濟南引才“四連佳”，背后是“剛剛好”的城市哲學

2025年的年終歲末，

濟南又捧回一個金燦燦、響當當的榮譽：

“中國年度最佳引才城市”。

是不是很像送給泉城的一張新年賀卡？

卡片上“才”氣滿滿、“才”源滾滾。

這已是濟南第四次榮膺這一稱號——

自2022年起，泉城一路開掛、一年不落，

穩居于這一有分量的人才榮譽榜單。

“最佳引才”稱號之于濟南，

不是偶然爆冷，而是持續領跑；

不是曇花一現，而是厚積薄發。

在產業風口上你追我趕的今天，各城市“引才手法”無不攻勢凌厲，為何是濟南“最佳”？

答案不在文件里，而是藏在日常里。

每天清晨，經十路上駛向齊魯科創大走廊的K115路公交車都會穩穩停靠在每個站點。

車門開啟，一群年輕人魚貫而入——有人肩挎雙肩包、有人拎著筆記本電腦、有人打開手機免提交流想法……

他們步履匆匆走進車廂，掏出手機或卡片，輕輕一刷：

“滴！人才卡。”

“滴！人才卡。”

七八站的路，這樣的聲音此起彼伏，清脆而密集。

公交司機師傅對此大概習以為常，笑著打趣：“這幾年，車上穿工裝、背電腦的年輕人越來越多，他們看著很普通，但刷的公交卡可不普通……二十來歲就是響當當的人才了。”

看似日常的一幕，卻折射出這里的深層變化——

人才不再是“被引進”的客體，

也不是被“標簽”隔絕起來的稀有物種，

而是已經融入濟南的浩浩人潮、滾滾紅塵，

在這片土地上參與日常創造的“生活在這里的人”。

他們的腳步，適應了濟南的節奏；

濟南的空間，也適應了他們的存在。

深究這背后，是一種不張揚卻極具韌性的城市哲學——“剛剛好”。

說得更到位一些，那就是“我在濟南剛剛好”。

作為一門城市哲學的“剛剛好”，

不是平庸的折中，而是精準的契合；

不是被動的妥協，而是主動的匹配。

黨的二十屆四中全會明確提出，“加快實現高水平科技自立自強，以科技創新引領新質生產力發展”，并強調“營造有利于原創成果產出和科技人才成長的創新生態”。

國家所需，正是濟南所能。

“剛剛好”，既是這座城市對人才需求的深刻理解，也是其氣質稟賦與未來藍圖的深度撮合。

“剛剛好”的尺度

不大不小，不快不慢

恰是人才安身立命的理想容器

這幾年，在超大城市“高度內卷”與小城市“機會匱乏”之間，濟南找到了一個微妙的平衡點。

作為山東省會、黃河流域生態保護和高質量發展戰略核心城市，濟南既有省會的資源厚度——

50余所高校、中科院濟南科創城、國家超算中心、三大千億級產業集群；又保留了中小城市的舒緩節奏與生活成本優勢。

2024年，濟南城鎮居民人均可支配收入約5.8萬元，房價收入比僅為7.2，遠低于北京（20+）、深圳（18+）。

這意味著，一位剛畢業的學生，入職浪潮或齊魯制藥，用5–8年即有能力自主購房，安家落戶——這在一線城市幾乎是奢望。

這種“可負擔的體面生活”，

正是青年人才最渴求的“剛剛好”。

更關鍵的是，濟南的發展速度“剛剛好”：GDP年均增速5.5%以上，高新技術產業產值占比突破55%，但城市擴張有序，交通擁堵指數在全國省會中排名靠后。

沒有996的窒息，也沒有躺平的焦慮。正如一位從杭州“回流”的算法工程師所說：“在這里，我能白天調模型，晚上陪孩子看趵突泉夜景——工作與生活，剛剛好。”

“剛剛好”的產業

賽道清晰，平臺精準

讓人才“英雄有用武之地”

