優化生態，青島筑強人才“強磁場”

上榜中國城市95后人才吸引力50強，居第12位；連續14次入選外籍人才眼中最具吸引力中國城市；在2025年院士增選當選院士名單中，全省新增8位院士，其中6位來自青島……今年以來，青島持續強化政策賦能，優化人才發展生態，對人才的磁吸效應不斷增強，人才創新創業的動能更加澎湃。

數據顯示，今年以來全市引育國家級、省級領軍人才300余人，評選市級產業領軍人才（團隊）57人（個）、行業拔尖人才295人。截至目前，全市人才總量突破300萬人。

堅持唯才是舉，精準識別人才

圍繞“誰是人才、支持什么樣的人才”，青島突出實干實績導向，加快建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，精準發現人才、托舉人才、成就人才，為各類人才提供施展才華的舞臺。

青島國信制藥有限公司研發副總裁陳陽生，從事化學藥品研發工作近30年，是骨質疏松領域重點學科帶頭人。通過重點企業“自主薦才”政策，他被認定為緊缺人才，并獲得了30萬元的項目資助。“把評價人才的主動權交給懂市場、懂技術的企業，這一政策讓企業在引進高端人才時更有底氣，也讓我們充分感受到青島愛才助才的誠意。”陳陽生說。

“我們在調研中發現，盡管破‘四唯’的倡導已深入人心，但當前人才評價體系較大程度上仍依賴學歷、職稱、‘帽子’頭銜以及論文數量等硬性指標，一些具有高潛力的創新人才難以得到應有的發展機會。”青島市委組織部人才工作處有關負責同志說。

堅持選什么人、用什么人，讓用人主體說了算、市場說了算。今年7月，青島出臺《關于進一步優化人才發展生態的若干措施》，把“唯才是舉”放在了首位，堅持“破四唯”與“立新標”相結合，通過以績推才、按薪定才、以賽選才、專家薦才、平等待才等一系列措施，讓各類人才脫穎而出。

今年8月，市委、市政府下發決定，授予295名人才2025年“青島拔尖人才”稱號。今年的拔尖人才評選首次將技術經紀人納入選拔范圍，新增“技術經紀組”序列，為致力于科技成果轉化的人才開辟成長通道。

青島市工業技術研究院院長滕云楓就是此次獲評拔尖人才的技術“紅娘”之一。自2010年青島市工業技術研究院成立，滕云楓帶領團隊探索形成從源頭創新到企業孵化的成果轉化模式，打造國家級科技企業孵化器。去年以來，她帶領團隊牽頭運營海洋科技大市場，打造線上線下融合的成果轉化服務平臺，提供成果評估、成果發布、產研對接、技術交易等服務，為引領型現代海洋城市建設作出了積極貢獻。

作為擁有37年歷史的青島“老牌”人才工程，自1988年以來，我市已先后推薦選拔了近3000人次拔尖人才，涵蓋了科學研究、教育衛生、農業農村、財會金融、法律貿易、文化體育等各行各業，成為我市高層次人才隊伍建設的重要“蓄水池”。

深化產才融合，助力創新創業

“公司成立以來，我們通過市級人才政策獲得了500萬元扶持資金，又通過平臺公司獲得了500萬元投資。隨著公司的發展，西海岸新區幫助我們找到了新的廠房，拓展了企業發展空間。”青島康普銳斯能源科技公司創始人尹智畢業后，一直專注于液驅壓縮機的設計和研發，累計獲得45項國家專利認證。在人才政策的接續助力下，該公司已成長為國家高新技術企業、青島市氫能源鏈主企業。

產業是人才聚集的重要載體，人才是產業發展的核心動能。青島探索“以產聚才、以才興產、產才融合”新路徑，推動產業與人才“雙向奔赴”。

今年以來，青島深入推進海洋產業、先進制造業和現代農業等重點領域人才集聚行動，培養集聚一批引領產業發展的戰略人才。

海洋領域，實施“項目+人才”行動，鼓勵企業與高校、科研院所以“領軍人才+卓越工程師”方式組建高水平人才團隊，實施關鍵核心技術攻關。先進制造業領域，舉辦2025全國首屆新域新質創新大賽，聚焦高端儀器和制造設備、人工智能、網信、航空航天、無人系統等五大領域，全國770項創新成果參賽，評選出72項獲獎項目，促成21個項目與需求方達成合作意向。現代農業領域，建成14個農業院士工作站、36個專家工作站，集聚一流科技領軍人才、創新團隊、科研人才近5000人，高質量現代農業人才體系加速形成。

