佳木斯富錦：“三向發力”系統推進人才發展生態建設

富錦市堅持將人才作為驅動發展的核心資源，以產業鏈布局人才鏈，以服務鏈賦能創新鏈，系統構建“精準引才、系統育才、生態留才”的全鏈條工作體系，推動政策優勢、培養效能與服務溫度深度融合，為縣域經濟社會高質量發展提供了堅實的人才支撐和智力保障。

聚焦精準施策，在深化改革與靶向引才上持續發力。富錦市緊貼產業發展脈搏，變被動承接為主動出擊，實現人才引進與產業需求精準耦合。深入學習對接省市最新人才政策導向，積極爭取上級支持，不斷完善符合富錦實際、更具競爭力的人才政策體系。聚焦我市重點產業發展需求，制定發布年度急需緊缺人才目錄，提升引才計劃性與科學性。全力組織實施“主動出擊”引才行動，精心策劃赴外專場招聘，變“坐等上門”為“帶崗尋才”，切實提高引才的精準度和成功率。同時，深化拓展“提質擴容”市校合作模式，力爭在共建創新平臺、轉化科技成果、定向培養輸送人才等方面取得實質性新突破，借智借力助推發展。

注重提質增效，在實踐鍛煉與賦能成長上持續用力。在按需引進的基礎上，富錦市更加注重人才的培養與使用，推動人才優勢高效轉化為發展優勢。扎實推進“外出研學”育才計劃，精心設計培訓主題與路線，確保學有所獲、學以致用，切實拓寬人才視野、提升實戰能力。強化人才在經濟社會發展一線的實踐鍛煉，鼓勵支持人才參與重點項目、關鍵技術攻關，推動人才優勢轉化為發展動能。持續關注引進人才作用發揮情況，動態優化人崗匹配，壓擔子、搭臺子，促進人才在實踐磨練中增長才干、貢獻力量。

開展外出培訓

突出生態營造，在優化服務與強化凝聚上持續加力。富錦市著力營造“拴心留人”的軟環境，以全方位貼心服務提升人才的歸屬感與獲得感。以“8.18人才日”系列品牌活動為牽引，創新活動形式，常態化開展人才表彰、交流聯誼、成果展示等活動，在全社會大力營造尊重人才、關愛人才、成就人才的鮮明導向和良好風尚。不折不扣兌現各項人才待遇，持續優化涵蓋安居保障、子女入學、醫療健康等關鍵環節的服務體系。健全領導干部直接聯系服務人才機制，加強常態化溝通聯絡與情感交流，及時回應和解決人才關切，讓人才在富錦安心安身安業。（陳雪婷）