河北
創(chuàng)作聲明：本文為虛構(gòu)創(chuàng)作，請勿與現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)
獵頭給我開出的390萬年薪，我毅然舍棄深耕多年的崗位，投身那家光環(huán)加身的科技巨頭，渴望在全新的AI實(shí)驗(yàn)室一展抱負(fù)。
然而，入職首月，一張實(shí)發(fā)5200的工資條，給了我當(dāng)頭一棒。
精心設(shè)計的薪酬結(jié)構(gòu)，將天價年薪化作一張掛在我面前的大餅。
除了基本工資，我根本完不成那嚴(yán)苛的績效條款。
我意識到自己跌入了一個陷阱，所謂的重用不過是榨取價值的幌子。
沒有猶豫，我當(dāng)即遞上辭呈，決然離開。
就在我離開的次日，一則驚人的消息傳來——那家公司的股價開盤暴跌，單日市值蒸發(fā)近18億。
01
陳默將那張薄薄的工資條對折，再對折，直到它變成指甲蓋大小、硬邦邦的一小塊，硌在掌心。
他看了一眼電腦屏幕右下角，時間是下午五點(diǎn)二十。
辦公室里已有零星的收拾東西的聲音，拉鏈聲、關(guān)抽屜聲，混雜著稀疏的鍵盤敲擊。
他點(diǎn)開手機(jī)銀行APP，首頁通知欄最上方就是入賬提醒。
“您尾號3476的賬戶于4月10日入賬工資5，200.00元，余額6，578.31元。”
五千二。
陳默閉上眼，手指重重劃過屏幕，熄滅了那點(diǎn)光亮。
桌上那盆綠蘿是他入職那天帶來的，如今邊緣的葉子已開始打卷泛黃，透著一股頹敗。
三個月前，他還不在這座城市，這間辦公室。
那時他還在益科軟件，一家規(guī)模中等但口碑不錯的技術(shù)公司，擔(dān)任核心算法組的組長，手下帶著七八個人。
月薪兩萬五，在江州這個新一線城市，生活足夠從容。
直到王莉找上門。
王莉是銳峰獵頭的合伙人，和陳默曾有過兩次短暫合作。
那通電話打來時，陳默正被一段頑固的代碼纏得焦頭爛額。
“陳工，現(xiàn)在說話方便嗎？”
王莉的聲音透著職業(yè)性的爽利。
“還行，王總您說。”
陳默暫時將注意力從屏幕上移開。
“有個絕佳的機(jī)會，我覺得非你莫屬。”
王莉頓了頓，似乎在翻看資料。
“擎天科技，你肯定知道。他們正在籌建一個高規(guī)格的AI創(chuàng)新研究院，資金雄厚，方向前沿，急需一位能扛旗的技術(shù)領(lǐng)軍人。”
陳默的手指懸在鍵盤上。
擎天科技，近兩年風(fēng)頭無兩的科技巨頭，總部設(shè)在深港市，業(yè)務(wù)覆蓋多個前沿領(lǐng)域，去年上市后市值一路走高。
“他們怎么會找到我？”
陳默實(shí)話實(shí)說。
“我這點(diǎn)履歷，在江州還算能看，放到擎天那種平臺……”
“你太謙虛了。”
王莉笑道。
“你們?nèi)ツ曛鲗?dǎo)的智慧倉儲調(diào)度系統(tǒng)，在華東技術(shù)峰會上被重點(diǎn)推介過，擎天的CTO當(dāng)時就在現(xiàn)場，對你印象深刻，特意囑咐我來挖人。”
陳默確實(shí)記得那個項(xiàng)目，團(tuán)隊熬了快半年，最終將調(diào)度效率提升了百分之十二，那是他去年最有成就感的成果。
“他們開什么條件？”
陳默問。
王莉報了一個數(shù)字。
陳默第一反應(yīng)是聽錯了。
“年薪三百九十萬，稅前。”
王莉清晰地重復(fù)。
“基礎(chǔ)薪資占六成，績效和年終占四成。簽約獎金六十萬，入職即付。另有股權(quán)激勵，細(xì)則可談。工作地點(diǎn)在深港，公司提供兩年住房補(bǔ)貼或人才公寓。”
