江西省供銷合作社聯(lián)合社公開招聘江西省金合控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)公告

江西省金合控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“江西省金合集團(tuán)”）成立于2002年4月，經(jīng)江西省人民政府批準(zhǔn)、由江西省供銷合作社聯(lián)合社主管的本級(jí)社有資產(chǎn)經(jīng)營管理公司。江西省金合集團(tuán)以對(duì)外投資、企業(yè)策劃、信息咨詢、國內(nèi)貿(mào)易等為主營業(yè)務(wù)，肩負(fù)著運(yùn)營和管理社有資產(chǎn)、服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要使命。截至2025年，江西省金合集團(tuán)合并資產(chǎn)總額約36億元，各業(yè)務(wù)板塊呈現(xiàn)穩(wěn)健或快速發(fā)展的良好局面。面向“十五五”發(fā)展新階段，集團(tuán)將著力建設(shè)區(qū)域性農(nóng)資集采平臺(tái)，進(jìn)一步強(qiáng)化供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)；積極介入煙花爆竹倉儲(chǔ)與批發(fā)業(yè)務(wù)，培育新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)；逐步構(gòu)建再生資源回收網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)綠色分揀中心建設(shè)，服務(wù)“無廢城市”與循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；持續(xù)加大企業(yè)清理與資產(chǎn)盤活力度，提升社有資本整體運(yùn)營效率。

根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘江西省金合集團(tuán)副總經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名，現(xiàn)公告如下。

一、招聘崗位及數(shù)量

1.江西省金合集團(tuán)業(yè)務(wù)崗副總經(jīng)理1名。

2.江西省金合集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

二、基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策。具有做好國有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)較強(qiáng)。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的組織能力、文化水平、專業(yè)素養(yǎng)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)、國內(nèi)外市場(chǎng)和行業(yè)情況。

4.具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

三、崗位職責(zé)和任職資格條件

（一）業(yè)務(wù)崗副總經(jīng)理

1.崗位職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理圍繞江西省金合集團(tuán)主責(zé)主業(yè)，精準(zhǔn)定位發(fā)展方向，明晰核心業(yè)務(wù)布局，不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大社有資本。

（1）負(fù)責(zé)江西省金合集團(tuán)農(nóng)資集采平臺(tái)和農(nóng)資供應(yīng)鏈建設(shè)、再生資源回收網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)體系建設(shè)、煙花爆竹產(chǎn)供銷一體化平臺(tái)建設(shè)，統(tǒng)籌做好江西省金合集團(tuán)核心業(yè)務(wù)的規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)營與管理；

（2）負(fù)責(zé)江西省金合集團(tuán)資產(chǎn)盤活與效能提升，協(xié)同資產(chǎn)管理板塊，針對(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)的低效閑置資產(chǎn)，制定并執(zhí)行盤活方案，加速資金回籠，為主業(yè)發(fā)展提供資源支持。

2.任職資格條件：

（1）年齡45周歲以下（1980年12月31日以后出生），具有3年以上中共黨員黨齡；

（2）本科及以上學(xué)歷，工商管理、金融、投資、市場(chǎng)營銷、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)學(xué)相關(guān)專業(yè)；

（3）應(yīng)具有累計(jì)8年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或供銷合作社系統(tǒng)工作經(jīng)歷，現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)（含比照正科），或在副科級(jí)（含比照副科）崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在副科（含比照副科）崗位和副科（含比照副科）以下崗位工作累計(jì)5年以上（具有非國有企業(yè)任職經(jīng)歷的，根據(jù)其任職單位規(guī)模和從事崗位等情況，經(jīng)分析評(píng)判確認(rèn)資格條件）；

（4）滿足以下條件之一：

①在中央企業(yè)、省屬國有企業(yè)集團(tuán)本部擔(dān)任過副總一年以上或中層正職3年及以上，或一級(jí)子公司擔(dān)任班子成員3年以上管理職務(wù)；

