硬剛！新東方員工再出回應(yīng)“吐槽”公司，打工人看怒了

前陣子鬧得沸沸揚揚的新東方事件，不知道大家還有印象不？

如今，又來新后續(xù)了！

小雷先給大家簡單回顧一下事情走向哈。事情從俞敏洪發(fā)布首封全員信引發(fā)吐槽開始，輿論就沒停止過。接著又連發(fā) 10 條南極游視頻，分享各種場景，甚至還配文提及了自然教育。本來打工人的怨氣就大，俞敏洪這波“叛逆”之舉更是讓怨氣沖天。雖然后來提出了激勵方案，但很顯然大家都不吃畫大餅。

劃重點的來了！就在昨天，一員工通過釘釘 App 向新東方全員發(fā)送長文，文中內(nèi)容主要是控訴崗位存在“ 996 單休”、招生指標虛高、工作內(nèi)容繁雜等問題。主打就兩個字——壓榨。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)果你們猜怎么著？這長文發(fā)出去沒多久就被刪除了，該員工的賬號也被封禁了。問就是不符合內(nèi)部舉報流程，所以被交由專人處理了。

這不禁令小雷想起，俞敏洪曾在公開信里說過的一句話：“如果公司不斷損害你，就不是好公司”。現(xiàn)在看來，好像有點“違和”。

好在，當代打工人是打不死的小強。就算賬號被封禁，也有其他辦法訴說自己的需求。

這不，昨天群發(fā)釘釘?shù)膯T工，在某社交平臺上再次發(fā)聲。

在長達三分鐘的視頻里邊，小雷抓住三大重點：

1、通過合理途徑，讓管理層正視員工的訴求；

2、選擇群發(fā)并非是想制造混亂，而是想借助群體關(guān)注的力量；（注明：此前多次嘗試過，努力過，但都石沉大海。）

3、推動企業(yè)對勞動者權(quán)益的多一分重視。

圖源：小紅書

有想法是好的，但往往槍打出頭鳥。

就拿這次新后續(xù)的回應(yīng)視頻來說，已經(jīng)遭到不少網(wǎng)友的質(zhì)疑。有人認為她是在炒作博流量，以后方便吃上互聯(lián)網(wǎng)這碗飯；也有人認為她讀的稿子像 AI 寫出來的一樣，背得還不熟；甚至還有人懷疑她是學而思的臥底，來一招樸實無華的商戰(zhàn)......

其實社會不缺搭便車的人，缺的往往是這種打響第一槍的人。

況且俞敏洪也不是第一次說“歡迎吐槽”了。之前在新東方年會上，員工改編的歌曲同樣也是吐槽加班多、流程亂。但結(jié)局不同的是，年會上 diss 老板得到的是 12 萬獎金，群發(fā)釘釘?shù)玫降氖欠饨~號。

小雷倒是覺得，這跟新東方今年的風評有關(guān)。本來以前好好的，結(jié)果首封全員信公布以后一發(fā)不可收拾，剪不斷理還亂。一邊忙著公關(guān)，一邊還要盯著員工的內(nèi)部群發(fā)，以防再出幺蛾子。

圖源：微博

截至目前，該回應(yīng)視頻已經(jīng)收到了上千條的評論回復(fù)。小雷看了一下，聲援員工，痛批俞敏洪雙標的特別多。既要說出吐槽自由，就要敢于聽真話。也有部分銷售崗位的網(wǎng)友覺得，做這一行加班確實普遍，有單的情況下，想要雙休都難。但工資拿到手的那一刻，才知道什么是真香。常年混跡職場的老油條們倒覺得，內(nèi)部問題捅到互聯(lián)網(wǎng)上人盡皆知，公司肯定是要殺雞儆猴的，怕是以后工作都不好找。

圖源：小紅書

小雷倒是覺得，真正的好公司，不會怕員工吐槽。畢竟一個兩個還堵的住，要是悠悠眾口呢？話說，俞敏洪老師要是能把寫長文的時間，用來聽聽工位上的聲音，或許更加管用。

不知道在座各位有沒有遇到過“加班成奴”的情況呢？如果是你，會給公司發(fā)吐槽信嗎？歡迎在評論區(qū)聊聊你的打工人經(jīng)歷～

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