前陣子鬧得沸沸揚揚的新東方事件,不知道大家還有印象不?
如今,又來新后續(xù)了!
小雷先給大家簡單回顧一下事情走向哈。事情從俞敏洪發(fā)布首封全員信引發(fā)吐槽開始,輿論就沒停止過。接著又連發(fā) 10 條南極游視頻,分享各種場景,甚至還配文提及了自然教育。本來打工人的怨氣就大,俞敏洪這波“叛逆”之舉更是讓怨氣沖天。雖然后來提出了激勵方案,但很顯然大家都不吃畫大餅。
劃重點的來了!就在昨天,一員工通過釘釘 App 向新東方全員發(fā)送長文,文中內(nèi)容主要是控訴崗位存在“ 996 單休”、招生指標虛高、工作內(nèi)容繁雜等問題。主打就兩個字——壓榨。
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圖源:網(wǎng)絡(luò)
結(jié)果你們猜怎么著?這長文發(fā)出去沒多久就被刪除了,該員工的賬號也被封禁了。問就是不符合內(nèi)部舉報流程,所以被交由專人處理了。
這不禁令小雷想起,俞敏洪曾在公開信里說過的一句話:“如果公司不斷損害你,就不是好公司”。現(xiàn)在看來,好像有點“違和”。
好在,當代打工人是打不死的小強。就算賬號被封禁,也有其他辦法訴說自己的需求。
這不,昨天群發(fā)釘釘?shù)膯T工,在某社交平臺上再次發(fā)聲。
在長達三分鐘的視頻里邊,小雷抓住三大重點:
1、通過合理途徑,讓管理層正視員工的訴求;
2、選擇群發(fā)并非是想制造混亂,而是想借助群體關(guān)注的力量;(注明:此前多次嘗試過,努力過,但都石沉大海。)
3、推動企業(yè)對勞動者權(quán)益的多一分重視。
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圖源:小紅書
有想法是好的,但往往槍打出頭鳥。
就拿這次新后續(xù)的回應(yīng)視頻來說,已經(jīng)遭到不少網(wǎng)友的質(zhì)疑。有人認為她是在炒作博流量,以后方便吃上互聯(lián)網(wǎng)這碗飯;也有人認為她讀的稿子像 AI 寫出來的一樣,背得還不熟;甚至還有人懷疑她是學而思的臥底,來一招樸實無華的商戰(zhàn)......
其實社會不缺搭便車的人,缺的往往是這種打響第一槍的人。
況且俞敏洪也不是第一次說“歡迎吐槽”了。之前在新東方年會上,員工改編的歌曲同樣也是吐槽加班多、流程亂。但結(jié)局不同的是,年會上 diss 老板得到的是 12 萬獎金,群發(fā)釘釘?shù)玫降氖欠饨~號。
小雷倒是覺得,這跟新東方今年的風評有關(guān)。本來以前好好的,結(jié)果首封全員信公布以后一發(fā)不可收拾,剪不斷理還亂。一邊忙著公關(guān),一邊還要盯著員工的內(nèi)部群發(fā),以防再出幺蛾子。
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圖源:微博
截至目前,該回應(yīng)視頻已經(jīng)收到了上千條的評論回復(fù)。小雷看了一下,聲援員工,痛批俞敏洪雙標的特別多。既要說出吐槽自由,就要敢于聽真話。也有部分銷售崗位的網(wǎng)友覺得,做這一行加班確實普遍,有單的情況下,想要雙休都難。但工資拿到手的那一刻,才知道什么是真香。常年混跡職場的老油條們倒覺得,內(nèi)部問題捅到互聯(lián)網(wǎng)上人盡皆知,公司肯定是要殺雞儆猴的,怕是以后工作都不好找。
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圖源:小紅書
小雷倒是覺得,真正的好公司,不會怕員工吐槽。畢竟一個兩個還堵的住,要是悠悠眾口呢?話說,俞敏洪老師要是能把寫長文的時間,用來聽聽工位上的聲音,或許更加管用。
不知道在座各位有沒有遇到過“加班成奴”的情況呢?如果是你,會給公司發(fā)吐槽信嗎?歡迎在評論區(qū)聊聊你的打工人經(jīng)歷~
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