新東方員工發(fā)聲吐槽加班嚴重，俞敏洪緊急回應！

12月6日消息，新東方創(chuàng)始人俞敏洪在抖音發(fā)文回應全員信，再次把新東方送上熱搜。

圖源：抖音

就在全網都在猜“敢寫信的人會不會被穿小鞋”，俞敏洪這時候站出來表態(tài)：涉事員工都在正常上班，問題已經安排人手調查，有問題的立刻糾正。

老俞也算及時，這個回應算是暫時穩(wěn)住了輿論。

說實話這波操作小雷是一點都不意外，畢竟前幾天新東方員工公開控訴加班的事鬧得不是一般的兇。

事情的開始，得從12月4日那封釘釘全員信說起。

新東方的某位員工，直接在釘釘上發(fā)了一封艾特全體的信，標題是——別讓教育初心，耗在無序加班里。

圖源：小紅書

這位員工在信中說，他（她）本來以為這里既能實現(xiàn)理想，又能有尊嚴地平衡工作生活，結果卻是：“明天繼續(xù)早到”、“這周單休”的通知比微信消息還頻繁，招生指標定得比珠峰還高，雜活堆得比教案還多，臨時任務說來就來，根本不給喘氣的機會。

小雷猜想，這位員工之所以敢站出來，估計是因為俞敏洪之前的“承諾”。老俞早就在公開信里說過，“歡迎大家公開吐槽，鼓勵言論自由”，還放話“要是公司總損害你，就不是好公司”。結果這員工真信了這話。

現(xiàn)實給了這位員工一記響亮的耳光：長文發(fā)出去沒一會兒就被刪，他（她）的釘釘賬號更是被“秒封”。

最搞笑的是，老俞說允許吐槽是傳統(tǒng)，但又提醒別發(fā)極端言論，這話都讓你給說完了...

此事曝光后爭議不斷，網友意見各不相同：

部分網友認為，新東方剛轉型沒多久，肯定要沖業(yè)績，員工得共渡難；課程顧問本就靠業(yè)績吃飯，想輕松不如換崗，真受不了可以走。

另一部分網友則認為，鼓勵吐槽轉頭就封賬號，這叫言論自由？雙標也太明顯了；勞動合同寫著雙休卻搞996，這是違法而不是共渡難關。

其實啊，這已經不是新東方第一次因“溝通”翻車了。

之前俞敏洪在南極發(fā)情懷信，小雷當時就覺得這波情懷營銷有點尷尬。老板在南極看冰山，基層在工位熬大夜，這種反差感太強烈了。

俞敏洪嘴里的教育初心，到底能不能接住基層員工的加班委屈？小雷一直覺得，企業(yè)的理念從來不是喊出來的，是做出來的，尤其是對員工的態(tài)度，最能體現(xiàn)理念的真假。

有一說一，新東方作為教育圈老大哥，“初心”喊了十幾年，總不能只掛在官網和演講稿里吧？

對于員工來說，初心不是空洞的口號，是勞動合同上的承諾能兌現(xiàn)，是加班有補償，是主業(yè)不被雜活擠占。

對企業(yè)來說，連員工基本權益都保障不了，再好聽的初心都是空話。員工都被榨得沒力氣了，還怎么給學生們傳遞溫度？

圖源：小紅書

但話說回來，俞敏洪這次的整改承諾，態(tài)度確實比裝死的老板強。但“鼓勵吐槽”到“賬號秒封”、“雙休承諾”到“996常態(tài)”的反差，小雷只能說新東方這家公司還有待進一步觀察。

關于新東方的后續(xù)，虛高的指標敢不敢降？無效加班能不能減？被封的賬號給不給說法？目前還在調查中，大家一起拭目以待。

小雷想說，一家有溫度的企業(yè)，從來不是靠老板的南極感言撐起來的。真正的“以人為本”，是讓每個工位上的員工都能挺直腰桿而不用在“初心”和“生存”之間糾結，這才是最樸素的道理。

最后問句實在的，你們覺得新東方這次是真整改還是走形式？蹲一波大家的看法，評論區(qū)聊聊。