《中國組織人事報》近日刊發(fā)評論文章《不讓作秀者得利》。
以下為全文:
古往今來,實干才能興邦的道理始終未變。當前,有少數(shù)干部把崗位當戲臺、將履職當表演,沉迷作秀而不做事。工作不是作秀的舞臺,崗位也不是謀私的平臺。事業(yè)發(fā)展需要更多踏石留印、抓鐵有痕的實干者,而非虛談廢務(wù)、浮文妨要的作秀者。要嚴明獎懲、健全機制,為做事者撐腰鼓勁,讓作秀者付出代價,讓實干成為最強音、最主流。
作秀者往往披著干事外衣,藏著私心雜念,把個人利益置于事業(yè)之上,把名與利看得比實與績更重。有的為撈取升遷資本,重顯績輕潛績、重眼前輕長遠,好大喜功、急功近利;有的熱衷于迎合拍馬、取悅上級,“不怕群眾不滿意,就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”;還有的沉迷于“表演式忙碌”,深夜自拍裝勤勉、調(diào)研擺拍走過場,用痕跡代替實績、用場面掩蓋虛功。這些行為不僅損害黨和政府公信力,更會貽誤事業(yè)發(fā)展、寒了群眾的心。
事業(yè)要發(fā)展,關(guān)鍵在實干;干部能成事,根本在擔(dān)當。焦裕祿不改變蘭考面貌誓不離開,在風(fēng)沙鹽堿地書寫為民赤誠;黃大發(fā)三十余年鑿山開渠,用生命兌現(xiàn)“水過不去、拿命來鋪”的誓言;朱治國以“左肩累了換右肩”的實干擔(dān)當,用生命書寫忠誠……他們心中有民、肩上有責(zé)、腳下有泥,用實干實績詮釋著“功成不必在我,功成必定有我”的崇高境界。
防止“作秀者得利、做事者受累”現(xiàn)象,要堅持以制度糾偏、以機制立正。鮮明樹立重實干、重實績的用人導(dǎo)向,讓“說實話、務(wù)實事、求實效、有實績”的干部受褒獎、得重用,把政績觀有偏差、習(xí)慣做表面文章的人堅決擋在用人門外,防止劣幣驅(qū)逐良幣。健全防范和糾治政績觀偏差工作機制,對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置,對造成嚴重后果的嚴肅問責(zé),讓作秀者受懲戒、旁觀者受警醒。完善容錯糾錯機制,精準落實“三個區(qū)分開來”,為敢闖敢試、真抓實干的干部撐腰鼓勁,切實打消“洗碗越多摔碗越多”的顧慮。
(來源:政事兒)
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