陳默沉默了片刻。
“這數(shù)字……確實(shí)超出預(yù)期。”
“機(jī)會難得。”
王莉語氣誠懇。
“研究院是董事長親自掛帥的重點(diǎn)項(xiàng)目，要求一年內(nèi)出標(biāo)志性成果。壓力會很大，但平臺和回報也是頂級的。陳工，你今年三十四歲，這個年紀(jì)遇到這樣的跳板，值得一搏。”
陳默看著屏幕上密密麻麻的代碼。
他在益科干了六年，從工程師到組長，薪水從九千漲到兩萬五。
領(lǐng)導(dǎo)許諾過幾次晉升，卻總因各種緣由推遲。
相戀四年的女友年初分了手，理由是在江州看不到更清晰的未來。
陳默無力反駁。
“我需要考慮幾天。”
陳默說。
“應(yīng)該的。”
王莉表示理解。
“但我建議盡快決定，這個位置競爭激烈。我會把詳細(xì)的職位說明和合同草案發(fā)你郵箱，有任何疑問隨時聯(lián)系我。”
掛斷電話，陳默對著窗外發(fā)了很久的呆。
三天后，他飛往深港市面試。
面試安排在擎天總部大樓的三十八層。
全景落地窗外，深港的繁華天際線盡收眼底，玻璃幕墻反射著耀眼的陽光。
會議室很大，卻只坐了四人。
主面試官是一位四十歲左右的女性，姓趙，單名一個“婕”字，是擎天的高級副總裁，主管技術(shù)研發(fā)。
她身著深灰色西裝套裙，短發(fā)利落，妝容精致，目光直接而冷靜。
另外兩位，一位是現(xiàn)任技術(shù)總監(jiān)，一位是人力資源高級總監(jiān)。
面試持續(xù)了近四小時。
陳默將自己過往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)見解、行業(yè)認(rèn)知盡可能完整地呈現(xiàn)。
趙婕的問題尖銳且深入，陳默答得謹(jǐn)慎，自認(rèn)為沒有明顯失誤。
結(jié)束時，趙婕臉上露出一絲極淡的笑意。
“陳先生的技術(shù)深度和項(xiàng)目把控力不錯。”
她滑動著面前的平板。
“我們內(nèi)部會盡快綜合評議，三個工作日內(nèi)給你答復(fù)。”
走出會議室時，陳默隱約聽到趙婕對身旁人低聲說：“就他吧，履歷干凈，務(wù)實(shí)肯干，不容易節(jié)外生枝。”
這話聽著有些別扭，但陳默當(dāng)時并未深究。
兩天后，王莉的電話來了。
“恭喜！擎天那邊確定了，offer馬上發(fā)你。三百九十萬，一分沒少，簽約獎金還提到了六十五萬。陳工，這步走對了。”
陳默站在江州出租屋的陽臺上，樓下是嘈雜的老街。
他想起了趙婕那句“不容易節(jié)外生枝”。
“合同我看過了，基本沒問題。但我需要一個月時間和益科交接。”
“擎天說可以等，希望你處理好前職，不留手尾。”
陳默應(yīng)下。
一個月后，他辦妥離職。
益科的領(lǐng)導(dǎo)極力挽留，甚至承諾將月薪提到三萬并解決總監(jiān)職位。
陳默婉拒了。
同事們?yōu)樗e辦了送別宴，氣氛復(fù)雜，羨慕、祝賀、些許疏離交織。
陳默喝了不少，將心底那絲不安壓了下去。
抵達(dá)深港是周日。
王莉接機(jī)，帶他看了公司提供的公寓——一個高檔小區(qū)里的精裝兩居室，視野開闊，設(shè)施齊全。
陳默站在陽臺，看著樓下精致的園林和泳池，感覺像一場夢。
周一入職。
流程順利，簽了大量文件，錄入各種系統(tǒng)。
人力資源的同事帶他熟悉環(huán)境。
擎天總部由數(shù)棟現(xiàn)代化建筑組成，員工餐廳、健身房、咖啡吧一應(yīng)俱全，氣派非常。
他的辦公室在二十五樓，一個帶窗的獨(dú)立間。
