北京
創(chuàng)作聲明：本文為虛構創(chuàng)作，請勿與現(xiàn)實關聯(lián)
我把公司平分獎金的大鍋飯制度改了，實行多勞多得的績效改革。
老員工張遠轉頭在公司發(fā)帖罵我“搞內卷PUA”。
我把我一手提拔的副手李浩叫進辦公室。
“論壇的帖子，你去處理。”
他支支吾吾，不敢看我的眼睛。
“林總，張遠他們資格老，在部門影響力大……”
“要不……新政先暫緩一下？安撫下大家的情緒？”
我看著他，笑了。
“暫緩？”
“你是我的人，還是他的人？”
1
我剛空降到銷售三部當總監(jiān)。
這是公司最爛的部門，連續(xù)三年業(yè)績墊底。
老員工混日子，有本事的全跑了。
我來，就是為了砸掉他們的大鍋飯。
第一件事，就是召集所有人開會。
宣布新的獎金制度。
“從這個月開始，取消部門平均獎。”
話音剛落。
一片小小的議論聲。
我頓了頓，繼續(xù)說道：
“所有獎金，全部轉為績效提成。”
“按業(yè)績拿錢，上不封頂。”
“業(yè)績突出的人，月收入能翻三倍。”
會議室里瞬間炸了。
幾個頂尖銷冠，眼睛里都冒著光。
“林總牛逼！”
“謝謝林總！我下個月的房貸終于敢換個大點的了！”
“我第一個支持！早該這么干了！”
看著他們興奮的臉，我心里很滿意。
錢給夠，尊重奮斗者。
想躺平的，就別占著位置。
然而，一片歡呼聲中，一個不和諧的聲音響了起來。
“林總，我反對。”
說話的是部門的老員工，張遠。
業(yè)績常年吊車尾。
他站起來，一臉的“為大家著想”：
“您這樣做，是變相鼓勵內卷，制造同事焦慮！”
“大家嘴上不說，但看到別人拿高提成，自己還能安心工作嗎？”
“這不是逼著我們互相傾軋，破壞團隊和諧嗎？”
會議室里瞬間安靜下來。
我看著他，耐著性子解釋。
“張遠，公司尊重每個人的業(yè)績。”
“提成高低，全憑本事，沒人會強迫你。”
“這個政策，是為了給那些真正為公司創(chuàng)造價值的同事，一個應得的回報。”
“你如果覺得有壓力，可以先從提升自己開始。”
張遠顯然不接受。
他漲紅了臉：
“但您的導向就是錯的！”
“您作為領導，應該關心團隊氛圍，而不是用金錢來誘惑我們！”
我懶得再跟他廢話。
“這是公司的最終決定。”
“如果你沒有其他問題，會議到此結束。”
散會后，幾個銷冠興奮地來我辦公室，討論著新政的細節(jié)。
可沒過多久，我辦公室的門被敲響了。
是我一手提拔的副手，李浩。
他一臉為難：
“林總，張遠他們在內部論壇發(fā)帖了，鬧得很難看。”
我打開論壇。
一個匿名帖子被頂?shù)美细摺?/p>
《新領導來了就搞內W卷PUA，不把老員工當人，我們該怎么辦？》
帖子里，把我推行的新政，惡意歪曲成了“逼員工996”、“搞末位淘汰”、“不拿高薪就是廢物”的冷酷壓榨。
評論區(qū)瞬間就被煽動了。
“草！剛來就三把火，這是要逼死誰？”
“媽的，最煩這種奮斗逼領導，自己想卷，別拉上我們！”
“抵制！必須抵制！我們要求恢復平均獎！”
李浩看著我的臉色：
“林總，張遠他們幾個老員工資格很老，在部門里很有影響力。”
“您看，要不要……先把新政暫緩一下？安撫下大家的情緒？”
我看著李浩。
他是我上個項目一手帶出來的。
我空降過來，第一個就把他提拔成了副手。
而現(xiàn)在，他是我背后第一個動搖的人。
2
我看著李浩。
他的眼神閃躲，不敢與我對視。
“林總，暫緩一下，只是暫緩……”
“這只是你的意思嗎？”我問他。
“不……是張遠他們托我來說的，他們畢竟是老員工……”
“你現(xiàn)在是我的副手。”
我打斷他。
“你的工作，是執(zhí)行我的決策，不是當他們的傳聲筒。”
“出去。”
李浩的臉白了一下，灰溜溜地退了出去。
他剛走。
昨天那幾個眼睛放光的頂尖銷冠，敲門進來了。
為首的叫王濤，上季度的銷冠，一個人扛了部門30%的業(yè)績。
但他拿的錢，和張遠一樣多。
他一臉焦急：
“林總，論壇那事您別在意！”
“那幫廢物就是怕新政動了他們的奶酪！”
“您可千萬別把新政撤了啊！”
