加班無薪、休假被卡、工傷甩鍋、遭遇騷擾歧視……職場侵權不少見,忍氣吞聲不如依法維權。四大高頻場景的極簡攻略,收藏備用!
加班費拖欠:算清金額,三步追討
算準報酬:以合同約定工資為基數,工作日加班1.5倍、周末2倍(補休除外)、法定節假日3倍(不可補休)。公式:小時工資=月基數÷(21.75×8)。
維權步驟:
1. 存證據(考勤、加班通知、工作成果);
2. 書面協商;
3. 協商無果,向勞動監察投訴或申請仲裁,企業逾期可能加付50%-100%賠償金。
提醒:試用期、彈性打卡(非審批不定時工時)也有加班費,“績效抵加班費”無效。
試用期:期限和工資有紅線
核心權益:帶薪年假(滿1年5天、10年10天、20年15天)、
產假(多數地區158天)、婚假(3天)等均法定。
未休年假需付3倍工資(含本金額外補2倍)。
應對方式:
1. 未休年假:持工齡證明(社保記錄)、考勤記錄追討;
2. 產假/婚假被縮:直接仲裁要補發薪資;
3. “自愿放棄休假”協議無效,仍可索賠。
工傷被甩鍋:四步鎖定賠償
1. 就醫并注明“工傷”,存診療記錄;
2. 1年內本人/親屬向人社局申請工傷認定(企業30日內未申請,費用由其承擔);
3. 認定后做勞動能力鑒定;
4. 憑鑒定結果索賠(未繳社保,企業全賠)。
關鍵:無勞動合同?工資流水、工牌等證明事實勞動關系即可。
騷擾/歧視:勇敢說“不”
職場騷擾:
存證據(短信、錄音、報警回執等)→ 向HR投訴要書面結果→ 企業不作為或遭報復,可找婦聯/工會,或報警追責。
職場歧視:
“限男”“35歲門檻”“同工不同酬”等均屬歧視。持合同、溝通記錄等→ 內部申訴→ 無果可向12333投訴或仲裁(時效1年)。男”“35歲門檻”“同工不同酬”等均屬歧視。持合同、溝通記錄等→內部申訴→無果可向12333投訴或仲裁(時效1年)。
維權通用錦囊
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1.證據為王:日常留存合同、工資流水、考勤等材料。
2.渠道可選:協商→勞動監察投訴→仲裁→起訴。
3.口頭承諾落地:“轉正漲薪”等需寫入合同才有效。
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