下午，趙婕的助理通知他去一趟。
陳默提前幾分鐘到了趙婕辦公室外。
“進(jìn)來。”
趙婕的聲音從里面?zhèn)鱽怼?/p>
他推門而入。
趙婕正在批閱文件，抬頭示意他坐下。
“入職手續(xù)都辦妥了？”
“都辦好了，趙總。”
“嗯。”
趙婕放下筆，身體后靠。
“你的職位是AI創(chuàng)新研究院的技術(shù)負(fù)責(zé)人，直接向我匯報。研究院尚在籌建，你是第一個到位的技術(shù)核心。接下來兩周，你的核心任務(wù)是熟悉公司技術(shù)底子，拿出一份詳細(xì)的籌建方案，涵蓋人員、設(shè)備、技術(shù)路線和半年目標(biāo)。預(yù)算不是問題，但要有理有據(jù)。”
“明白，趙總。”
“另外，這個給你。”
趙婕從抽屜取出一個信封，推過來。
“你的簽約獎金，六十五萬，稅后大概五十二萬左右。卡是你個人名義，初始密碼在背面，記得盡快修改。”
陳默接過信封。
“謝謝趙總。”
“不必謝我，這是你應(yīng)得的。”
趙婕語氣平靜。
“公司看重你的能力，也舍得投入。但丑話說在前面，研究院是董事長重點(diǎn)督辦項(xiàng)目，季度匯報他親自聽。三百九十萬不是白拿的，我要看到對等的價值。懂嗎？”
“我懂。”
“去忙吧。方案周五下班前給我。”
陳默點(diǎn)頭離開。
02
接下來的兩周，陳默投入了全部精力。
他需要快速理解擎天龐雜的技術(shù)體系，分辨哪些資源可用，哪些需要新建。
研究院的目標(biāo)很高——“突破性AI底層架構(gòu)探索”，聽著宏大，落地卻需拆解為無數(shù)細(xì)節(jié)。
白天，他約談各個技術(shù)團(tuán)隊；夜晚，他研讀文檔、構(gòu)思方案。
從二十五樓望去，深港的夜景璀璨如星河，他常工作至凌晨。
偶爾，他會想起江州，想起前女友的話，然后搖搖頭，繼續(xù)面對屏幕。
三百九十萬。
他必須對得起這個數(shù)字。
周五下午，他將一份四十九頁的方案發(fā)到了趙婕郵箱。
半小時后，收到回復(fù)：“收到。”
沒有評價，沒有意見。
陳默關(guān)掉郵件頁面。
又過了一周，趙婕召集了一次方案討論會，參會的有技術(shù)架構(gòu)師、財務(wù)和采購代表。
會上提出了些修改意見，但整體方案獲得通過。
趙婕當(dāng)場指示陳默啟動團(tuán)隊組建，招聘需求提給人力資源，設(shè)備清單交給采購。
事情似乎在穩(wěn)步推進(jìn)。
陳默開始篩選簡歷，面試了幾人，但合適的人選不多。
頂尖人才本就搶手，一個全新且無名氣的研究院，吸引力有限。
他有些焦慮，但趙婕并未催促。
入職滿一個月前一天，人力資源發(fā)來郵件，提醒次日下午可查詢工資條。
陳默當(dāng)時正忙著，隨手回復(fù)“收到”，并未多想。
三百九十萬年薪，月均三十多萬，稅后怎么也有二十萬以上。
這筆賬他算過。
在深港，這收入足以支撐不錯的生活。
他甚至已看過幾次車，考慮買輛三十萬左右的代步。
那天晚上他加班到十一點(diǎn)。
走出大樓，夜風(fēng)微涼。
他回頭望著擎天燈火通明的總部，其中一部分，將是他未來奮斗的戰(zhàn)場。
第二天下午，他前往人力資源部。
發(fā)放工資條的是個年輕女孩，有些靦腆。
她將一個密封信封遞給陳默：“陳先生，您的工資條。如有疑問，可到二號窗口咨詢。”
陳默道謝，回到辦公室。
他坐下，撕開信封。
一張A4紙，表格列著各項(xiàng)條目：基本工資、績效、崗位津貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、應(yīng)發(fā)合計、五險一金、個稅、實(shí)發(fā)合計。
