湖南
領導想提拔一個人，從來不是看努力，而是看你能否滿足這5個條件
在單位里，很多人心里都憋著一股勁：只要我拼命干活，就一定能贏得領導的認可。
但現實往往會給你一記耳光，告訴你這種想法有多天真。
領導根本不關心你加了多少班，也不在乎你有多辛苦。
領導衡量一個下屬的價值，從來不看你過程多艱難，只看你結果多有用。
說到底，領導在意的，從來都不是你有多努力，而是你能否滿足以下這5個條件。
一：你能不能搞定麻煩？
別光看領導嘴上怎么慰問你、鼓勵你，如果你的辛苦沒換來實實在在的結果，他心里也不會真正認可你。
所以，別只顧埋頭苦干，要干對方向，干出成績。
只有你把事辦漂亮了，領導才會正眼瞧你。
在職場上，一個人能不能往上走，關鍵就看他能幫領導解決多少麻煩和問題。
領導不可能事必躬親，他也不是萬能的，很多棘手的事都需要有人替他擺平。
這時候，如果你能站出來，發揮自己的能力，把問題處理得妥妥當當，讓他不出紕漏，還能得到上面的表揚，那你在團隊里就是不可替代的。
現實點說，你能解決問題，領導就越離不開你。
二：你是不是“自己人”？
領導琢磨的第一件事，是你這個人靠不靠譜。
什么叫靠譜？
就是你跟他是一條心，他說東你不會往西，讓你辦點私事你嘴嚴實。
有的人干活麻利，就是嘴碎，領導一句話他能琢磨三天，一個眼神他能編出八個版本。
這種人，領導敢用嗎？
不敢。
你能力再強，我也不敢提拔你，因為我不知道你哪天會不會把我賣了。
這話不好聽，但職場的現實就是，站隊比干活重要得多。
