最近發現一個現象：企業現在只招“落難鳳凰”和“少年將軍”

1

之前朋友圈里面有一個女生，是從國外留學回來自己創業的。

我加她的緣由是在一個市集上面，覺得她做的東西特別好看，所以加了她的微信。

后來才知道，她從國外留學回國后便開啟了創業之路，成立了自己的工作室，從小眾飾品主理人做到主流品牌都在采購的程度，她真的是一個很有才華的女生。

她自己設計圖稿，自己去工廠里面盯著出貨。

剛開始那幾年，她確實賺到了不錯的收入，還認識了一些小有名氣的明星。

但是后來經濟遇冷，工作室的運營變得艱難起來。

于是她賣掉了自己的工作室，想著出來工作——她覺得自己有那么多好的想法，還有那么多原創設計，在市場上找到一個合適的崗位應該不難。

可現實卻給了她沉重一擊，她找了很久都沒有找到適合自己的崗位。

大部分情況是，企業想要“白嫖”她的作品。

對于設計師而言，原稿就像自己的孩子一樣珍貴，但大部分企業在面試環節就要求她交出初稿和作品，甚至即便面試沒通過，當時提交的初稿也不能拿回去。

她的薪資預期從最開始的2萬，一路一降再降。

那天她笑著跟我說：“說出來不怕你笑話，我從一開始心高氣傲，覺得自己是天之驕子，篤定能找到伯樂。可找工作找了這么久，我連5000元的崗位都去試過了，卻還是沒找到想要的。”

長時間的求職讓她焦慮不已，終于在三個多月后，她入職了一家小公司。

當時這家公司看中了她出眾的才華，還有手上的明星資源，才決定接納她。

可等她真正入職后才發現，公司不過是想通過她拿到所有資源——說難聽點，看上的不是她的才華，而是她自帶的資源。

等她把所有資源都交到公司后，才發現自己已經一無所有。

當初簽合同的時候，老板畫大餅說，只要她入職三個月轉正，就將薪資提高到原來底薪的10%。

可工作三個月后，她漸漸感覺到自己被冷落，手上對接的客戶也不再由她負責，資源很快就被分光了，漲薪的承諾更是石沉大海。

直到這時她才醒悟，原來自己是被“白嫖”了。

或許是沒經歷過職場的黑暗，她覺得被耍后，想都沒想就提了辭職。

但公司卻不愿意放人，他們認為雖然資源已經榨干，但她的才華還在，只要作品還被市場認可，她就有價值。

公司苦口婆心地勸說：“現在設計行業對設計師非常不友好，尤其是AI出來之后，設計師的價值大打折扣。

你現在拿著這些原創稿，沒人欣賞的話，也不過是廢紙一堆。

我們想要設計新東西，只要給AI輸入指令就行，根本不需要設計師。”

她聽到這話非常生氣，覺得對方侮辱了自己的作品，于是毅然決然地辭職了。

好在她手上的客戶都是看中她的設計才愿意合作，所以她離開后，大部分客戶也跟著她走了。

2

落難的鳳凰流入人才市場，一些沒有良心的公司會覺得：“反正你空有一身才華卻無地可施，哪怕我的廟再小，能容下你也是你的福分。”

于是他們對薪資一降再降，只希望招到性價比最高的員工。

但這些公司忽略了，找工作從來都是雙向選擇。

不是只有企業會擇優錄用，員工也會從多個offer中挑選適合自己的——

我們這些年走過的路、吃過的苦，都成了不可替代的經驗，我們太清楚自己的價值，知道自己值得多少回報。

哪怕一時會因為困境委曲求全，但從長遠來看，只要沒有得到相應的報酬，終究還是會離開。

如此一來，企業不僅留不住有用的人才，還會增加大量的招聘成本。

3

剛畢業那會，也是懷著無限憧憬進入職場，覺得只要把學生時代的那股干勁用到工作中，就一定能發光發熱。

可后來我才發現，這個社會遠比想象中復雜，一個人想要施展才華，除了自身有實力，還需要遇到好的平臺和機會。

帶著心高氣傲走進職場，卻發現大多數都是“草臺班子”。

我們學校實行的是大三一整年都在外面實習的制度，所以我今年剛畢業還沒找到工作的時候，學弟學妹們就來問我有沒有找到工作，能不能給他們介紹機會。

我當時還在想，學校不是有很多招聘崗位嗎？可轉念一想，連我自己都沒找到工作，更何況今年畢業的學弟學妹們。

現在找工作尤其難。

我們那一屆找工作時還比較含蓄，都是私底下慢慢找；

可現在，秋招這幾個月，我看到朋友圈里不少學弟學妹們直接把自己的簡歷公開展示出來，希望能多一些求職渠道。

看著他們的樣子，我不禁感慨，好多人都在為找工作發愁，好多人都在困境中掙扎。

但是還是想安慰一句，人生是曠野，你可以選擇任何一條路，每一條路都是往前的。