他的目光直接落到最后一行。
實(shí)發(fā)合計：5，200.00元。
他盯著那個數(shù)字，看了足足一分鐘。
然后往前看。
基本工資：4，800元。
績效工資：0元。
崗位津貼：400元。
餐補(bǔ)300，交通補(bǔ)300，應(yīng)發(fā)合計5，800元。
扣除各項(xiàng)，實(shí)發(fā)5，200元。
五千二。
他入職益科第一年的起薪是九千。
陳默一動不動地坐著。
窗外的陽光很好，照在桌面上，那盆綠蘿的黃葉在光里格外刺眼。
他拿起手機(jī)，再次確認(rèn)銀行短信。
不是錯覺。
他慢慢將工資條折起，折成更小的一塊，硌手。
他想起了那張存著五十二萬簽約獎金的卡。
那是獎金，一次性的。
而這五千二，是月薪。
三百九十萬年薪。
五千二月薪。
他起身，拿著工資條走向電梯。
人力資源部在五樓。
二號窗口前有幾人排隊，他安靜等待。
輪到他時，窗口后的工作人員抬頭，胸牌寫著“薪酬福利-孫倩”。
“有什么可以幫您？”
孫倩語氣程式化。
陳默將工資條遞進(jìn)去。
“我想核對一下我的工資，這個數(shù)額可能不對。”
孫倩接過，在電腦上操作幾下，又翻出一本文件夾核對。
“陳默，AI研究院技術(shù)負(fù)責(zé)人，入職日期3月10日，對嗎？”
“對。”
“工資無誤。”
孫倩將工資條推回。
“您的薪資結(jié)構(gòu)是基本工資四千八，崗位津貼四百，餐補(bǔ)交通補(bǔ)各三百，應(yīng)發(fā)五千八，扣除法定項(xiàng)目和個稅，實(shí)發(fā)五千二。這是您第一個整月工資，符合規(guī)定。”
陳默看著工資條。
“我的合同年薪是三百九十萬。”
他一字一句道。
孫倩表情不變：“是的，您勞動合同副本在此。年薪三百九十萬，其中基本工資部分為每月四千八百元，其余部分以績效獎金、項(xiàng)目獎金、年終獎等形式發(fā)放，具體請參照《薪酬補(bǔ)充協(xié)議》第三條至第八條。”
陳默心往下沉。
“我能看看那份補(bǔ)充協(xié)議嗎？”
“您入職時簽過字，應(yīng)持有一份原件。如需，我可打印副本，但需您簽字確認(rèn)領(lǐng)取。”
“麻煩打印。”
孫倩起身去打印。
片刻后，她拿著兩張紙回來，讓陳默在領(lǐng)取單上簽字，然后將文件遞出。
陳默走到休息區(qū)，坐下細(xì)看。
他記得簽過很多文件，當(dāng)時趕著參加培訓(xùn)，并未逐條細(xì)讀。
這份補(bǔ)充協(xié)議，他肯定簽了，但內(nèi)容模糊。
第三條：甲方聘用乙方為技術(shù)負(fù)責(zé)人，合同期內(nèi)年度薪酬總額為人民幣叁佰玖拾萬元整（含稅）。
第四條：前述薪酬總額由以下部分構(gòu)成：（1）基本工資：每月肆仟捌佰元整；（2）崗位津貼：每月肆佰元整；（3）績效工資：根據(jù)季度考核結(jié)果發(fā)放；（4）年度項(xiàng)目獎金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況及效益評估發(fā)放，上限為年薪總額的40%；（5）年終獎：根據(jù)公司經(jīng)營狀況及個人年度評定發(fā)放，上限為年薪總額的30%；（6）其他補(bǔ)貼按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第五條：績效工資、項(xiàng)目獎金、年終獎的具體發(fā)放條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、時間等，由甲方制定并解釋。
