中T某些三級公司也扛不住了，績效全面停發，想辦法活著！

當下的建筑行業已經進入到生死考驗的重要關頭了，就連地主家余糧也不多了；

像中鐵、中建這樣的央國企也開始喊著過緊日子，所有的從業人員都該明白：績效停發，短暫欠薪已經不是大問題了！

中T多個三級公司也扛不住了！

前兩天寫了篇文章，有讀者說今年6月從南京工程畢業后，簽了中鐵某局，當時給的薪資是稅后年薪10萬，但入職后降到月薪3800；

文章發布后有不少讀者留言，類似的情況不止一個，有的應屆生簽約時說年薪12萬，實際月發只有3200元；

這件事在評論區爭論不休，有人認為剛畢業的大學生不值年薪10萬，大學生不應該好高騖遠；

也有人說他親戚在工廠流水線工作，一個月都能拿一萬多，大學生年薪十萬不是很正常嗎？

如果寒窗苦讀多年，畢業后還沒一個初中就進廠的人拿得多，那讀書的意義在哪里？

爭論這些我覺得意義不大，因為在職場從來不看學歷高低，而是供需在起主導作用；

如今的建筑行業就是僧多粥少，年輕的畢業生工資縮水很正常；

但這件事做得不地道的一點是，用人單位不應該朝令夕改，給不了那么高的工資就不要空口承諾；

否則就是互相耽誤，除此之外，后臺還收到很多留言，說中T多個三級公司也面臨困境！

河北的網友說：在中T某三級公司待過幾年，工資低，全年無休，五險一金還拖著不給繳納，已經對中字頭工程局祛魅；

陜西的網友說：當時從中T某三級公司離職，社保沒給我交導致不能及時入職下家公司，然后他告到勞動監察大隊；

事后聽前同事說他從此成為公司的反面教材，領導一開會就拿他舉例，說他沒良心！

還有網友說，中T某局職工已經停發績效，每個月發4千多，不是個例，是從上到下都是這樣；

而這個局已經是比較擅長成本管控的了，但現在也沒錢了，說明不容樂觀！

另外一位網友說，中T某局某項目部，原本工資八千，今年開始拖工資，三個月只發一個月；

當下建筑行業的難，有目共睹，所以抱怨也沒有什么用；

只有認清現狀，及時做出選擇，選擇留下就意味著你要忍受隨時都可能發不出工資的情況，要能更加吃苦耐勞；

選擇離開，就好好地去找出路！

建工人，用不著過度焦慮

因為你遲早都能找到工作，你我都沒有那么好的命，怎么可能一直不工作呢？

誠然，當下不止建筑行業別的行業就業也難，所以這種時候找工作要有耐心，要懂得騎驢找馬；

穩定、薪水還可以、跟你的專業學歷都適配的工作太難找了，所以，我們要學會降低標準；

有工作機會就抓住，別挑挑揀揀，進去之后再慢慢找合適的工作；

最后，建議每一個建工人都開始搞一份能變現的副業，以備不時之需！