②在農(nóng)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域上市公司或全國性龍頭企業(yè)（如農(nóng)資生產(chǎn)、銷售、農(nóng)產(chǎn)品流通、農(nóng)業(yè)科技類、再生資源循環(huán)利用）擔(dān)任副總經(jīng)理及以上職務(wù)滿3年；

③具有農(nóng)業(yè)類、投資類企業(yè)（如農(nóng)資流通企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈、農(nóng)業(yè)投資公司）核心管理崗位經(jīng)驗(yàn)；

（5）優(yōu)先條件：

①擁有5年以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈（種植、養(yǎng)殖、農(nóng)資流通、農(nóng)產(chǎn)品加工）管理經(jīng)驗(yàn)；或熟悉農(nóng)資（化肥、農(nóng)藥、種子）市場(chǎng)運(yùn)營、供應(yīng)鏈管理5年以上經(jīng)驗(yàn)；

②主導(dǎo)過農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目（農(nóng)資流通龍頭企業(yè)籌建、農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)項(xiàng)目、農(nóng)產(chǎn)品流通龍頭企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)）；

③具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)農(nóng)藝師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)（職）業(yè)資格之一。

（二）財(cái)務(wù)總監(jiān)

1.崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)財(cái)經(jīng)業(yè)務(wù)管理。組織會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)告、預(yù)算管理、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)管理和資金集中管理等工作，保障財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確與資金高效運(yùn)行；

（2）參與經(jīng)營管理決策。參與戰(zhàn)略規(guī)劃、投融資、重組改制等重要決策，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)出具獨(dú)立專業(yè)意見并監(jiān)督執(zhí)行；

（3）負(fù)責(zé)集團(tuán)融資工作。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及資金需求，制定并執(zhí)行融資策略與方案。維護(hù)并拓展與銀行等金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，拓寬融資渠道，使發(fā)展資金需求得到有效保障；

（4）實(shí)施有效財(cái)會(huì)監(jiān)督。健全財(cái)會(huì)內(nèi)控體系，監(jiān)督資金使用與重大決策執(zhí)行情況，防范違規(guī)行為并督促整改；

（5）負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)。組織財(cái)務(wù)人員管理、培訓(xùn)與考核，推動(dòng)委派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人制度建設(shè)，并提出任免與獎(jiǎng)懲建議。

2.任職資格條件：

（1）年齡45周歲以下（1980年12月31日以后出生），具有3年以上中共黨員黨齡；

（2）本科及以上學(xué)歷，具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融或經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，取得會(huì)計(jì)師、審計(jì)師以上職稱（含會(huì)計(jì)師、審計(jì)師）或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格；

（3）應(yīng)具有累計(jì)8年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群等工作經(jīng)歷或供銷合作社系統(tǒng)工作經(jīng)歷，現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)（含比照正科），或在副科級(jí)（含比照副科）崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在副科（含比照副科）崗位和副科（含比照副科）以下崗位工作累計(jì)5年以上（具有非國有企業(yè)任職經(jīng)歷的，根據(jù)其任職單位規(guī)模和從事崗位等情況，經(jīng)分析評(píng)判確認(rèn)資格條件）；

（4）滿足以下條件之一：

①擔(dān)任大中型企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)(總會(huì)計(jì)師)、分管財(cái)務(wù)、審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)3年以上或財(cái)務(wù)、審計(jì)部門主要負(fù)責(zé)人5年以上的；

②在行政事業(yè)單位從事財(cái)務(wù)、審計(jì)等工作，現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)或擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)3年以上的；

③在大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事會(huì)計(jì)、審計(jì)工作10年以上，其中擔(dān)任部門經(jīng)理5年以上的。

此外，有關(guān)資格條件說明如下：

（1）本次招聘要求的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2025年12月31日。

（2）對(duì)工作經(jīng)歷的認(rèn)定，以簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明（需當(dāng)?shù)厣绫２块T蓋章）等為準(zhǔn)（證明材料須具備完整時(shí)間信息、崗位信息的蓋章件），其中簡(jiǎn)歷篩查階段暫以應(yīng)聘人員工作履歷信息為準(zhǔn)，面試前需提供相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)查，在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐等不得作為工作經(jīng)歷。

