廣東某設計院大動作，全員轉型！

做技術的永遠不如拉項目的，不管是設計院還是施工單位，除了那些領導高層，最賺錢的就是拉項目的人；

尤其是當下的建筑行業，項目少人多，誰能拉來項目誰就有工作！

廣東某院：全員分配營銷拉項目指標

最近看到廣東某設計院有大動作了，全體員工包括設計師在內都去跑業務拉項目了；

而且每人都背指標，完不成就會被優化掉！

雖說項目對設計院來說關系到生死存亡，員工的工資，但是讓設計師去拉業務，拉不到就辭退怎么感覺醉翁之意不在酒；

現在但凡能自己拉來業務的設計師，恕我直言都辭職單干了；

那些搞市場營銷的人，有口才有經驗能跑業務，但他們不會畫圖啊；

可是設計師不一樣啊，如果真的能趁機鍛煉一下拉項目的能力，積攢一些行業人脈，后期單干是完全可行的。

到時候自己拉來的項目無人分利潤，一年干兩三個項目都比你在設計院全年無休賺得多；

問題是，設計師能拉來項目嗎？我覺得希望渺茫，就像廣東這家設計院，他們明明是有負責拉項目的市場部的；

那為什么還讓設計師也去跑業務呢？那些人精都拉不回項目，能指望設計師拉得出來？

說白了，這就是奔著裁員去的！

而該院很多設計師并沒有想到這一層，他們只覺得領導們個個年薪七八十萬，畫圖狗們月薪三千，還要操心這么多，畫圖、拉業務啥都干；

他們覺得心里不平衡，他們不想給別人當血包。

但你別忘了，幾千年來，我們普通人都是一樣的，1%的人分走了99%的蛋糕，99%的人搶破頭分1%的蛋糕；

你不想被壓榨，就只能離職單干。

在設計院比缺項目更可怕的是，員工普遍無心工作

現在很多設計師都學會了三不原則：不抱怨，不缺勤，不干活；

領導天天把行情不好，降薪掛在嘴上，人力部門天天想方設法地逼人離職，很多人就想干不干最后結局都一樣；

都是失業，還不如擺爛讓領導看不下去然后主動裁你，還能領一筆遣散費。

現在全國各地的設計師普遍都是這個態度，干得多錯得多，罰款也多，最后也是拿不到什么錢；

不干活領最低工資，干活可能倒扣錢！

還有人說：老板拖工資，設計師就拖進度，給多少錢就干多少活；

感覺這樣做也沒毛病，因為現階段工作是真的不好找，轉行也是真的難；

還有些設計師認為摸魚做其他可以，純摸魚屬于浪費生命；

所以，他們上班干別的事，年齡大的普遍在考證，年齡小的在考公；

以至于最近很多設計院都出了通知，要嚴查工作期間考公考研考證的，一經發現輕則罰錢，重則開除；

一場設計院和設計師之間的內耗拉鋸戰，徹底開打！