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【獨家|基金公司可采用股權、期權、限制性股權、分紅權等中長期激勵】財聯社12月6日電，《基金管理公司績效考核管理指引》征求意見稿下發，監管明確基金公司薪酬包括基本薪酬、績效薪酬、福利和津補貼和中長期激勵四部分組成，其中，基金管理公司可以采用股權、期權、限制性股權、分紅權等與公司長期發展、基金份額持有人長期利益相綁定的中長期激勵，建立長效激勵約束機制。監管要求，基本薪酬與績效薪酬應當保持適當比例，避免因薪酬結構不合理引發風險隱患或業務激進行為。（財聯社記者 閆軍）
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