存在勞動關系是認定工傷的前提嗎？

　　勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　網友咨詢：

　　存在勞動關系是認定工傷的前提嗎？

　　王澤宇律師解答：

　　通常情況下，社會保險行政部門認定職工工傷，應以職工與用人單位之間存在勞動關系為前提，但從全面保護勞動者合法權益角度出發，特定情形下對于不存在勞動關系的因工受傷者也能享受工傷保險待遇。

　　建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法承擔的工傷保險責任。未享受養老保險的農民工超過退休年齡，仍可適用工傷保險條例。

　　王澤宇律師補充：

　　對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據，確定事實勞動關系。未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，事實勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第七條　【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

王澤宇律師

廣東國暉（南寧）律師事務所專職律師，南寧律師協會會員。曾于基層人民檢察院刑事業務部門從事工作3年，工作期間處理刑事案件三百余件。