好像多說都浪費(fèi)時(shí)間。

這種“美式”裁員，核心邏輯其實(shí)就是，我用遠(yuǎn)超法律標(biāo)準(zhǔn)的錢，買斷一切情感連接和后續(xù)的麻煩。你拿錢，我省事，咱們兩清。

至于孕婦、哺乳期，這些在傳統(tǒng)觀念里需要被特殊照顧的群體，在這套冷酷的商業(yè)邏輯里，也只是變成了需要用更高價(jià)格“買斷”的特殊合同條款而已，溫情早就被換算成了價(jià)碼。

這可能就是未來很多大公司的常態(tài)吧，大家不再是什么“大家庭”里的一員，而是隨時(shí)可以被交易的專業(yè)合伙人。高薪酬，高效率，但也高風(fēng)險(xiǎn)，沒那么多溫情脈脈了。

這對我們每個(gè)人的要求其實(shí)更高了，因?yàn)槲ㄒ荒芤揽康模瑥膩聿皇枪镜闹艺\，而是自己在市場上的不可替代性和稀缺性。你得讓自己變得很“貴”，貴到不敢輕易“買斷”你。

對此，你怎么看呢？