佳能中山工廠關停，有員工拿40萬補償！又有人喊擾亂市場惡意賠償

12 月 3 日消息，最近佳能又上熱搜了，不過這次不是出了什么新款相機，而是扎根中山 24 年的佳能工廠要關門了，連帶曝光的裁員補償方案，直接看傻不少打工人。

圖源：微博

11 月 21 日佳能中山工廠正式停產，11 月 29 日補償方案一公布，評論區直接炸了。不是罵公司黑心，反而是一片羨慕嫉妒恨。

核心補償是“2.5N + 1”，再加上 5 個月工資的就業支援金，工齡超 10 年還有 1.5 萬的專項獎勵，最牛的是不設工資和工齡上限，有 18 年老員工算下來能拿 40 萬補償。

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可能有人對“2.5N + 1”沒概念，小雷給大家翻譯下：按勞動法規定，常規補償是“N + 1”，N 是工齡，而且工資超社平三倍、工齡超 12 年就有上限。

但佳能直接把標準提到 2.5 倍，還打破了上限限制，相當于把法律規定的底線當成了自己的起點。就拿中山制造業平均月薪 7260 元算，12 年工齡的員工都能拿 31 萬多，這可不是小數目。

說到這兒，肯定有人想起去年佳能蘇州工廠的傳聞，說裁員給“N + 12”甚至“2N + 12”，當時傳得有鼻子有眼。

其實更早之前，2022 年佳能珠海工廠關停時，就已經出現過類似的爭議了。那時候 30 年工齡的老員工拿到 150 萬補償，就有聲音跳出來說這是“惡意賠償”，故意拉高國內企業的補償標準。

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而去年蘇州的傳聞，直接讓“佳能式補償”和“惡意賠償”的說法綁在了一起，發酵成了打工人圈子里的一個梗。小雷特意去翻了蘇州那次的官方回應，佳能中國和蘇州辟謠平臺都明確說了是假消息，不是裁員而是內部再就業調整。

大家愿意信這個傳聞，其實是對佳能補償口碑的一種認可。畢竟珠海工廠已經用“N + 7”的實際行動打了樣，大家早有心理預期了。

這次中山工廠“2.5N + 1”的方案一公布，這個流傳了兩年的“惡意補償”梗自然又被翻了出來。從珠海的 150 萬到蘇州的“N + 12”傳聞，再到如今中山的 40 萬，每次佳能關廠補償一曝光，就有人拿“故意拉高標準、破壞市場規則”說事兒。

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小雷每次看到這種說法都忍不住懵圈：企業合法合規給員工兌現應有權益，甚至超出法律最低標準，怎么就成“惡意”了？

咱們摸著良心說，對比有些企業裁員時的操作，佳能真的算業界清流。有的公司逼員工主動離職不給補償，有的摳摳搜搜按最低標準算工齡，還有的拖欠工資玩消失。

而佳能不僅錢給夠，還貼心加了“就業支援金”，甚至給員工開推薦信找下家，里子面子都給足了。那些說“惡意補償”的，怕是沒經歷過被企業套路裁員的苦。

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大部分網友的眼睛是雪亮的，評論區全是“這才是良心企業”“希望國內老板學學”。還有私企員工說自己干 10 年被裁只拿 N + 1，羨慕佳能員工的遭遇。

不光是小雷覺得，廣大網友都認為佳能的做法不是惡意，而是體面。工廠要關是市場原因，激光打印機市場萎縮、國產品牌崛起，這些都是客觀事實，但員工陪企業走過這么多年，不能寒了大家的心。

最后小雷想說，企業給員工足額甚至超額補償，本就是企業合法合規的底線操作，那些揪著“惡意補償”不放的人，到底是以什么居心？難不成是想讓企業都苛待員工才滿意？這種聲音真的可以歇歇了，員工拿應得的補償，從來不是錯。

大家怎么看待佳能的補償方案？你們還有見過最厚道的裁員操作嗎？評論區聊聊～