（3）本方案中“國有企業(yè)”含供銷合作社系統(tǒng)企業(yè)。

（三）具有下列情形之一的不得報(bào)考。

（1）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（2）因犯罪受過刑事處罰，以及因犯罪情節(jié)輕微被人民檢察院依法作出不起訴決定或者被人民法院依法免予刑事處罰的；

（3）被撤銷中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍的；

（4）受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的；

（5）涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

（6）在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等各類考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員；

（7）近三年年度考核中有基本稱職（基本合格）及以下等次的；

（8）有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的；

（9）不能與現(xiàn)單位解除聘任（用）合同或者勞動(dòng)合同的；

（10）不符合國有企業(yè)親屬關(guān)系回避、任職回避的；

（11）與應(yīng)聘單位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及合同約定的競(jìng)業(yè)禁止、同業(yè)保密情形的；

（12）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

報(bào)考財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的人員除不得具有上述情形外，還不得有以下情形：

（1）近五年內(nèi)因財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和保密違紀(jì)違規(guī)行為被財(cái)政、金融監(jiān)管、監(jiān)察機(jī)關(guān)等主管部門處罰或者記入誠信檔案；

（2）個(gè)人及其配偶、子女有已到期但未清償?shù)拇箢~債務(wù)。

（四）任職回避要求

1.應(yīng)聘人員應(yīng)遵循國有企業(yè)有關(guān)任職回避的相關(guān)規(guī)定。與江西省供銷合作社聯(lián)合社及江西省金合集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人有親屬關(guān)系構(gòu)成回避的人員不得應(yīng)聘上述工作崗位。親屬關(guān)系指有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系的人員。

凡與應(yīng)聘單位人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘同一單位雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

2.應(yīng)聘人員需如實(shí)填報(bào)親屬相關(guān)信息，如未如實(shí)填報(bào)，存在欺騙、隱瞞親屬關(guān)系的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消應(yīng)聘人員測(cè)試或錄用資格。已違規(guī)錄用的，依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同。

3.負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)人員、承擔(dān)相關(guān)招聘工作的第三方機(jī)構(gòu)工作人員以及面試評(píng)委與應(yīng)聘人員存在親屬關(guān)系或者存在其他可能影響招聘公正情形的，本人必須回避。

四、招聘程序

招聘工作按報(bào)名、資格審查、招聘考試（筆試、面試）、考察、體檢、討論決定、公示、聘用任職等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月29日至2026年1月12日17:00止，逾期不再受理。

2.本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，同時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上資格預(yù)審。報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站江西人才服務(wù)網(wǎng)（https://www.jxrcfw.com/）進(jìn)行注冊(cè)，進(jìn)入“招考專欄”欄目，選擇“江西省供銷合作社聯(lián)合社公開招聘江西省金合控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)公告”專題，如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息，直至報(bào)考頁面顯示“報(bào)名成功”，則為報(bào)名完成。

3.每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。請(qǐng)報(bào)名人員按照要求上傳相關(guān)材料。

（1）《江西省金合控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》（電子版及本人簽字掃描件）附件1；

（2）《親屬關(guān)系信息表》附件2；

（3）《誠信承諾書》（本人簽字掃描件）附件3；

（4）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、執(zhí)（職）業(yè)資格、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等相關(guān)材料掃描件；

（5）其他崗位條件需要的證明材料。

（二）資格審查

按照招聘崗位的基本條件和任職資格、親屬回避有關(guān)規(guī)定等對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)之比不低于1:3，資格審查合格者進(jìn)入考試人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格或錄用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。如崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)之比低于1:3，將發(fā)布補(bǔ)充公告延長(zhǎng)招聘時(shí)間，或取消該崗位招聘計(jì)劃。

1.資格初審。根據(jù)招聘公告中的崗位招聘條件及報(bào)名要求，對(duì)報(bào)考人員資格（報(bào)名材料）進(jìn)行資格初審。報(bào)名材料不全或不符合要求的，報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名期內(nèi)及時(shí)補(bǔ)充完善，并按要求再次提交審查，逾期未提交的視為報(bào)名不成功。

