當我最后一道職業護城河正在潰堤

36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

11月末，北京初冬。

今年36氪的WISE大會遇上了好天氣。無云的藍天下，抵達798的觀眾路過巨大的紅磚煙囪和電子廣告屏走入會場。

和往年相比，現場展位區多了不少先進制造類公司的硬件展示。跟隨著表演機器人往會場深處走，你會看見人們圍在某個角落里的煎餅機器身邊，觀賞它樂此不疲地運轉。

在通往二樓主會場區的階梯前，一些人會注意到我們的「職場紅利派對」——或許，是市場部的同事希望用“派對”一詞來消解職場話題中無處可逃的“班味”；又或許，是我們的職場環境每年都面臨著愈發嚴峻的挑戰（你看，就連攤煎餅的工作都有可能會被機器取代）?？嘀凶鳂返乃枷肱蓪Γ皇橐环N時代狂浪中堅持觀察、思考和分享的宣言。

“藍領白領，職面風景”是這次WISE職場分會場沙龍的Slogan。某一天，你發現白領同事們悄悄有了藍領副業，藍領師傅們有了轉型為白領的機會。還有一些職業，它足夠“復合”，你也說不清它到底是動腦還是動手更多。而過去職業固有的三六九等、稀缺價值衡量標準，早已被新的生產工具和國家意志打破。

藍領與白領的并軌背后，是AI工具的普及，以及中國市場往先進制造發展轉型的浪潮。《職場Bonus》想要為個體解讀這其中所包含的轉折點、非共識和信息差，于是邀請了最懂這個話題的人才平臺、高管教練、咨詢師、創業者、獵頭顧問、學界先鋒觀察者……總計15位嘉賓。

在這里，也感謝他們愿意發聲和赴約，分享各自相信的，與看見的。

辦一場活動不容易。除去現場的案例演示、游戲互動，我們把在這2日沙龍活動中聽到的思想精華萃取，供遠方的你，我們的朋友，共同參考。

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王曉涵

金色船文化 創始人，中央戲劇學院在讀研究生

? 我們一定要忘記自己的專業對口，要思考我們的能力如何遷移，要把我們自己放在了一個非常有主體性的位置，才能在紅海的縱深里開辟屬于自己的藍海。

? 我作為全國唯一中戲背景的銀發經濟創業者，最初用非遺手作打開市場，但很快意識到天花板太低。后來我通過把心理疏導功能專業化，讓老年人在情景重現和角色互換中解決衰老焦慮，建立起戲劇療愈的壁壘。

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任鵬飛

禾蛙 迅致業務負責人

? 職場紅利是時代紅利下每個人努力和選擇的結果，在整個職場中，我們要不斷抓住職場紅利，讓自己的職業生涯持續發展，讓自己越來越值錢。

? 而想要抓住職場紅利，技能非常重要。在當下，藍領、灰領、白領界限漸趨融合，許多曾經非常受歡迎的，如Java工程師已經從全職白領降檔為外包，反而是懂技術、有語言基礎的一線藍領的收入越來越高。

?個人能力、價值才是幫助大家抓住時代紅利的關鍵。比如很多大廠的HR雖然根本不懂編程，卻開始學習用AI工具進行編程，以此來完成會議紀要本地化轉寫等工作——這樣就既滿足了保密要求，又提高了工作效率。

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林耿旭

低聚體 創始人

? AI時代是放大器，能放大個人才能創意，也會放大懶惰。善用者如虎添翼，科普UP主“大圓鏡科普”用AI生成畫面達成百萬粉；但更多人的能力鴻溝正被急劇拉大。

? 在AI時代，我認為有三個生存能力非常重要，即：資訊捕捉、學習與執行力。有專長的個體將迎來黃金發展期，超級個體和超級“小”團隊將成為職業發展的新趨勢。

? AI一天，人間一年。如果你一周不看任何資訊，就會感覺自己好像被時代淘汰了。當然，捕捉信息后要及時探索、學習、并嘗試將其內化，應用到生活和工作中。

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陳怡靜

創業顧問，《無畏溝通》 作者

? 自由職業對專業度的要求其實比打工更高，因此絕不能將其作為逃避職業問題的避風港。

? 過去一年里，我持續回答兩個核心問題：錢和健康。我現在每年12月雷打不動地做個人資產負債表與現金流量表，財務安全才有決策自由。

? 在自由職業的曠野待久了必然恐慌，但任何被你放下過的選擇都能隨時重新擺回臺面審視，唯獨切忌一條路走到黑。

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鄭寧

中國傳媒大學 教授

? 新職業有六大風險：內容合規、合同陷阱、稅務偷逃稅、知識產權、數據合規、商業秘密。

? 關鍵要過程留痕存證據，合同盯緊核心條款，專業問題務必尋求專業人士幫助。AI領域目前需從業者、創業者保持警惕，訓練數據合法性、生成作品著作權歸屬均存在爭議，屬于待完善的灰色地帶。

