12月5日上午9時30分,日本千葉縣夷隅市一家玻璃制品公司內發生惡性傷人案件。39歲中國籍男子劉柯涉嫌在公司面談時持刀刺傷58歲女同事立石美智代,受害者送醫后不治身亡。日本警方已將劉柯以涉嫌殺人未遂罪名逮捕,案件正在進一步調查中。
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面談中突然襲擊,同事發現后報警
事發地是一家從事零部件制造的企業,員工約50人,其中外籍員工占比約20%。警方通報顯示,劉柯與立石在公司面談時,突然掏出從家中攜帶的刀具,多次刺向立石面部、頭部及頸部,兇器為一把刀刃長約15厘米的刀具。
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接到報警的同事稱,他們沖進會議室后,立即制服了劉柯并抨打急救電話。立石被緊急送往醫院,但是傷勢過重,不治身亡。
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嫌疑人承認犯罪事實,警方將變更罪名
劉柯在接受警方訊問時表示:"我在工作的公司內用從家中帶來的刀刺傷了受害女性,這一點沒有錯。"警方透露,劉柯持有合法在留資格,目前正在調查其來日時間、在留期限等具體信息。
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受害者已經死亡,警方計劃將案件從"殺人未遂"變更為"殺人罪",深入調查兩人之間是否存在工作矛盾或其他糾紛。日本《刑事訴訟法》規定,犯罪嫌疑人在逮捕后72小時內需移送檢察廳,檢察官將在24小時內決定是否申請拘留,拘留期最長可達20天。
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在日外籍員工涉罪面臨雙重程序
劉柯的案件凸顯了在日外國人涉嫌刑事犯罪時面臨的雙重法律程序。刑事追訴之外,根據日本《出入國管理及難民認定法》第24條規定,外國人若被判處有期徒刑以上刑罰,入國管理局可啟動在留資格取消程序。刑事審判尚未結束,行政程序已經啟動。
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日本司法體系中的"容疑者"(嫌疑人)在起訴前享有沉默權、律師會見權等基本權利,但是審前羈押制度因時間較長而備受爭議,國際人權組織曾批評這一制度存在"人質司法"傾向。涉嫌暴力犯罪的外國人,羈押期間入管局會同步審查其在留資格。
在日外國勞動者數量近年持續增長。根據日本厚生勞動省數據,截至2024年10月,在日外國勞動者人數已突破204萬,其中中國籍勞動者占比約20%。職場摩擦、文化不同,加上語言不通,偶爾會引發沖突,但惡性暴力案件仍屬極端個例。
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案件仍在調查,動機尚未明確
目前警方尚未公布劉柯與立石之間的具體矛盾內容,也未透露兩人在公司的職務關系。據同事透露,兩人是同一部門的同事,工作上有較多交集。案發前一天,有員工注意到劉柯顯得有些反常,午餐時一人坐在角落,沒像平時那樣與人交流。
從劉柯"從家中帶刀"這一細節看,警方可能會重點調查案件是否存在預謀性質,以及公司內部是否曾發生過沖突或投訴記錄。
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日本企業在處理員工糾紛時通常采用"面談"方式進行調解,但本案中這一程序卻成為作案時機。企業如何在面談等私密場景中保障員工人身安全,此案或將引發新的討論。
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案件后續進展將取決于檢察官的起訴決定。根據日本《刑事訴訟法》第248條,檢察官擁有起訴裁量權,會綜合考慮犯罪情節、社會影響、嫌疑人態度等因素。鑒于案件涉及故意殺人且受害者已死亡,起訴幾乎不可避免。劉柯將面臨日本刑法體系的嚴厲追訴,若被定罪,可能面臨數年至無期徒刑的刑罰。
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對于受害者家屬而言,任何法律程序都無法挽回生命。這起發生在職場的暴力案件,再次提醒企業需要完善內部沖突化解機制和安全保障措施。
當前中日關系處于敏感時期,此類案件容易被放大解讀,對在日華人群體形象造成負面影響。在這個特殊時期,在日華人更需要嚴格遵守當地法律法規,理性處理職場矛盾,避免極端行為加劇兩國民眾的互不信任。
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