“暖心小家”煥新記

本報記者 祝盼 毛濃曦 本報通訊員 趙德莎

冬日的陜西省安康市漢濱區稅務局職工之家里，20多名快遞員、外賣配送員濟濟一堂，參加交通安全培訓。這個由漢濱區總工會與區稅務局聯合建成的職工之家，已將服務半徑從內部職工延伸至戶外勞動者。

2023年起步建設，2024年重點突破，2025年全面鋪開。近年來，漢濱區總在陣地建設中引入維權服務、技能提升、文化娛樂與思想引領，使職工之家成為服務全區職工的“暖心小家”。

從“零星試點”到“全域覆蓋”

近期，每到下班后，漢濱區五里鎮鎮政府職工之家總是熱鬧非凡，數十名干部職工在此打球、閱讀、下棋，不亦樂乎。

作為漢濱區構建“5分鐘活動圈”的一分子，這個集休息、餐飲、學習、母嬰關愛、心理疏導、維權咨詢及文體活動室等于一體的600平方米綜合性陣地，是漢濱區總推進職工之家建設的一個縮影。

漢濱區總工會常務副主席陳俊東介紹，近年來，區總錨定“全覆蓋、規范化、示范性、服務型”四大目標，將職工之家建設作為夯實基層基礎的核心，開啟了覆蓋全域的陣地建設。

“區總堅持‘黨建帶工建、工建服務黨建’，構建起黨委領導、政府支持、社會配合、工會主抓、職工參與的工作格局，通過建立領導包抓制度，將建設任務細化分解到每個鎮（街道）、行業系統，明確標準、時限與責任主體。”陳俊東說。

而針對不同區域、群體的需求差異，漢濱區總則靈活采取“單獨建、聯合建、依托建”模式。產業集中區依托園區共建綜合陣地，鎮（街道）整合黨群服務中心資源打造多功能空間，行業系統聯合龍頭企業建設特色站點，既保證陣地全覆蓋無死角，又實現服務精準對接職工群眾需求。

近3年來，漢濱區累計投入500余萬元專項資金，用于職工之家建設及提質升級。如今，漢濱區27個鎮（街道）標準化職工之家全面建成，15個行業系統工會陣地煥新升級，9個省級標準職工之家、3個市級“群團之家”接連落地漢濱區，職工之家建設實現從“零星試點”到“全域覆蓋”的跨越。

從“建起來”到“用得好”

實現“全域覆蓋”后，如何讓職工之家真正實用、好用、受歡迎，將陣地優勢轉化為職工實實在在、觸手可及的幸福體驗？漢濱區總提出，以“功能聚合”為核心，整合維權幫扶、技能提升、文化活動、生活保障等多維服務資源，真正讓職工舒心、安心、放心、暖心。

漢濱區總系統整合資源，推動職工之家從“建起來”向“用得好”、從“有服務”向“優體驗”全面升級，根據職工之家主要服務對象的特點，量身定制職工之家功能布局。對戶外勞動者聚集的職工之家，配備飲水機、微波爐、應急藥箱等；在產業工人聚集的職工之家則設置技能培訓室、圖書閱覽室等；在女職工多的地方則專門開辟母嬰關愛室。

同時，漢濱區總探索將職工之家打造成維權的前沿陣地，依托“工會+法院+檢察院+人社+司法+經貿”協作聯動機制，整合維權服務窗口、專職調解員、法律顧問等資源，在部分職工之家提供一站式維權服務。生活服務則遵循“普惠性+特殊性”原則，所有站點配齊飲水機、微波爐等基礎保障設施，部分增設洗衣機、淋浴間，為特殊職工群體提供健康體檢、心理咨詢等專屬服務。文化服務方面，各站點免費開放職工書屋、文體活動室等場所，定期開展“玫瑰書香”閱讀、書畫攝影展、拔河賽、籃球賽、職工運動會等文體活動。

不斷拓寬賦能邊界

瀘康酒業集團的年輕職工周張瑜通過公司職工之家的“師帶徒”活動和技能培訓，迅速成長為技術骨干。

“漢濱區職工之家建設通過搭建技能競賽、技術創新、文化建設等多元平臺，在為職工賦能的同時，也為企業賦能。”漢濱區總工會副主席王丹丹說。

依托職工之家，瀘康酒業常態化開展技能比武與文化活動，成品二車間二班榮獲全國工人先鋒號；陜西建工（安康）新型建材有限公司以職工之家為“產改”載體，核心競爭力顯著增強；五里工業集中區職工之家組織“五小”創新活動，累計收集合理化建議1000余條，多項成果轉化為生產力，實現職工技能提升與企業發展同頻共振……

1年多來，漢濱區總不斷探索拓寬賦能邊界，將安全生產、人才輸送、困難幫扶、文化建設與職工之家相融合，在職工之家常態化開展“安康杯”競賽、安全生產講座，設立勞動保護監督崗，實現勞動領域安全生產“零事故”；聚焦區域重點產業，利用職工之家技能培訓與人才培養，定向輸送高素質技能人才；在職工之家“送清涼、送溫暖、送法律、送健康”，發放幫扶資金，開展消費幫扶等。

來源：工人日報