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七芊

職場作家，選擇力 創始人

? 真正耽誤我們去找到新職業的，是內心深處的自卑。突破這個自卑的核心在于敢于去了解那些跟你完全不匹配的好工作。

? 但凡是和人相關的復盤，你們都要從出身、學歷、履歷和他的性格進行總結，描繪出你自己的貴人畫像和小人畫像。

? 和事件相關的復盤，則要側重于你從小到大所有關鍵節點上面，弄明白你的成功要素和失敗要素到底是什么。

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胡漾

觀心實驗室 品牌VP

? AI會取代藍領和白領的重復勞動，人類的核心競爭力是“與生命相關的技能”，如唱歌、心理療愈、手工創作。

? 今年一方面大廠裁員，另一方面新興行業急需人才，職場存在嚴重錯配?，F在不應該繼續迷信“鐵飯碗”，這個世界上沒有穩定的結構，只有解決具體問題的能力。

? 所以，“下地”干活吧！焦慮的終點都是具體問題，與其內耗，不如和真實世界碰撞，解決一個小問題。找個“不焦慮的搭子”，把焦慮寫在紙上，一半焦慮會消失；兩人一起分擔，焦慮就只剩25%。

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黃雷

策御國際傳播 創始人

? 自由職業是不得已而為之的，并不是一個選擇。但當你作為一個自由職業者的時候，你應該思考，你能夠讓自己安身立命、養家糊口的那個最硬的能力到底是什么？

? 打工和自由職業相比，“只有一條軌道”有的時候是幸福的，你知道要往哪去，每天要干嘛。但是當你處在曠野的時候，你要開始想一件事情：你要把你未來的生命，投入到哪一件事情上面？在曾經那個外企、互聯網企業蓬勃發展的年代，你不需要任何這樣的思考就可以拿一份很好的薪水。但現在這些機會已經沒有了。在這樣的前提下，如果你不先好好思考就驟然置身曠野，人是會崩潰的。

? 我在想，如果能讓我再重活一次，我一定會花出待在大廠里30%的時間去思考，如果我失去現在的title 了，我到底需要做什么，我愿意為什么東西投入我的精力和生命？

36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

郭彪

精匠通途 創始人

? AI對眼下的制造業實質性影響有限。但隨著時間推移，AI技術一定會滲透到各行各業，到那時，如果知識結構還沒有迭代，就會面臨較大的沖擊。

? 說到底，新舊生產力更替，舊崗位消失，新崗位總會冒出來，但前提是你得讓自己成為能駕馭新技術的人。

? 目前95后車間主任比比皆是，他們技校畢業十八九歲，工作五六年，二十五六歲就管幾十號人，晉升比白領快多了。

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魏鑫

北京睿成半導體 HR負責人

? 機械加工領域的部分急缺崗位月薪達五位數以上，但市場仍處于有缺口且有挑選機會的狀態。

? 一線工作中的安全隱患都是存在的，但企業對這些危害因素的防護都很重視，全力降低危險系數?，F在的車間都是5S管理，恒溫恒濕，潔凈區域，跟想象中的噪音灰塵完全不一樣。

? AI時代下，自動化越完善，流水線崗位需求自然越低，對于機器或者手工作業，產品單一且要求復雜，自動化替代周期會長得多。保住飯碗關鍵在于是否真想做好這份工作、能否持續自我提升。

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王希娜

前領英、阿里、雅思 營銷高管

? 個人職場發展的紅利，與時代紅利高度相關，也與自己個人價值的追尋密不可分。過去這些年，我從智能設備到移動互聯網，再到大數據、 AI，從市場調研轉到互聯網，在百度、領英、阿里這幾家公司得到了很好的發展。到了一定的階段，我更希望讓自己的價值通過培養下一代、為年輕人賦能來體現，于是轉到了教育行業。

? 所以我們要在“追紅利”和“找自己”之間尋求平衡與融合。你越是了解自己、滋養自己，就越能在AI時代立于不敗之地。

? 發掘自己有天賦優勢的、可遷移的、難以被 AI 替代的能力尤其重要。比如說對人性的洞察，與人深度溝通的能力，對大勢和策略的直覺性把握。更深層次地，我們要去耕耘自己身心的健康，“留得青山在”，讓自己有一個健康的身體、健全的心智，不斷提升對世界的認知，以此為甲，保護自己穿越任何的周期，即使在低谷的時候，也能夠平和歡喜地忍耐，內心也常駐著希望。

