“1—6級別并不是所有職級” ，寧德時代基層員工漲薪150元引爭議

本報（chinatimes.net.cn）記者胡雅文 北京報道

近日，寧德時代（300750.SZ）1—6級員工基本工資上調150—200元的消息傳開。12月1日，董事長曾毓群以“沒錯”二字向媒體證實了這一消息。12月2日，《華夏時報》記者就此事聯系了寧德時代方面，截至發稿未得回復。一位寧德時代工程師告訴記者，“自己沒有收到這一郵件，1—6級別并不是所有職級。”

據了解，1—6級主要對應基層生產和技術人員，其綜合薪資主要包括基本工資和加班費。在招聘網站上，寧德時代為生產技術員/儲備技術員開出了6000—8000元的綜合薪資。就1—3級藍領員工而言，稅前月薪中約有40%為基本工資。

薪資問題向來牽動公眾神經。寧德時代漲薪一事傳開后，輿論場分歧明顯，既有人認為漲了就是好事，也有人認為漲得太少了。

漲薪引發討論

2025年11月末，寧德時代的人力資源部向員工發出了《2026年1—6職級員工薪資調整通知》，寧德時代及獨資分、子公司的1—6職級員工將在2026年1月1日迎來一次薪資上調，并表示合資公司可參照執行。

通知顯示，寧德時代及全資分、子公司1—6級員工基本工資上調150元，屏南時代電子科技公司和屏南潤能新材料科技公司1—6級員工基本工資上調100元，寧德時代（貴州）新能源科技公司1—3級員工基本工資上調200元、4—6級員工基本工資上調150元。

據稱，管理層決定調薪是為了更好地吸引和保留新老員工，不斷提升工作效率和產品品質，以增強公司競爭力。

CATL寧德時代新能源抖音號今年10月發布的招聘信息顯示，在寧德基地，1—3級的稅前月薪分別為6400元、6900元、7800元。其中，基本工資占比在40%左右，分別為2600元、2700元、3050元。除了基本工資，工資構成還包括津貼、獎金和加班費。

加班費和基本工資是基層員工收入的主要來源。以3級員工為例，除開基本工資，還有工作津貼200元、地區津貼400元、績效獎0—600元、全勤獎150元、夜班津貼20元/天、加班費則以基本工資為基數，平時加班費為1.5倍、周末為2倍、法定節假日為3倍。當稅前月薪為7800元時，若績效獎為600元，夜班按20天/月算，加班費可達4000元，加班費占比超過一半。

由于基本工資還充當著加班費基數，基層員工的實際增長收入會高于100—200元。如上述第2職級的基本工資比第1職級高100元，但稅前月薪由6400元增長了7.81%至6900元。

中國企業資本聯盟中國區首席經濟學家柏文喜告訴《華夏時報》記者，“寧德時代此次漲薪的象征意義大于實際金額，核心在于向基層員工釋放‘企業愿意共享發展紅利’的信號，穩定近9.2萬人的一線隊伍，并對外樹立行業標桿。由于150元僅占公司人均年薪（23.6萬元）的0.8%，且基層收入高度依賴加班，單純這筆調薪無法直接填補制造業‘用工荒’，只能起到緩解春節前后流失、提升招聘吸引力的輔助作用。真正決定基層勞動力供給的，仍是綜合待遇（加班強度、住宿條件、職業通道）與區域生活成本的匹配度，而非一次性普調。”

目前，寧德時代、北汽和小米的合資公司時代北汽正在北京急聘200名生產技術人員。北京市大興區安定鎮人民政府公眾號顯示，這一基地位于亦莊經濟技術開發區，稅前薪資為7500—8000元。

低成本穩人心

近年來鋰電池行業需求持續增長，帶動企業產能擴張，各大廠商常年存在技術工人需求。

目前來看，電池企業設定的基層員工薪資并無太大區別。招聘網站顯示，欣旺達（300207.SZ）的普工月薪為5000—7000元。國軒高科（002074.SZ）的普工月薪為5500—7500元。中創新航（3931.HK）普工月薪為6000—8000元，薪資構成同樣以基本工資和加班工資為主，例如普工/操作工的工作職責是操作動力鋰電池生產自動化設備，確保設備正常運行，進行投料作業、設備操作、檢修等工作，工作實行12小時兩班倒（早晚班），每天計薪11個小時。

柏文喜表示，企業薪資與盈利規模總體正相關，但傳導路徑受多重因素調節，“寧德時代2025年前三季度凈利潤490億元，為漲薪提供了財務安全邊際；不過公司同時面臨電池價格下行、毛利率下滑的壓力，因此選擇‘小步快走’的精準調薪。”

2024年年報顯示，寧德時代共有131988名員工，其中生產人員為96725人，占比達73%。若生產人員每人每月漲薪500元，即每人每年漲薪6000元，寧德時代的年薪酬支出將增加5.8億元。

2024年年報顯示，寧德時代去年的凈利潤為507億元，應付職工薪酬增加額為296.8億元。今年前三季度，寧德時代已實現盈利490億元，同比增長36.2%。

柏文喜認為，“調薪僅針對1—6級且只動基本工資，既能控制總成本，又能放大加班費杠桿效應，實現‘低成本穩人心’。可見盈利高并不必然帶來大幅普漲，還需考慮行業周期、競爭格局、股東回報及內部薪酬結構。在寧德時代，高管與基層薪酬差距達數百倍，利潤更多向核心技術與資本方傾斜，這也是高額利潤下仍出現‘150元爭議’的根本原因。”

責任編輯：李未來 主編：張豫寧