第六條：如乙方年度內(nèi)離職，未發(fā)放的績效、獎金等自動取消。
第七條：本協(xié)議與勞動合同具同等法律效力。
陳默盯著“上限為年薪總額的40%”、“上限為30%”。
是“上限”，不是“即為”。
基本工資，白紙黑字四千八。
附件二是績效考核標(biāo)準(zhǔn)，條款細(xì)密，關(guān)鍵處加粗：“研究院建設(shè)進(jìn)度需完全符合公司要求”、“技術(shù)成果需通過內(nèi)部評審并達(dá)行業(yè)領(lǐng)先”、“團(tuán)隊建設(shè)需在六個月內(nèi)完成核心招募”、“階段性成果需獲董事長辦公室認(rèn)可”……
每條后都跟著“如未達(dá)成，則該季度績效工資不予發(fā)放”。
陳默放下文件，靠在椅背上。
休息區(qū)很安靜，只有空調(diào)的低鳴。
窗外是深港的天際線，明亮刺眼。
他坐了十分鐘，然后拿起協(xié)議，走向電梯。
二十五樓，趙婕辦公室。
助理看到他，起身：“陳總監(jiān)，趙總在開電話會議，您有事我可以轉(zhuǎn)達(dá)。”
“我等等。”
陳默在等候區(qū)坐下。
這一等就是一個小時。
助理給他倒了水，他沒動。
門終于開了。
趙婕走出來，看到陳默，神色如常。
“有事？”
“想和您談?wù)勎业男劫Y。”
陳默說。
趙婕側(cè)身：“進(jìn)來說。”
辦公室寬敞冷色調(diào)。
趙婕在辦公桌后坐下，示意陳默坐。
“說吧。”
陳默將工資條和協(xié)議放在桌上。
“我今天收到工資，實(shí)發(fā)五千二。人力資源說沒錯，讓我看這份協(xié)議。趙總，我想確認(rèn)，我的年薪確實(shí)是三百九十萬嗎？”
趙婕向后靠，雙手交疊。
“合同寫得很清楚，三百九十萬。但薪酬是結(jié)構(gòu)化的，基本工資只是一部分，大部分收入來自績效、項(xiàng)目獎金和年終獎。這是公司對高級技術(shù)崗的通用模式，激勵創(chuàng)造價值。”
“但基本工資四千八，”陳默說，“在深港，這低于技術(shù)崗的普遍起薪。”
“所以公司提供了高額獎金激勵。”
趙婕語氣平穩(wěn)。
“陳總監(jiān)，公司為研究院投入巨大，但這些資源不是無條件的，我們需要看到產(chǎn)出。你的價值體現(xiàn)在你能帶來什么，而不是每月固定拿多少。這個道理，你應(yīng)該懂。”
“所以，在研究院出成果前，我每月只能拿五千二？”
“季度考核達(dá)標(biāo)，會有績效工資。項(xiàng)目順利，年底有獎金。公司經(jīng)營良好，還有年終獎。這些加起來，三百九十萬完全可能實(shí)現(xiàn)。甚至，如果你表現(xiàn)出色，拿到更多也不是不可能。公司對真正的人才從不吝嗇。”
話很漂亮，卻冰冷。
“趙總，我入職一個月，每天工作超過十二小時。籌建方案我按時交了，您也通過了。團(tuán)隊組建我在推進(jìn)，技術(shù)路線我在規(guī)劃。我認(rèn)為我在創(chuàng)造價值。”
“所以呢？”
趙婕看著他。
“在我創(chuàng)造價值的同時，我需要一個能保障在深港基本生活的收入。五千二，在這里租間像樣的單間都不夠。如果不是公司提供公寓，我可能得去住地下室。”
趙婕沉默了幾秒。