濟南引才，向來不是“撿到籃子都是菜”，留才更不能靠“畫大餅”。濟南的高明之處，在于將人才戰略與產業圖譜深度耦合，做到“人崗相適、才產相融”。

從“濟南人才政策3.0”中可以看出，其主要聚焦三大方向——

頂尖人才“一事一議”：多元化資金支持加股權支持；

青年人才“筑巢工程”：博士15萬、碩士10萬購房補貼，配套“拎包入住”人才公寓；

技能人才“金藍領計劃”：打通“工匠—技師—大師”成長通道。

更重要的是，這些政策背后有真實產業場景支撐。

在齊魯科創大走廊，國家超算中心為AI訓練提供每秒百億億次算力；

在國際醫學中心實驗室里，90后博士正主導基因編輯臨床試驗；

在智能網聯汽車產業園，重汽與地平線合作的L4級自動駕駛卡車已進入路測階段……

人才來了，不是“掛名”，而是立刻能進項目、帶團隊、出成果。

高新區軟件園的芯片工程師們發現，來了濟南，做PPT的時間少了，但在產線上盯數據的時間多了。

這種“所學即所用、所研即所產”的匹配度，正是“剛剛好”的產業生態給予人才的最大誠意。

“剛剛好”的溫度

政策有力度，服務有精度

城市有最佳的柔韌度

如果說產業是引才的“硬支撐”，那么城市溫度就是留才的“軟實力”。

濟南深諳此道——政策不僅要“給得出”，更要“落得實”；服務不僅要“有響應”，更要“抓緊辦”。

“海右人才卡”不僅是身份標識，更是生活通行證。刷碼可享公交免費、景區免票等30余項禮遇。

每天早晚高峰，BRT站臺上，一群年輕人掏出人才卡輕輕一掃，閘機“嘀”聲連響——在他們聽起來，這大概是那個早晨最悅耳的聲音，也是這個城市對奮斗者最溫柔的致意。

文化層面，濟南亦展現出“剛剛好”的包容性。

它既有“家家泉水、戶戶垂楊”的溫婉詩意，

又有“十里鋼城、萬人爐火”的豪邁筋骨；

它既能容下短視頻創作者的泉畔直播間，

也孕育“焊槍在手、碼在心頭”的新工科青年。

這種剛柔并濟、多元共生的城市性格，讓不同背景、不同志趣的人才都能找到歸屬感。

更難得的是，濟南對“失敗”的寬容也堪稱“剛剛好”。在創業孵化園區，政府設立風險補償基金，允許人才項目“試錯”；

科研管理推行“揭榜掛帥”，不唯論文、只看實效。

這種鼓勵探索、容錯試新的氛圍，正是創新人才最需要的土壤。

“剛剛好”的生態

從“引才”到“育才”

構建人才成長自循環

連續四年獲評“最佳引才城市”，濟南靠的不僅是當下舉措，更是長遠布局。

它正從“人才輸入型”向“人才自生型”躍遷，呼應國家“十五五”關于“強化國家戰略人才力量、完善人才培養體系”的要求。

一方面，強化本地高校“造血”功能：山東大學聚焦量子信息、人工智能；職業院校年培養技能人才超5萬人。

另一方面，打造“青年友好型城市”，通過推出青年人才“吃住行醫游娛購婚育”一系列優厚措施，讓大學生從實習到就業，從創業到生活，實現了全鏈條扎根。

更深遠的是，濟南以人才為紐帶推動區域協同。圍繞濟南都市圈協同聯動，放眼黃河流域區域交流，深化京魯科技人才合作，依托各類企業資源，共建“人才飛地”“共享實驗室”，實現“研發在外地、轉化在濟南”“人才注冊在濟南、服務輻射全流域”。

這種開放格局，讓濟南的人才生態更具韌性與延展性。

有句話說得好，最好的相遇，是彼此“剛剛好”！

濟南之所以能四度榮獲“中國年度最佳引才城市”，正是因為這座城市懂得：

真正的引才之道，不在于開出多高的誘人價碼，而在于能否成為人才理想生活的“最優解”。

一座“剛剛好”的城市，配得上“杠杠好”的人才——

不大不小，足以承載夢想；

不急不躁，足以涵養初心；

不卑不亢，足以激發創造。

在這片曾孕育龍山文明、見證齊煙九點的土地上，一場個體與時代交織的“剛剛好”的故事，正在續寫新章。