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湯悅銘

云耕九州文旅科技集團 市場營銷總監

? 文旅短劇投入小回報大，幾十萬成本可達上億播放。我們團隊目前已成功打造出錦州市文旅短劇《錦州燒烤俠》，昆山市昆曲主題短劇《玉見梁辰魚》及肌膚未來品牌定制劇，曝光超20億。全國6個文旅基地、政府給產業園、資金和人才支持，能帶貨帶人帶經濟。

? 目前文旅短劇的人才缺口極大，且短劇會為普通人創造機會，從業不需要專業經驗，素人也可以做編導、演員、運營。我們早在2017、2018年就布局，建立起產業鏈完整、能將海外創作者資源鏈接起來的核心優勢。

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威爾王

播客《職業離想》主播

? 我小時候的快樂就是開心地聊天，希望2026年能有更多機會像這樣聊天。

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孫丹

獨立內容創作者

（也是這次WISE職場紅利派對的項目經理、幕后志愿者之一）

? 我的職業經歷分三段：百勝餐飲儲備經理、36氪氪咖啡孵化項目負責人、食品垂類小程序聯創。

? 在餐飲行業的8年經歷，讓我練就吃苦耐勞和培訓加盟商的能力，這幫助我在36氪內部孵化氪咖啡時，7個月內在8城開10店。我離開36氪后，把門店運營、內容撰寫、活動策劃能力整合，做了一個食品垂類小程序，幫助國內食品達人拓展線上銷售和出海，并持續通過播客等傳播方式為品牌賦能。我能做這么多事情的核心就是可遷移能力的整合復用。

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陳桐

《職場Bonus》 主編

? 藍領白領現在處于互相交融的時代，一些藍領工種的薪資，比部分文科生崗位的起薪甚至工作幾年后的薪酬還要高。比如月嫂，高端制造行業里需要“手腦共用”的裝配工程師，一線城市的新能源汽車售后維修工程師等。

? 外賣員屬于藍領里面門檻不高的職位，受益于媒體的輿論監督，各平臺對騎手們的規則和福利有所改善，這兩年從業者的幸福指數有了明顯上升。需要注意的是，這一崗位本質上高度依賴于大型商業體系統和算法，騎手難以從平臺獨立。相比之下，健身教練、按摩師傅等其他直接面向C端提供服務的職業不僅收入上限更高，也更適合作為白領的后備副業。如果你懂得做定制化包裝，給客戶提供包含情緒價值的咨詢服務、解決方案，你還有機會把這份藍領職業變成自己的生意，跳出平臺獨立開自己的工作室。

36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

余雯君

職升未來 CEO

（也是《職場Bonus》最早的項目發起人，@麻吉有三思 視頻博主）

? 今年求職者心態是求穩：與其跳更高，先要防止自己墜落。但我們也看到有一些人，更愿意接受降薪，換取去到新興紅利行業的機會。

? 2025年，一線城市的人才流動也表現出新變化：上海仍是最吸引人才的目的地，深圳今年追平上海，杭州、廣州吸引力增強。人才從地產、互聯網溢出，流向數字智能、先進制造和跨境出海等領域。即使前方有非常多的不確定性和困難，勇敢的人總能先享受世界。

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● 線下短劇《實習生》現場，由中戲表演系畢業研究生袁詠詩（畫著黑眼圈的這位）、中戲表演系在讀博士馬印民攜手呈現

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● WISE大會的觀眾對干貨分享的記錄絕不含糊

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● 戴好手環后發現，懶人沙發躺平區域已經從空座到滿座

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● 不會手作咖啡的播客主理人不是好主持，不參加趣味挑戰的觀眾拿不到好獎品

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● 感謝所有贊助職場紅利派對的雇主企業伙伴們，他們是Xmind、好望水、行云集團、大人糖、海螺AI，期待明年還能有更多贊助嘻嘻

● 職場紅利派對門口的“36氪發展史”介紹墻。15年來，36氪以專業和創新為驅動不斷成長。

最后，感謝母品牌36氪。

《職場Bonus》將繼續和36氪在一起，從人事報道、求職招聘風向報道角度出發，建立那座“孕育萬物的、承載新商業文明的島嶼”。

「2025 方舟計劃」里，【秋季活動】和【冬季活動】沒能如去年規劃般和大家見面，延期至明年舉辦。

而《獵頭市場水溫調研》、《職場紅利雇主Top50名冊》、《職場紅利年終盤點》系列已于WISE 2025 職場紅利派對、創新香港TalentX人才嘉年華現場進行了小規模的線下發布，線上文章將于12月陸續上線，敬請期待！

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