《淄博市工程師工作站建設(shè)實施意見》頒布 全省率先啟動工程師工作站建設(shè)

近日，淄博市人社局出臺《淄博市工程師工作站建設(shè)實施意見》（下稱《意見》），在全省率先啟動工程師工作站建設(shè)。《實施意見》以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展為核心，圍繞工作站設(shè)立、運行、保障等環(huán)節(jié)明確全鏈條建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)發(fā)展注入強勁動力，為工程技術(shù)人才搭建成長平臺。

符合“具備獨立法人資格、擁有研發(fā)團隊、工程技術(shù)人才充足”等條件的各級各類企業(yè)，可向所屬（駐地）區(qū)縣人社部門提出設(shè)站申請，由區(qū)縣人社部門對照設(shè)站條件進行初評遴選，經(jīng)市人社局綜合評估后擇優(yōu)確定設(shè)站單位并公示公布。

選拔設(shè)站單位內(nèi)具有助理工程師以上職稱（或具有高級工以上職業(yè)資格）人員、符合條件的外單位工程技術(shù)人才（事業(yè)單位人員不超過3名）進站工作，聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)、項目研發(fā)，破解企業(yè)技術(shù)難題，推動科研成果加速落地轉(zhuǎn)化。

工作站配備1至2名首席專家，為在站工程師開展課題研究等提供指導(dǎo)，助力團隊攻克技術(shù)難關(guān)，培養(yǎng)工程技術(shù)人才梯隊。首席專家面向社會遴選具有正高級職稱或業(yè)績特別突出的副高級職稱人才擔(dān)任，鼓勵工作站吸納各級重點人才工程專家或承擔(dān)重大科研工程項目的高層次人才、高校及科研院所等行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響力的專家學(xué)者、“校聘企用”試點引進的青年領(lǐng)軍人才等擔(dān)任首席專家。

《意見》提到，發(fā)揮工作站技術(shù)集聚平臺作用，聯(lián)動站內(nèi)專家、高等院校、科研院所、協(xié)會學(xué)會等人才資源，定期開展業(yè)務(wù)研討、專題講座等活動，加強對接交流和資源共享，引領(lǐng)本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工程技術(shù)人才更新知識、提升技能。區(qū)縣人社部門加強對轄區(qū)內(nèi)工作站指導(dǎo)和管理，持續(xù)優(yōu)化工作站運行細則和流程，為站點工作正常開展提供必要保障。市人社局每兩年對工作站開展運行狀況評估，將評估結(jié)果作為授權(quán)設(shè)站單位組建相應(yīng)職稱評審委員會的重要依據(jù)。

《意見》明確了激勵保障措施。在站工程師方面，工程師在工作站取得的技術(shù)開發(fā)、專利發(fā)明、標(biāo)準(zhǔn)制定等業(yè)績成果，可作為申報高一級職稱的重要參考；在工作站舉辦的公益性講座中擔(dān)任授課專家的，授課內(nèi)容可作為代表性成果，作為職稱評聘、考核評優(yōu)的重要參考；參加工作站組織的業(yè)務(wù)研討及培訓(xùn)，可計入當(dāng)年度繼續(xù)教育學(xué)時；屬于事業(yè)單位人員的，在站期間申報工程系列副高級以下職稱可不受單位崗位限制。

首席專家方面，對于業(yè)績顯著、貢獻突出的首席專家給予通報表揚，優(yōu)先納入職稱評審專家?guī)臁ＶС质屑案鲄^(qū)縣行業(yè)主管部門對受到通報表揚的首席專家在項目申報、課題申請、職稱評聘以及申報各類重點人才工程等方面給予傾斜。柔性引進的專家還可申領(lǐng)“淄博精英卡”，享受交通出行、醫(yī)療保健、子女入學(xué)等綠色通道服務(wù)。

設(shè)站單位方面，推行在站工程師“職稱直評”，工作站每年可擇優(yōu)推薦3名在站工程師申報工程系列中級職稱，不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限等限制。將工作站設(shè)立與授權(quán)企業(yè)自主評審相結(jié)合，支持符合條件的設(shè)站單位組建工程技術(shù)中、初級職稱評審委員會，開展“一評兩證”。工作站運行情況及評估結(jié)果作為是否授權(quán)自主評審的重要參考。

（大眾新聞·魯中晨報記者 劉文思 通訊員 高麗）