此外，青島加大對各類人才創新創業的扶持力度，建立覆蓋不同階段的人才培養鏈條——

托舉青年人才，提升市級人才計劃、市自然科學基金項目對青年人才的資助比例；支持企業引進一批A類學科的理工類博士、碩士研究生，加大購房補貼等政策支持。

挖掘先鋒人才，著眼未來技術和產業發展，遴選一批專注專精特新領域、有意創新創業的專才，作為青島市“未來之星”先鋒人才，給予創業啟動支持，實行長期跟蹤培育，努力孵化育成一批生于青島、長于青島的高成長性企業。

培育領軍人才，聚焦市級重點產業，每年遴選60名左右解決產業共性關鍵技術、提升產業發展競爭力的領軍人才（團隊），給予最高500萬元人才津貼；對進入快速發展期、前景廣闊的創業先鋒人才設立單獨賽道，在其發展關鍵階段給予接續式支持。

優化發展生態，托舉人才成長

良好的人才發展生態就像“熱帶雨林”，為人才成長提供陽光雨露和肥沃土壤。今年以來，青島立足人才所思所想所盼，推動優化人才發展生態，解決好人才在政策兌現、住房安居、生活保障等方面的現實問題，努力讓人才在青發展有保障、生活有品質、情感有歸屬。

“安居”是當下青年人才迫切的現實需求。如何讓青年人才留下來、扎下根？今年以來，青島凝聚多方合力，不斷謀劃“住”的文章，助力青年人才完成從“落腳”到“扎根”、從“安居”到“樂業”的順利過渡。

“手機線上提交申請，一天就收到了安家補貼，給青島效率點贊！”青島推行的青年人才安家補貼“即申即享”服務，讓在青就業的碩士畢業生邱文媛體驗到了“數據多跑路、人才少跑腿”的便利。

今年以來，青島在部分區（市）率先推行青年人才安家補貼“即申即享”服務模式，政策兌付自申報到發放最快在1個工作日之內完成。截至目前，已為4.2萬名高校畢業生發放住房補貼2.68億元，為5381名青年人才發放一次性安家費5.23億元。

今年7月，“青島市免租金住宿保障平臺”正式上線，來青求職、就業創業的高校畢業生，符合條件的可申請最長12個月的免租金住宿。平臺由青島人才發展集團打造運營，為高校畢業生提供“即申即享、全景看房、快捷選房、便捷入住、動態管理、高效退房”全流程線上服務。目前已推出免租金住宿房源3500余間，累計入住3400余人。

最近，青島的人才購房補貼政策再加碼，市人力資源社會保障局等8部門聯合印發《支持重點企業引進重點學科領域碩博研究生購房補貼申報發放實施細則》，對重點企業引進的重點學科領域碩博研究生，給予博士研究生每人30萬元、碩士研究生每人20萬元的購房補貼，鼓勵我市重點產業相關企業招引優秀青年科技人才。

今年以來，聚焦青年人才現實關切的“關鍵小事”，青島出臺進一步促進青年人才聚青就業創業“28條”，圍繞青年人才就業創業、培訓科研、住房安居、子女入學、交友婚戀、文旅消費等在青發展的現實需求，從政策制度層面健全保障體系，為青年人才發展提供全過程、全鏈條、全方位的支撐。

圍繞人才多樣化、便利化服務需求，開發建設“青島市人才數智賦能平臺”，實現人才服務“一鍵直達、一站享受”。建成“人才金”“人才貸”“唯才創新債”“人才消費貸”“人才板”“人才險”等聯動的金融賦能鏈條。今年以來開展8場“唯才唯青島·惠才賦能”活動，涵蓋人工智能、綠色能源、生命健康等產業研發成果推介，以及財會人才培訓、國企人才招引等主題，幫助人才項目對接資金、資源，全鏈條賦能人才發展，促成融資8600萬元。

事業因人才而興，人才因事業而聚。青島將深入貫徹落實黨的二十屆四中全會精神，以更加積極的舉措發現人才，以更加開放的胸懷使用人才，以更加有效的政策保障人才，讓各類人才各得其所、各展其長，讓源源不斷的人才優勢持續轉化為創新優勢、競爭優勢、發展優勢，為推進中國式現代化青島實踐提供堅強人才保證和智力支持。