我發(fā)現(xiàn)咱年輕人就是要多離職，多嘗試。

我發(fā)現(xiàn)咱年輕人就是要多離職，多嘗試。如果是在以前，放在現(xiàn)在這樣的就業(yè)環(huán)境，我一定會覺得能有一份工作已經(jīng)很好了。但我后來發(fā)現(xiàn)，鐵飯碗思維已經(jīng)不適用于當下的生存邏輯了。從那以后，我每年都跳槽，80%都是零經(jīng)驗跨行，薪水也從一開始的一個月8000變成了月薪6萬，因為我很清楚上班真正要學的是什么。

首先，最震撼我的是，行業(yè)之間要求的能力是相通的，但你選擇的行業(yè)卻決定了你賺錢的上限。比如一開始我在一間國際知名的護膚品牌做市場分析，9個月后跳到了一間電信獨角獸做數(shù)據(jù)分析，薪水一下漲了1.5倍。其實這和我的技能沒有關系，只是因為行業(yè)間的利潤配比和市場份額直接決定了員工的幸福指數(shù)。而且，一旦咱的就業(yè)意識是主動的，就是說“我隨時都能走人”，那么職場的人際關系和業(yè)務帶來的痛苦與內(nèi)耗也會大大減輕。

為什么這么說呢？因為我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人上班都是不快樂的，我們都在忍受，原因其實來自一個更深層次的迷茫。之前我出過一些關于跨行的內(nèi)容，因為好多朋友都反映說怎么也找不到工作。但工作真的難找嗎？賣奶茶、當服務生也是工作。所以我們說的“難”，在于市場上80%有前景的公司和工作我們都不知道，更可怕的是，我們連自己適合什么樣的工作都不清楚。所以我們?nèi)钡牟皇悄芰ΑI(yè)、人際交往技能，我們?nèi)钡氖菍κ袌龅纳疃攘私庖约扒宄煌しN的具體需求。

而想要第一次就找到適合的工作，或者專業(yè)對口，說實話是根本不現(xiàn)實的，也幾乎不可能的。與此同時，二十多、三十歲，我們還這么年輕，真的有時間和體力去多嘗試一些行業(yè)。那些最能激發(fā)你熱情、上手最快、干得最出色的，只有試過才知道。關鍵是你能更快地把握住大致的工作流程，觀察甚至上手一部分的團隊運作、項目管理。

當你在不同行業(yè)、不同公司屬性浸泡過一段時間之后，你會神奇地發(fā)現(xiàn)，每個行業(yè)的核心運作都有著驚人的相似之處，因為商業(yè)賺錢的底層邏輯和人性是相呼應的，而人都是一樣的。等咱把職場運作和工作邏輯摸清楚了，第一，你可能會選擇去成立自己的公司；或者當你對某個領域有熱情，選擇深耕，那真的是降維打擊。而你吸收的每一份經(jīng)驗，都會反向促成你下一個職業(yè)高峰。別人在這一點死磕，你早就觸類旁通了。這就是為什么有些人無論做什么都能很快上手，或者短時間內(nèi)就能夠搭建資源的根本原因。