2026年養老金有望雙漲，但今年漲幅少的明年還漲的少，大鍋飯別想

2026年養老金有望雙漲，但今年漲幅少的明年還漲的少，大鍋飯別想了

養老金調整是退休人員關注的大事兒，今年養老金調整雖然時間上與往年有挺大不同，但好在最后都在7月底前完成了上漲的補發工作，但對于2025年補發到手的錢，大家看法各有不同，有的認為能漲錢就是好事兒，而有些人認為漲幅越來越少了，明年能不能給多漲？但實際上，即使2026年養老金再調整，今年漲幅少的明年依舊會少。

在今年的人社部工作會議上，有很多與養老有關的好消息，比如社保基金賬戶結余資金逐季度的在增長，截止到9月份，基金賬戶累計結余資金9.85萬億元，比第二季度還增加200億元，這說明咱們的社保基金賬戶實力雄厚，而現在我國基金賬戶也具備了投資運營的保值增值作用，到今年運營規模已達到2.6萬億元，連續正向收益。此外，我國在民生保障方面提供的財政補貼力度也在持續加強，今年上半年中央補貼支持各地區用于養老金發放的資金能有1.1萬億元，這些都是支持明年養老金再調整的有利依據。

不僅有相關部門數據的支持，在今年公布的十五五規劃中，更是對民生保障有很多重點的部署工作，比如提高低收入群體的收入，讓中等收入群體倍增，未來五年內加快成為中等發達國家；繼續提振消費，擴大國內市場，并將經濟著力點放在實體經濟上；要努力提高居民收入，尤其財產性收入等等，我們都知道，依照法規，只要是職工工資增長了，那么養老金肯定也會有調整，并且人社部還在十五五的工作舉措規劃中，明確提到要繼續提高城鄉居民基礎養老金，這更是為明年養老金能保持雙漲提供有力支撐，所以大多數人還是相信明年養老金將會繼續調整。

但更多退休的朋友關注的是明年養老金若繼續雙漲，調整比例或調整金額會是多少，能與今年持平嗎？還是說明年的調整比例就得降到1%了呢？雖然現在討論明年養老金調整比例的話題有點太早，但是有一點可以明確的是，今年漲幅金額少的，明年調整后漲幅的金額也還是少的，這個漲幅多與少的問題，是有對比性的，按照漲幅的金額看，養老金水平低的漲幅金額是比養老金高的漲得少，但又一個角度看，比如說今年的調整比例為2%，養老金低的漲幅比例一般都是高于2%的。

我國的養老金一直堅持多繳多得和長繳多得原則，以此來鼓勵大家能連續的按時參保繳費，有經濟能力的或者企業能為職工提供高水平福利待遇的，就可以選擇高檔位參保基數，退休后到手的養老金水平就會高，而經濟能力稍差的，能選擇最低檔參保繳費也是給自己養老生活謀一份保障，所以基于養老金的這個特點，在后續的養老金調整工作中，調整方式也是堅持的這個原則，采用定額+掛鉤+傾斜結合的方式。

在定額調整中，本地區內的大家都按照一個水平增長，這是每年大家都期待能多漲點的地方，而掛鉤調整是與養老金特點相結合的調整部分，也正是這部分的調整讓大家的養老金漲幅水平有了差距，養老金高的即使漲幅比例小了，但實際到手漲的錢還是會多一些，而傾斜調整是對于高齡老人的額外調整，這個大家都不用著急，到了年齡后大家都平等的享受。即使明年的養老金調整重點還是要向低收入人員傾斜，如果定額部分能多漲，掛鉤部分少漲，就已經是體現了傾斜的。

那么如果養老金調整方式中，以后只保留定額調整，相信也會有人不贊同，因為肯定有不少退休人員以前參保的時候，是繳納的1.0系數，目的就是為了養老金能多拿一些，所以調整方式真的也很難做到每個人都滿意，那么如果全部按照固定金額調整養老金，您會同意嗎？歡迎留言討論。