來山亭區就業，這部分人見習期即可享就業補貼

齊魯晚報·齊魯壹點 韓微

在12月5日山亭區召開的“人為本心服務 人社惠企強保障”新聞發布會上，山亭區人社局黨組成員、副局長韓銘峻在回答記者提問時介紹，當前山亭區正全力推進產業升級與鄉村振興，企業對高端技術人才、產業適配人才的需求日益迫切，為優化人才服務、破解人才難題，山亭區不斷在政策上給予“真金白銀”加碼，讓人才“來得值”。

據了解，山亭區以“榴棗歸鄉?崮鄉有你”品牌為抓手，全面落實“人才新政15條”，整合人社、工信、商務等多部門政策形成服務清單，重點突出產業適配性，對到山亭區企業工作的45周歲以下全日制博士、35周歲以下全日制碩士和擇業期（3年）內全日制大學本科畢業生，除正常工資外，每月分別發放5000元、2000元、1000元補貼，連續3年；對45周歲及以下首次來山亭自主創業的全日制博士、碩士和大學本科畢業生，除享受現有生活補貼、房租減免、貸款貼息等扶持政策外，再按照每年2萬元標準進行補貼，連續補貼3年；對吸納離校2年內未就業高校畢業生和16-24歲登記失業青年參加就業見習的單位，給予一定標準的就業見習補貼，用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。2025年，累計發放就業創業補貼54.4萬元、人才購房補貼11萬元、就業見習補貼28.524萬元。

同時，培育“靶向對接”產業，讓人才“用得好”。通過建強三類服務載體，山亭區在在平臺建設上，成功助推核芯光電科技（山東）有限公司、山東山亭交通發展集團有限公司獲評省級博士后創新實踐基地，精準引薦2名博士后進駐開展技術攻關；推動山東山亭交通發展集團有限公司獲批市專家服務基地；在技能培訓上，深入實施“技能人才振興計劃”，組織開展“學技能好就業、送技能進校園”等專題活動3場，舉辦職業技能培訓班3期；在評價機制上，深化職稱評審“破四唯”改革，開展副高級工程師職稱評審材料前置審查，依托線上線下平臺解讀職稱政策，高效完成首批數字技術工程師培育申報，累計培訓考試合格61人次，為產業數字化轉型儲備專業人才。

通過系統優化《山亭區高層次人才綠色通道服務事項清單》并實現標準化，山亭區人社局選配35名專業服務專員，設立“高層次人才綠色通道”，在高層次人才子女入學、醫療就診等方面提供“一對一”幫辦代辦，為高層次人才申領棗莊市惠才卡2張。

下一步，山亭區人社局將持續推廣“高層次人才服務碼”，集成29項高頻服務實現“一碼通辦”，建立24小時需求響應機制，推動“人才跑腿”向“數據跑腿”轉變，真正讓人才在山亭創業有扶持、生活有保障、發展有空間。