煙草局招聘條件奇葩，具有很強的針對性！

近日，國家煙草專賣局、中國煙草總公司發布的2026屆校園招聘公告引發輿論熱議。公告明確要求應聘人員須為2025年8月至2026年7月期間取得學位、完成學歷認證的初次就業留學回國人員，四項“硬核限制”疊加，讓網友紛紛質疑這是為特定人選“量身定制”的“蘿卜崗”，直呼“百姓孩子連競爭機會都沒有”。

作為備受青睞的國企標桿，煙草系統的招聘向來牽動人心。此次公告中，“國外留學歸國”“特定時間畢業”“初次留學”“學歷認證”四大條件層層限定，將絕大多數國內應屆畢業生擋在門外。對比以往國企招聘中對海內外人才的開放態度，這種針對性極強的要求顯得格外突兀。有網友梳理發現，類似“定制化”招聘并非個例，此前曾有煙草相關單位設置“二級運動員資質”等特殊條件，最終引發“內定”爭議，這也讓此次招聘的公正性更受拷問。

公眾的質疑并非無端揣測，核心源于對程序正義的擔憂。國企招聘作為公共資源分配的重要環節，透明度與公平性是基本要求。根據人社部與國資委規定，除涉密崗位外，國企招聘需遵循“信息公開、過程公開、結果公開”原則。而此次煙草招聘的條件設置，既未明確說明崗位所需的特殊專業或涉外能力，也未解釋為何必須限定該時間段的初次留學人員，模糊的崗位適配性論證，自然讓“內定”的猜測發酵。

事實上，國企招聘引進留學生本無可厚非，不少央企國企會為涉外崗位吸納國際人才，但通常會兼顧國內求職者的競爭權利。此次煙草招聘將國內畢業生完全排除在外，且條件限定精準到時間節點和留學次數，與“公開招聘”的初衷相悖。在就業競爭激烈的當下，煙草系統的優質崗位本就萬眾矚目，這種“窄口徑”招聘無疑會加劇公眾對“階層固化”的焦慮，損害國企的公信力。

破解質疑的關鍵在于公開透明。相關部門應主動回應輿論關切，詳細說明崗位設置的合理性、條件限定的必要性，公開招聘流程、評審標準及最終錄用結果，接受社會監督。國企招聘不是“私人定制”的舞臺，唯有堅守公平底線，讓每個符合條件的求職者都能獲得平等競爭的機會，才能真正選拔出優秀人才，也才能贏得公眾的信任。畢竟，公眾期盼的從來不是“特殊照顧”，而是一個靠實力說話的公平賽場。