“我理解你的顧慮。但薪酬制度不是我一人能改的。這樣，你的情況特殊，我可以向人力資源申請，爭取一些臨時性生活補(bǔ)助。但這需要時間，且不一定能批。畢竟你的薪酬包總額已很高，再申請補(bǔ)貼，其他部門會有意見。”
陳默沒說話。
“另外，你的工作我認(rèn)可。籌建方案不錯。但這只是第一步。接下來你要真正把研究院建起來，把團(tuán)隊拉起來，把項(xiàng)目跑起來。等季度考核時，如果你績效達(dá)標(biāo)，我會給你最高評級。到時候績效工資下來，經(jīng)濟(jì)壓力就小了。”
她看了一眼電腦。
“我稍后還有約。你的問題我記下了，會讓人力資源研究。但在此之前，我希望你把精力集中在工作上。研究院的進(jìn)展，董事長很關(guān)注。這才是你該操心的事。”
話已至此。
陳默起身。
“我明白了。謝謝趙總。”
“好好干。公司不會虧待真正做事的人。”
趙婕已重新看向屏幕。
03
走出趙婕辦公室，陳默沒回自己那里。
他下到一樓，走出大樓。
四月的深港，風(fēng)已帶暖意，他卻覺得有些冷。
他在廣場邊站了一會兒，看著人來人往。
西裝革履的白領(lǐng)，疾馳的外賣騎手，悠閑的游客。
他從口袋摸出手機(jī)，點(diǎn)開王莉的微信。
聊天記錄停留在上周，他告訴她工作已步入正軌，她回了個“加油”的表情。
他輸入：“王總，關(guān)于擎天的薪資結(jié)構(gòu)，您之前清楚具體構(gòu)成嗎？”
手指在發(fā)送鍵上懸停片刻，又刪掉了。
問王莉有什么用呢？
獵頭促成簽約，合同是自己簽的字。
是自己沒細(xì)看那份補(bǔ)充協(xié)議，被三百九十萬沖昏了頭。
陳默收起手機(jī)，走進(jìn)旁邊的便利店，買了瓶水。
冰涼的液體滑過喉嚨，帶來一絲清醒。
現(xiàn)在怎么辦？
辭職？
入職才一個月，在深港人生地不熟。
下個月怎么辦？
生活費(fèi)怎么辦？
那五十二萬簽約獎金，稅后到手了，但這是基于干滿一年的預(yù)期。
如果現(xiàn)在辭職，是否有違約金？
他回憶勞動合同，似乎有條款提到，服務(wù)期未滿主動離職，需返還簽約獎金及培訓(xùn)費(fèi)。
培訓(xùn)費(fèi)沒多少，但五十二萬……他拿什么還？
更現(xiàn)實(shí)的是，下一份工作怎么找？
在擎天一個月就離職，簡歷如何寫？
下家問起，怎么說？
說公司承諾三百九十萬，實(shí)際月薪五千二？
誰會信？就算信了，會不會覺得他天真、不謹(jǐn)慎？
陳默擰上瓶蓋，將空瓶扔進(jìn)垃圾桶。
暫時不能走。
至少現(xiàn)在不能。
他得先留下，看看情況。
趙婕說會申請補(bǔ)貼，希望渺茫，但也許呢？
績效工資，若能拿到一半，也能緩解壓力。
最重要的是，他需要時間。
他需要在擎天做出點(diǎn)成績，哪怕只是為了簡歷好看。
他走回大樓，刷卡進(jìn)電梯。
回到辦公室，天已漸暗。
他打開燈，坐到電腦前。
屏幕上是未看完的候選人資料。
他盯著那些文字，半晌沒讀進(jìn)去。
最后他關(guān)掉文檔，打開郵箱，開始寫郵件。
收件人：趙婕。
抄送：人力資源部。
措辭克制：感謝公司提供的機(jī)會，重申對研究院項(xiàng)目的重視與投入，最后委婉提出，目前薪資結(jié)構(gòu)對基本生活造成較大壓力，希望公司能考慮實(shí)際情況，盡快落實(shí)可能的補(bǔ)貼或調(diào)整。
郵件發(fā)出，石沉大海。
第二天無回復(fù)。
第三天也無。
陳默去問人力資源，對方說趙總已打過招呼，正在走流程，請耐心等待。
他只能繼續(xù)工作。
篩選簡歷，安排面試，完善技術(shù)方案。
銀行卡余額逐日減少。
