男人的嘴,騙人的鬼。特別這個男人如果還是你的老板或者領導的話。
你看,新東方杭州課程顧問就是聽了俞敏洪在南極寫的心靈雞湯,什么“教育初心”什么“團隊珍視”,才發(fā)了一篇控訴長文。
沒想到,被秒刪。
真是別具風味的諷刺。一邊是一線員工深陷“早9點半到晚9點半”的超長加班循環(huán),雙休成奢望、補貼無著落,在虛高指標與冗雜事務中耗盡熱忱;一邊是企業(yè)創(chuàng)始人在遙遠南極暢談“以人為本”,鼓勵“公開吐槽”。
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心靈雞湯毫無營養(yǎng),不僅刺痛了新東方員工,更戳中了職場人的集體焦慮。
看看課程顧問寫了什么。
在文中他寫道,加入新東方的初衷,是相信這里能“實現(xiàn)理想,獲得尊嚴與平衡”,而俞敏洪群郵中對教育本質(zhì)的回望,也曾讓他倍感動容。但現(xiàn)實卻是,勞動合同約定的雙休淪為空談,勞動法規(guī)定的八小時工作制成了奢望,十二小時高強度工作被視作理所當然,沒有加班補貼,沒有調(diào)休補償,只剩虛高的指標和朝令夕改的計劃。當企業(yè)把“發(fā)展壓力”全甩給一線員工,用無序加班消耗員工的時間與精力,所謂的“教育初心”早已在超負荷運轉中變了味。
寫的不僅是理想的落空,是滿滿的失望,是對“內(nèi)卷式”剝削的控訴。
更令人遺憾的是,員工響應“公開吐槽”的號召發(fā)聲后,換來的不是問題解決,而是帖子秒刪、賬號被封。
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俞敏洪自己說,“如果公司不斷損害你,就不是好公司”,可當員工依法主張勞動權益時,卻遭遇如此強硬的“處理”;所謂“鼓勵言論自由”,竟成了“僅限內(nèi)部渠道”的限制性表達。
這種“口號一套、行動一套”的管理邏輯,讓人瞠目。
所有企業(yè)、企業(yè)家都應該明白,員工不是企業(yè)追逐利潤的工具,而是支撐事業(yè)的基石。當一線員工在無休止的加班中身心俱疲,當他們的尊嚴被漠視、權益被侵占,所謂的“生源廣進、口碑長青”不過是空中樓閣。
況且,勞動法明確規(guī)定,勞動者每日工作時間不超過八小時,每周至少休息一日,加班應支付相應報酬。新東方的“996單休”模式,早已觸碰了法律紅線。企業(yè)不能以“行業(yè)特性”“發(fā)展需要”為由,變相剝奪員工的法定權益;勞動監(jiān)察部門也應主動介入,督促企業(yè)整改,讓勞動合同不再是一紙空文,讓勞動法真正成為勞動者的“護身符”。
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