“是啊林總，”另一個女銷冠也急了，“我下個月的業(yè)績都排滿了，就等您這提成方案給我換輛車呢！”
我看著他們。
“放心，我心里有數(shù)。”
“先出去工作。”
他們走后，我辦公室的內線電話響了。
是總部CEO，陳董。
我空降過來，是他欽點的。
“林總，”他的聲音聽不出喜怒，“你們部門的內部論壇，很熱鬧啊。”
我沒說話。
“我不管你怎么改革。”
“但我不希望在我的公司里，看到這種烏煙瘴氣的內斗。”
“我給你三天時間。”
“把這些雜音，給我徹底清除了。”
“如果連一個部門都搞不定，你這個總監(jiān)，也不用干了。”
電話掛斷了。
我看著窗外，冷笑了一聲。
我拿起內線電話，接通了行政部。
“通知銷售部所有人。”
“十分鐘后，全員開會。”
“誰不到，按曠工處理。”
十分鐘后。
公司最大的會議室里擠滿了人。
張遠和他那幾個老油條，得意洋洋地坐在第一排。
他們三五成群，交頭接耳，氣氛輕松得像是在開慶功會。
看到我走進來，會議室里瞬間安靜了一瞬。
但那種壓抑不住的得意和看好戲的眼神，從四面八方投射過來。
我走上講臺，調整了一下麥克風。
“各位同事，大家早上好。”
“關于最近論壇上的風波，以及大家對于新績效方案的疑慮。”
“我代表管理層，向大家表示誠懇的道歉。”
我朝著臺下，深深鞠了一躬。
臺下立刻爆發(fā)出雷鳴般的掌聲。
張遠那伙人笑開了花，一邊拍手一邊沖我點頭。
好像在說“早這樣不就好了”。
那幾個頂尖銷冠，則臉色慘白，如喪考妣。
我直起身，繼續(xù)說道：
“經過深刻的反思，我們認識到。”
“之前的績效方案，確實沒有充分考慮到大家的團隊感情。”
“這違背了我們公司‘以人為本’的初衷。”
“因此，為保障全體員工的團隊和諧，積極響應廣大同事的呼吁。”
“公司決定——”
我故意停頓了一下。
所有人都屏住了呼吸，伸長了脖子。
張遠更是得意地掏出了手機，似乎準備記錄下這“歷史性”的一刻。
3
我掃視全場，公布了最終決定。
“——即刻起，徹底取消新發(fā)布的‘績效提成’方案！”
“哇哦！”
張遠那群人歡呼起來，掌聲幾乎要掀翻屋頂。
而銷冠們的臉上，血色褪得一干二凈。
我抬了抬手，歡呼聲漸漸停下。
“并且，為確保大家能夠在一個和諧、沒有壓力的環(huán)境中工作……”
“公司決定，本季度的所有獎金，全部取消。”
“從下季度開始，恢復‘大鍋飯’平均獎制度。”
“總獎金包，視本季度業(yè)績完成情況，再行核定。”
前一秒還在歡呼雀——躍的張遠，臉上的笑容瞬間凝固。
那些指望著高提成還房貸、換車的頂尖銷冠們，也全都懵了。
從三倍提成，直接歸零。
一個背著巨額房貸的銷冠王濤，第一個崩潰了。
他“騰”地一下站起來，雙眼赤紅。
指著還愣在原地的張遠，怒聲咆哮。
“張遠！我下個月二十萬的房貸怎么辦！”
“老子本來這個月能拿十萬提成！現(xiàn)在一分都沒了！”
“草你媽的！都是你害的！”
張遠被這突如其來的變故嚇傻了，下意識地狡辯。
“我……我只是想讓大家恢復平均……我沒說要取消獎金……”
“去你媽的平均！”另一個女銷冠也站了起來，“老娘憑本事簽單，憑什么要和你這個廢物平均！”
“你他媽的斷我財路，我跟你拼了！”
憤怒像瘟疫一樣迅速蔓
延。
“張遠你個掃把星！自己不想掙錢，還拉著我們一起死！”
“都怪你！如果公司黃了，我們都得失業(yè)！”
“打死他！這個害人精！”
眼看場面就要失控。
我放在講臺上，連接著投影儀的手機屏幕，突然亮了。
一封剛剛收到的郵件，被實時同步投射到了背后的大屏幕上。
每一個字都清晰無比。
發(fā)件人：CEO辦公室—陳董。
【林總，剛剛看了一眼你們部門的實時業(yè)績。】
【內斗很開心嗎？】
【本周業(yè)績完成率，9%。】
【我無法忍受一個毫無戰(zhàn)斗力、只會內耗的團隊。】
【我已經派了集團的首席戰(zhàn)略官，高強先生。】
【他明天會以顧問的身份，到你公司，對你的團隊進行最終的評估。】
【周五之前，他會給我一份決定性的報告。】
【這份報告，將直接決定你們銷售部，是繼續(xù)存在，還是……】
【就地解散，業(yè)務全部外包。】