2.資格復(fù)審。面試之前，對(duì)入圍面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審人員須攜帶報(bào)名材料的原件及復(fù)印件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

3.資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合崗位條件者，一經(jīng)查實(shí)取消其考試、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。

（三）招聘考試

考試先后分為筆試和面試兩部分。筆試和面試測(cè)試的分值比例分別為30%和70%，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%。本次招聘設(shè)置最低開考比例為1:3，如資格審查通過且參加考試回應(yīng)人數(shù)未達(dá)1:3，則取消考試。

1.筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，滿分為100分，筆試內(nèi)容范圍涉及崗位專業(yè)知識(shí)、公文寫作等。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）從高分到低分的順序，按照不少于1:3的比例確定入圍面試人員名單（末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入）。若開考當(dāng)天參加筆試人數(shù)未達(dá)到1：3，則筆試成績(jī)有效者全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式。包括自我介紹、提問答辯、考官追問三個(gè)環(huán)節(jié)，主要考核應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力、專業(yè)能力、邏輯思維能力、歸納總結(jié)能力、分析和解決問題的能力，組織能力、口頭表達(dá)能力、合作意識(shí)、影響力等，面試總分為100分，每名考生面試成績(jī)按考場(chǎng)內(nèi)全體考官評(píng)分平均值（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）確定，面試成績(jī)低于70分的，不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員須同時(shí)持有效期內(nèi)的二代居民身份證和相關(guān)佐證材料參加面試。

（四）考察

1.確定考察對(duì)象。根據(jù)考試總成績(jī)排名，按照崗位招聘人數(shù)依次等額確定入圍考察人選。

2.考察組將采取廣泛聽取意見、查閱檔案、實(shí)地走訪、背景調(diào)查、個(gè)別談話等方式進(jìn)行考察，主要考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件。

（五）體檢

考察合格者確定為入圍體檢人員，體檢對(duì)象按要求到指定規(guī)格醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者或自動(dòng)放棄體檢者不予錄用。

（六）討論決定

根據(jù)綜合成績(jī)、考察和體檢情況，由江西省供銷合作社聯(lián)合社黨組會(huì)議研究確定擬聘用人員。

（七）公示

江西省供銷合作社聯(lián)合社黨組會(huì)議審議通過后，擬聘人員在江西省供銷合作社聯(lián)合社官網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期間，如有舉報(bào)反映，經(jīng)查實(shí)確有不符合招聘條件的人員，取消其錄用資格。

（八）聘用任職

公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定，履行聘任程序。

（九）待遇

1.具體薪酬福利待遇按江西省金合集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行。

2.試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，繼續(xù)履職，不勝任的，免去聘用職務(wù)。根據(jù)工作需要和本人意愿，可由江西省金合集團(tuán)安排其他適合崗位，不再作為江西省金合集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行安排。

五、其他事項(xiàng)

1.招聘過程中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢不合格、考察及背景調(diào)查不合格、公示結(jié)果影響錄用等原因出現(xiàn)缺額的，經(jīng)省供銷聯(lián)社黨組會(huì)議研究，可根據(jù)工作需要從應(yīng)聘人員中按考試綜合成績(jī)排名順延遞補(bǔ)確定擬考察人選。未通過資格審查、未入圍面試人員不再另行通知。

2.本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也未委托任何第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.應(yīng)聘人員個(gè)人信息和材料僅用于本次招聘，不予公開，不予退還。

4.江西省供銷合作社聯(lián)合社有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況等因素，調(diào)整招聘工作計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

六、聯(lián)系方式

1.政策咨詢電話：江西省供銷合作社聯(lián)合社人事處，0791-86265729。

2.咨詢時(shí)間：工作日9：00-12：00，14：30-17：30。

附件：1.《江西省金合控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》

2.《親屬關(guān)系信息表》

3.《誠信承諾書》

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2025年12月29日

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