勞動(dòng)合同是否會(huì)因退休年齡到了而自然終止？

看似平常的勞動(dòng)糾紛案件中，往往隱藏著勞動(dòng)者的殷切期望和企業(yè)依法運(yùn)行的考量。2017年8月14日，原告某公司與被告谷某簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，起初看似只是一份普通的契約，卻在后續(xù)的發(fā)展中引發(fā)了一系列的爭(zhēng)議。

案情簡(jiǎn)介

2017年8月14日，原告某公司作為甲方與被告谷某作為乙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同，約定：合同期限8年，自2017年8月14日起至2025年8月13日止；雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方的工資代扣代繳；甲乙雙方單方面解除或終止合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序。同時(shí)，合同還約定了其他事項(xiàng)。

2023年11月13日，谷某在下班途中不慎摔傷，其家人通過電話和微信向公司管理人員劉某請(qǐng)假。同年12月25日，谷某以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未支付相應(yīng)的加班費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同，后向曹縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司對(duì)裁決不服，提起訴訟。

某公司稱，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同于谷某達(dá)到法定退休年齡時(shí)即2019年4月4日終止。

法院審理

雙方于2017年8月14日簽訂固定期限勞動(dòng)合同，谷某開始在公司上班，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。某公司作為用人單位，明知或應(yīng)當(dāng)知道《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，仍然與谷某簽訂固定期限為8年的勞動(dòng)合同，且未舉證證明其公司在2019年4月4日前后與谷某協(xié)商終止勞動(dòng)合同或單方提出終止勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

雙方明確約定按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，但從某公司自2023年5月起為谷某按月發(fā)放社保補(bǔ)貼，可以推定其公司未依約依法為谷某辦理社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)的事實(shí)存在高度可能性，據(jù)此認(rèn)定該事實(shí)存在。

谷某于2023年12月25日提出解除勞動(dòng)合同，可以確認(rèn)雙方自2017年8月14日至2023年12月25日存在勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)某公司關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系自2019年4月4日終止的訴求不予支持。

法官說(shuō)法

雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止，但并不意味著勞動(dòng)合同會(huì)自然終止。

本案中，某公司明知或應(yīng)當(dāng)知道該規(guī)定，仍然與谷某簽訂固定期限為8年的勞動(dòng)合同，后因仲裁和訴訟才主張雙方勞動(dòng)合同已于2019年4月4日終止，但在雙方勞動(dòng)合同中明確約定甲乙雙方單方面解除或終止合同應(yīng)符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序的情形下，某公司未舉證證明其公司在2019年4月4日前后與谷某協(xié)商終止勞動(dòng)合同或單方提出終止勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。某公司關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止的主張，有悖誠(chéng)信原則。

承辦法官通過與縣人社局溝通，了解該企業(yè)的用工情況。在調(diào)解無(wú)果后，依法確認(rèn)雙方自2017年8月14日至2023年12月25日存在勞動(dòng)關(guān)系并判令某公司支付谷某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24653.85元及相應(yīng)工資待遇。某公司收到判決后，認(rèn)識(shí)到自身管理中的缺失，主動(dòng)履行了相應(yīng)案款。

本案的審結(jié)，不僅是對(duì)谷某個(gè)人權(quán)益的維護(hù)，更是對(duì)整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)用工秩序的規(guī)范和引導(dǎo)。它提醒著每一個(gè)用人單位，要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；同時(shí)也告誡勞動(dòng)者，要增強(qiáng)法律意識(shí)，勇敢地維護(hù)自己的權(quán)益。只有這樣，才能構(gòu)建一個(gè)和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)市場(chǎng)環(huán)境，讓每一個(gè)勞動(dòng)者都能在公平、公正的環(huán)境中付出勞動(dòng)，收獲應(yīng)有的回報(bào)，讓每一個(gè)企業(yè)都能在法治化的軌道上發(fā)展壯大。在事關(guān)民生的普通案件中釋法析理、明辨是非，為企業(yè)人事管理提供借鑒，讓社會(huì)公眾在具體案件中感受到司法的公平正義，弘揚(yáng)誠(chéng)信為本的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，承辦法官努力做到勝敗皆服、定分止?fàn)?，?shí)現(xiàn)三個(gè)效果的有機(jī)統(tǒng)一。

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