盼望著,盼望著,又到了一年一度發(fā)年終獎(jiǎng)的季節(jié)。
不過根據(jù)前段時(shí)間的文章的評(píng)論區(qū)留言來看,今年大家對(duì)于年終獎(jiǎng)的期待值普遍不高。
所以先來個(gè)調(diào)查:
今年,你們單位會(huì)有年終獎(jiǎng)嗎?
國(guó)央企年終獎(jiǎng)的多少,主要取決于幾個(gè)因素:
1、工資總額:決定“池子”有多大
眾所周知國(guó)央企實(shí)行工資總額制度,每年一季度上報(bào)單位這一年的工資總額預(yù)算,
下年一季度再將預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)國(guó)資委出具清算評(píng)價(jià)意見,以此為依據(jù)制定下一年的工資總額。
那么工資總額預(yù)算是如何確定的呢?
工資總額預(yù)算 = 預(yù)算基數(shù) × (1 + 工資增長(zhǎng)率),
其中預(yù)算基數(shù)= 上年度清算值 - 一次性支出項(xiàng)目(如補(bǔ)發(fā)薪金、賠償金等),
而工資增長(zhǎng)率與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)(如經(jīng)濟(jì)增加值、凈資產(chǎn)收益率等)掛鉤,同時(shí)受勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率等效率指標(biāo)調(diào)節(jié)。
工資總額預(yù)算經(jīng)企業(yè)內(nèi)部決策后,再報(bào)國(guó)資委備案或核準(zhǔn),基本上這一年能發(fā)多少錢,上限就確定了。
2、企業(yè)效益:決定“池子”里的水有多滿
公司總額批下來之后,執(zhí)行中除非發(fā)生兼并重組、新設(shè)企業(yè)或者機(jī)構(gòu)等情況,否則“增人不增工資總額、減人不減工資總額”,
但資總額預(yù)算是計(jì)劃數(shù)”,最終能分到多少,還得結(jié)合企業(yè)年底的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果:
調(diào)整額 = (實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益完成率 - 預(yù)算目標(biāo)完成率) × 預(yù)算總額 × 調(diào)節(jié)系數(shù)。
指標(biāo)完成了,總額就可以拿滿;指標(biāo)沒完成,總額就要調(diào)減。
至于超額完成,理論上可以調(diào)增,但實(shí)際上,由于每年的指標(biāo)都是在前一年的基礎(chǔ)上遞增,
所以為了下一年的任務(wù)壓力不至于太重,實(shí)際操作中一般都會(huì)把任務(wù)完成情況控制在一個(gè)“剛剛好”的水平。
3、職位職級(jí):決定你舀水的“勺子”有多大
工資總額決定你單位“池子”里的水有多少,“池子”里的水確定以后,就是就是內(nèi)部分配的問題了~
國(guó)央企的年終獎(jiǎng)分配,職級(jí)是第一決定因素,通常是高層拿得最多、中層次之,依此類推。
在此基礎(chǔ)上,部門、崗位之間會(huì)有一些差異,但除非在一些技術(shù)密集型、資金密集型企業(yè),
否則無(wú)論是前臺(tái)的營(yíng)銷、市場(chǎng)部門,中臺(tái)的技術(shù)、運(yùn)營(yíng)部門,還是后臺(tái)的人力、財(cái)務(wù)、黨建等部門,差距都不會(huì)很大。
所以要想收入高、獎(jiǎng)金多,第一要義還是:
提拔晉升。
4、個(gè)人績(jī)效:決定你的“勺子”能舀到多少水
績(jī)效是最有“玄機(jī)”的一部分~
理論上來說它應(yīng)該體現(xiàn)你的工作成績(jī)、水平、能力、對(duì)單位的貢獻(xiàn),
很多企業(yè)績(jī)效考核的方法也是KPI、MBO、OKR、PBC、360度反饋法、平衡計(jì)分卡...看起來挺嚴(yán)謹(jǐn)、挺科學(xué)。
但制度是人定的,考核項(xiàng)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核權(quán)重也是人設(shè)定的,分也是人打的,所以難免有一些“靈活操作”的空間。
于是在一些企業(yè),就出現(xiàn)了“績(jī)效考核主觀化、考核結(jié)果親疏化”的現(xiàn)象,不再以工作為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
我就親眼目睹過,一位一把手在績(jī)效考核評(píng)定會(huì)上用“指標(biāo)不夠”、“內(nèi)部平衡”等理由,屢次將一位原本績(jī)效等次為A的員工,降為B.
個(gè)人績(jī)效對(duì)于年終獎(jiǎng)影響也是比較大的,同一個(gè)部門、同樣的職級(jí),可能有人滿載而歸,也有人顆粒無(wú)收。
年終獎(jiǎng),是對(duì)我們一年工作的一個(gè)總結(jié),它存在的意義不僅僅是“錢”,也代表公司對(duì)你的價(jià)值衡量與認(rèn)可。
希望今年,大家都能發(fā)一筆豐厚的年終獎(jiǎng),過一個(gè)”豐收年“~
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