膠州25年工齡老員工遭辭退，公司登報公告竟“公示”完整身份證號！

12月2日，膠州市民劉女士向半島都市報反映，其在阿法拉伐（青島）工業(yè)有限公司從事財務(wù)工作25年后被公司辭退，而公司在報紙刊登解除勞動合同公告時，擅自公開了她的姓名及完整身份證號碼，涉嫌侵犯其個人信息權(quán)益。歷經(jīng)行政處罰、行政訴訟，最終由青島市中級人民法院作出終審判決，認(rèn)定企業(yè)該行為屬于“非法向他人提供個人信息”，劉女士表示將繼續(xù)維權(quán)，要求企業(yè)停止侵害、公開道歉。

劉女士告訴半島記者，她曾在阿法拉伐（青島）工業(yè)有限公司從事財務(wù)工作長達(dá)25年。2023年9月，公司因業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整，決定與其解除勞動合同，于同年9月12日在報紙刊登公告，其中完整載明了劉女士的姓名及身份證號碼。劉女士認(rèn)為，公司在未經(jīng)其同意的情況下，通過媒體公開其個人敏感信息，不僅侵害其隱私權(quán)，亦在網(wǎng)絡(luò)時代帶來信息泄露與詐騙風(fēng)險，遂向公安機關(guān)報案。膠州市公安局調(diào)查后認(rèn)定，該行為涉嫌違反《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》第四十四條規(guī)定，但情節(jié)輕微，遂作出不予行政處罰決定。公司不服，提起行政訴訟。

案件經(jīng)青島市市北區(qū)人民法院一審、青島市中級人民法院二審審理認(rèn)為，用人單位通過公告形式向勞動者送達(dá)解除通知時，公開其完整身份證號碼的行為，已超出必要限度，構(gòu)成非法向他人提供個人信息，違反了《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》《中華人民共和國個人信息保護法》的相關(guān)規(guī)定。法院同時指出，該行為雖屬違法，但因情節(jié)輕微，公安機關(guān)作出不予處罰決定并無不當(dāng)。最終，二審法院判決駁回用人單位上訴，維持原判。

“公司在媒體上公然公開我的身份證號，是對我個人信息的嚴(yán)重侵犯?！眲⑴勘硎荆笃髽I(yè)停止侵害、恢復(fù)名譽，并在媒體上公開賠禮道歉，給出滿意解決方案。

12月2日上午，半島記者實地探訪了位于膠州市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)閩江西路9號的阿法拉伐（青島）工業(yè)有限公司。當(dāng)半島記者試圖就此事進行深入采訪時，門衛(wèi)處聯(lián)系到的相關(guān)科室工作人員以“未接到上級授權(quán)”為由，拒絕了采訪請求。

針對此案，山東康元律師事務(wù)所秦宇彤律師進行了專業(yè)剖析。她指出，用人單位發(fā)布員工的居民身份證等信息，屬于員工的個人私密信息。沒有正當(dāng)理由、未經(jīng)本人同意公布他人身份證號碼，屬于對他人個人信息權(quán)益的侵犯，使用、公布他人姓名、身份證號碼應(yīng)當(dāng)遵循必要性原則。用人單位擅自在報刊公告形式公開員工身份證號個人私密信息構(gòu)成侵犯隱私權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)，任何組織或個人不得以泄露、公開等方式侵害他人隱私權(quán)。個人信息中的私密信息適用隱私權(quán)規(guī)定，非私密信息適用個人信息保護規(guī)定。《中華人民共和國個人信息保護法》要求處理個人信息應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理，且需征得本人同意或符合法定情形。建議用人單位若需在報紙等公開渠道披露員工信息，應(yīng)盡量采取脫敏處理（如隱藏部分身份證號碼數(shù)字），僅公開必要信息，并確保披露行為具有合法目的和合理必要性。同時，若員工認(rèn)為權(quán)益受到侵害，可依法主張權(quán)利，要求用人單位停止侵權(quán)行為、亦以報刊形式要求用人單位公開賠禮道歉，或主張用人單位賠償損失。

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