深港消費(fèi)水平遠(yuǎn)高于江州，即便住公司公寓，吃飯交通日常開銷，五千二只夠緊張地過半個月。
他開始帶午飯，晚餐盡量在公司食堂解決，周末幾乎不出門。
第四周，趙婕突然召集緊急會議。
與會者除了陳默，還有技術(shù)部幾名骨干，以及兩位陳默沒見過的高管。
趙婕開門見山：董事長對研究院進(jìn)展不滿，認(rèn)為推進(jìn)太慢，要求提前拿出第一階段技術(shù)驗(yàn)證原型，時間是一個月后。
“一個月？”
一位架構(gòu)師忍不住出聲。
“趙總，現(xiàn)在研究院就陳總監(jiān)一人，團(tuán)隊未建，設(shè)備未到，一個月出原型，這……”
“所以才叫緊急會議。”
趙婕打斷他。
“困難我知道，但董事長的要求必須滿足。陳總監(jiān)，這個任務(wù)你來扛。需要什么資源，現(xiàn)在提，我盡量協(xié)調(diào)。但時間節(jié)點(diǎn)不能變，一個月后，我要看到可運(yùn)行的原型，至少達(dá)到我們討論過的基準(zhǔn)線。”
所有人都看向陳默。
陳默看著投影上“倒計時30天”的標(biāo)記，太陽穴突突地跳。
“我需要人，至少四名有經(jīng)驗(yàn)的算法工程師，一名硬件支持。設(shè)備清單上周已提交，采購需加快。另外，我需要更高級別的系統(tǒng)訪問權(quán)限，現(xiàn)在的權(quán)限不夠。”
“人，人力資源全力配合你招聘，你親自把關(guān)。設(shè)備采購我催。權(quán)限我讓運(yùn)維今天內(nèi)給你開通。”
趙婕語速很快。
“還有其他問題嗎？”
陳默沉默了幾秒。
“趙總，關(guān)于我之前提到的補(bǔ)貼……”
“那個在走流程，但財務(wù)有疑問，需要時間。”
趙婕擺手。
“現(xiàn)在先集中精力搞定原型。這個原型關(guān)系到后續(xù)預(yù)算和資源，也關(guān)系到你們每個人的績效。做好了，什么都好說。做不好，大家臉上都不好看。散會。”
眾人陸續(xù)離開。
陳墨坐在原位沒動。
趙婕整理文件，看了他一眼：“還有事？”
“趙總，一個月出原型，以現(xiàn)有條件，可能性極低。我需要更現(xiàn)實(shí)的時間表。”
“董事長的要求，沒有討價還價的余地。”
趙婕站起。
“陳總監(jiān)，公司給你三百九十萬年薪，不是讓你來告訴我‘不可能’的，是讓你來解決問題的。如果你覺得自己解決不了，當(dāng)初就不該接這個offer。”
她拿起平板，走向門口。
“還有，你昨天提交的招聘需求，薪資范圍定得太高。按公司現(xiàn)有薪酬體系，給不到那個數(shù)。你重新調(diào)整，控制在預(yù)算內(nèi)。今天下班前發(fā)我。”
門開了，又關(guān)上。
只剩陳默一人。
投影儀未關(guān)，“30天”的倒計時掛在大屏幕上，鮮紅刺眼。
他慢慢站起，走到窗邊。
樓下廣場，一個外賣騎手正穿行在人群中，保溫箱上印著平臺logo。
紅燈亮，他停下，掏出手機(jī)低頭看。
陳默想，他跑一單能掙多少？要跑多少單，才能一個月賺到五千二？
而他，陳默，擎天科技AI研究院技術(shù)負(fù)責(zé)人，合同年薪三百九十萬，此刻站在二十五樓，口袋里是只剩一千多塊的銀行卡，想著如何用五千二在深港活過下個月，想著如何完成一個不可能的任務(wù)。
手機(jī)震了一下。
銀行短信，自動扣費(fèi)通知，上月電費(fèi)，兩百四十六元。
陳默按熄屏幕，走回辦公桌，坐下，打開電腦。
