【獨家|基金公司可采用股權、期權、限制性股權、分紅權等中長期激勵】財聯社12月6日電,《基金管理公司績效考核管理指引》征求意見稿下發,監管明確基金公司薪酬包括基本薪酬、績效薪酬、福利和津補貼和中長期激勵四部分組成,其中,基金管理公司可以采用股權、期權、限制性股權、分紅權等與公司長期發展、基金份額持有人長期利益相綁定的中長期激勵,建立長效激勵約束機制。監管要求,基本薪酬與績效薪酬應當保持適當比例,避免因薪酬結構不合理引發風險隱患或業務激進行為。(財聯社記者 閆軍)
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.