員工單休“996”，老板南極發(fā)“雞湯”，新東方玩的可真“溜”

男人的嘴，騙人的鬼。特別這個男人如果還是你的老板或者領導的話。
你看，新東方杭州課程顧問就是聽了俞敏洪在南極寫的心靈雞湯，什么“教育初心”什么“團隊珍視”，才發(fā)了一篇控訴長文。
沒想到，被秒刪。
真是別具風味的諷刺。一邊是一線員工深陷“早9點半到晚9點半”的超長加班循環(huán)，雙休成奢望、補貼無著落，在虛高指標與冗雜事務中耗盡熱忱；一邊是企業(yè)創(chuàng)始人在遙遠南極暢談“以人為本”，鼓勵“公開吐槽”。

心靈雞湯毫無營養(yǎng)，不僅刺痛了新東方員工，更戳中了職場人的集體焦慮。
看看課程顧問寫了什么。
在文中他寫道，加入新東方的初衷，是相信這里能“實現(xiàn)理想，獲得尊嚴與平衡”，而俞敏洪群郵中對教育本質(zhì)的回望，也曾讓他倍感動容。但現(xiàn)實卻是，勞動合同約定的雙休淪為空談，勞動法規(guī)定的八小時工作制成了奢望，十二小時高強度工作被視作理所當然，沒有加班補貼，沒有調(diào)休補償，只剩虛高的指標和朝令夕改的計劃。當企業(yè)把“發(fā)展壓力”全甩給一線員工，用無序加班消耗員工的時間與精力，所謂的“教育初心”早已在超負荷運轉中變了味。
寫的不僅是理想的落空，是滿滿的失望，是對“內(nèi)卷式”剝削的控訴。
更令人遺憾的是，員工響應“公開吐槽”的號召發(fā)聲后，換來的不是問題解決，而是帖子秒刪、賬號被封。

俞敏洪自己說，“如果公司不斷損害你，就不是好公司”，可當員工依法主張勞動權益時，卻遭遇如此強硬的“處理”；所謂“鼓勵言論自由”，竟成了“僅限內(nèi)部渠道”的限制性表達。
這種“口號一套、行動一套”的管理邏輯，讓人瞠目。
所有企業(yè)、企業(yè)家都應該明白，員工不是企業(yè)追逐利潤的工具，而是支撐事業(yè)的基石。當一線員工在無休止的加班中身心俱疲，當他們的尊嚴被漠視、權益被侵占，所謂的“生源廣進、口碑長青”不過是空中樓閣。
況且，勞動法明確規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時，每周至少休息一日，加班應支付相應報酬。新東方的“996單休”模式，早已觸碰了法律紅線。企業(yè)不能以“行業(yè)特性”“發(fā)展需要”為由，變相剝奪員工的法定權益；勞動監(jiān)察部門也應主動介入，督促企業(yè)整改，讓勞動合同不再是一紙空文，讓勞動法真正成為勞動者的“護身符”。