淚流滿面！一中山佳能附近工廠員工曬補償金，17年145079.23元…

近日有網友發帖稱，曬曬賠償金。

我也在中山佳能附近的日企做了17年，天天上下班都要經過佳能。今年初我也被裁了，雖然賠的沒有佳能那么多，但比大多數國內企業要高很多了，還有3000多別的補償沒顯示在上面，加起來也差不多15W了，折算下來也差不多N+4了！我工資一般，五天八小時，所以賠的不算多！打工只進外企，這是真理。

根據該網友提供的信息，這是一份工廠系統測算的補償金確認的截圖。

數據顯示，平均工資6968.87，經濟補償金計算基數，17。

經濟補償金(N)118470.79，
+2.5，17422.17，
經濟補償(N+2.5)：135892.97，
謝意金(450元/年)7650，
(200%)未休年休假工資報酬1536.26
合計金額145079.23

總之，這名在工廠上了17年班的一線員工，月均收入6968.87，累計獲得補償金145079.23元。

針對此事，有網友表示，我在北京某美超市也干了15年，只給6w，你愛要不要，不要一分沒有，你可以去告。

有網友感慨，外企底線是勞動法，國內上限是勞動法。

• 外企待遇好，主要歸因于行業特性、企業資源與戰略、地區差異與生活成本、人才要求、績效評估與獎勵、法律法規與企業形象，以及品牌影響力。

說到底，很多外企本身就是有超強核心競爭力，具備高利潤的優質企業。這就是能夠保持高待遇輸出的基本保障。

可以肯定，行業特性?外企往往集中在高利潤率的行業，如科技、金融和制藥等。這些行業的盈利能力強，能夠提供更高的薪資。此外，外企需要吸引全球頂尖人才，因此愿意支付高薪以保持競爭力。

而且，企業資源與戰略?外企通常擁有雄厚的資金和技術實力，這為優厚的待遇提供了基礎。它們注重員工的長期發展，提供完善的培訓和職業發展機會，以提高員工的忠誠度和技能水平。

當然，外企對于人才的要求?比較高，通常需要國際視野和跨文化溝通能力。為了吸引這類稀缺人才，它們提供具有競爭力的薪酬。相較于一些資金相對緊張的企業，外企能夠承受較高的人力成本支出，將合理的補償費用視為企業運營成本的一部分。

值得一提的是，由于業務多元化和全球化布局，外企具有較強的風險分散能力和抗風險能力。即使在面臨經營困難需要裁員時，也能夠通過調整業務結構、優化資源配置等方式來應對，而不會因支付補償金給企業帶來過大的財務壓力。

對于在職員工來說，知道企業在解除勞動合同時會給予較好的補償，會讓他們在工作中更有安全感，減少對職業穩定性的擔憂，從而更加專注于工作，提高工作效率和忠誠度。

對此，你怎么看呢？