他開始修改招聘需求，將薪資范圍調(diào)低，調(diào)到幾乎不可能吸引到合格人選的數(shù)字。
他知道這招不到想要的人，但趙婕說了，要控制預(yù)算。
預(yù)算。
他想笑。
三百九十萬年薪預(yù)算，基本工資四千八，招聘預(yù)算壓到連像樣的工程師都招不到。
但他還是得做。
因?yàn)樗枰@份工作，需要時間，需要一個體面的退場時機(jī)，而不是狼狽離開。
他調(diào)完薪資，保存，新建郵件，收件人趙婕，主題“調(diào)整后招聘需求-請審核”。
點(diǎn)擊發(fā)送。
發(fā)送成功的提示音在寂靜中格外清晰。
陳默靠向椅背，閉上眼睛。
窗外，天已全黑，城市燈火如星海。
那盆綠蘿在桌角，黃葉又多了一片，蔫蔫垂著。
他知道，有些東西正像這些葉子一樣，慢慢死去。
但他還得澆水，還得把它放在有光的地方，假裝它能活過來。
因?yàn)楝F(xiàn)在，除了假裝，他什么也做不了。
那天之后，陳默開始更頻繁地加班。
他試圖靠自己完成原型的基礎(chǔ)框架，但很快意識到這是徒勞——涉及的計算資源和專業(yè)領(lǐng)域太多，絕非一人之力可及。
趙婕偶爾會來詢問進(jìn)度，語氣平淡，聽不出情緒，但眼神里的壓力卻實(shí)實(shí)在在。
一周后，人力資源推了幾份簡歷過來，都是應(yīng)屆生或經(jīng)驗(yàn)較淺的求職者，薪資要求確實(shí)符合調(diào)整后的范圍，但技術(shù)能力與項(xiàng)目要求相去甚遠(yuǎn)。
陳默面試了兩個，深感無力。
他再次修改了技術(shù)方案，試圖簡化目標(biāo)，砍掉了一些他認(rèn)為核心但耗時的功能，讓原型看起來更“輕量”，更可能在一個月內(nèi)完成。
他將修改后的方案發(fā)給了趙婕。
這次回復(fù)得快了些，只有兩個字：“可以。”
沒有評價，沒有追問細(xì)節(jié)。
陳默盯著那兩個字，心里空落落的。
他覺得自己像個泥瓦匠，被要求用沙子建造一座堅固的城堡，還要在規(guī)定時間內(nèi)讓城堡看起來富麗堂皇。
日子一天天過去，倒計時像懸在頭頂?shù)膭Α?/p>
銀行卡里的數(shù)字持續(xù)減少，焦慮與日俱增。
他曾嘗試再次聯(lián)系王莉，旁敲側(cè)擊詢問是否還有其他機(jī)會，王莉的回應(yīng)客氣而疏遠(yuǎn)，只說會留意，但近期高端崗位機(jī)會不多，并再次“鼓勵”他在擎天堅持下去。
陳默知道，獵頭的價值在他簽字那一刻就已基本兌現(xiàn)。
這天下午，他正在焦頭爛額地調(diào)試一段勉強(qiáng)拼湊起來的演示代碼，辦公室的門被輕輕敲響。
“請進(jìn)。”
進(jìn)來的是技術(shù)部那位曾和他一起開過會的周工，周明。
“陳總監(jiān)，忙著呢？”周明笑容有些勉強(qiáng)。
“周工，有事嗎？”陳默暫停手頭工作。
周明左右看了看，壓低聲音：“有點(diǎn)事，想跟你聊聊。下班后，樓下轉(zhuǎn)角那家‘靜語’咖啡廳，方便嗎？”
陳默看著他閃爍的眼神，點(diǎn)了點(diǎn)頭。
晚上七點(diǎn)，咖啡廳角落。
周明攪動著面前的咖啡，顯得有些猶豫。
“陳總監(jiān)，你來之后，我們接觸不多，但我覺得你是個實(shí)在做事的人。”周明開口。
“直說吧，周工。”陳默預(yù)感他要說些重要的事。
“那個原型……趙總是不是催得很緊？”
“是，一個月期限。”
周明嘆了口氣。
“我之前，跟過趙總兩個類似的項(xiàng)目。一個是大數(shù)據(jù)平臺，一個是區(qū)塊鏈應(yīng)用孵化。套路……都差不多。”
