北京
英國《泰晤士報》11月30日文章，原題：“職場媽媽俱樂部”是兒童保育的未來嗎？ 對于許多女性、尤其是做兼職或彈性工作的人來說，生完孩子后重返職場是一項艱難的決定。如今，英國出現一種新型的混合工作空間兼托兒所理念，目的是為提高工薪族的工作效率。
在倫敦東南部的德特福德新建公寓樓的一層，“職場媽媽俱樂部”（如圖）為自由職業和遠程辦公的媽媽們提供靈活的兒童照護時段和辦公桌租用服務。該機構的網站自豪地稱自己是“兒童保育的未來”。該俱樂部39歲的創始人珍妮弗·薩克利夫是擁有兩個孩子的母親，她說：“我們并不是說每個人都必須回到全職工作中去，但如今的生活成本實在太高。顯然，我們需要一種能讓女性既能有自己的事業、也能有自己的孩子的生活方式。”
傳統的兒童保育系統令人難以負擔。這家“職場媽媽俱樂部”目標客戶是那些在酒店和服務業工作的父母，媽媽們可以在這一空間實現辦公帶娃兩不誤。“職場媽媽俱樂部”的空間明亮時尚，具有社交媒體網紅風格，以木制玩具、無電子屏幕和強調社區精神等特點，精準地吸引了一部分父母。這里的員工都是完全合格的托兒所從業人員。3小時的照護加辦公桌空間總共需要65英鎊。2023年9月至2024年9月，英國有199家托兒所關閉，而仍在營業的托兒所則有著長長的等候名單和高昂的費用。
?“職場媽媽俱樂部”并不是第一個提供這種混合環境的機構，但之前存在的少數幾家都和傳統托兒所一樣，因現金流問題而倒閉。與此同時，一些新興豪華家庭會員俱樂部，都開始整合工作空間、健身房、游樂場、托兒所和早午餐設施，試圖融合靈活的工作與僵化的傳統兒童保育系統。不過，薩克利夫也熱衷于將她的想法推廣到較貧困地區，如農村、沿海和貧困城鎮，那里正成為“兒童保育荒漠”。薩克利夫計劃開展幫助長期失業母親的項目。“職場媽媽俱樂部”也旨在幫助居家辦公的媽媽們提升工作能力。薩克利夫說：“媽媽們表示，來這兒后是自己工作最專注的時刻，不需要考慮洗衣或清潔。”（作者哈麗雅特·沃克，余楓譯）
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