四川人社：關(guān)于加大職工婚假規(guī)定執(zhí)行力度的通知

關(guān)于加大職工婚假規(guī)定執(zhí)行力度的通知

各市（州）人力資源和社會保障局：

為落實《四川省人口與計劃生育條例》有關(guān)職工婚假規(guī)定，加大執(zhí)行力度，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、提高思想認(rèn)識，高度重視職工婚假權(quán)益

保障職工婚假權(quán)益，是踐行以人民為中心發(fā)展思想的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、實施積極生育支持政策的重要內(nèi)容，對提升職工歸屬感、獲得感、幸福感，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展具有重要意義。各地要充分認(rèn)識保障職工婚假權(quán)益的重要性，將落實婚假規(guī)定作為保障職工權(quán)益、優(yōu)化營商環(huán)境、支持婚育政策的重要措施抓緊抓好抓到位。

二、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，確保婚假制度落實到位

（一）落實婚假標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行《四川省人口與計劃生育條例》以及省衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障廳印發(fā)的《關(guān)于〈四川省人口與計劃生育條例〉實施中有關(guān)假期規(guī)定適用問題的指導(dǎo)意見》（川衛(wèi)發(fā)〔2025〕14號），確保符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，享有規(guī)定的婚假天數(shù)。

（二）保障帶薪休假。職工在依法享受的婚假期間，用人單位應(yīng)視同其提供正常勞動，按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。不得以任何理由扣減、拖欠職工婚假期間的工資福利待遇。

（三）規(guī)范休假流程。用人單位應(yīng)建立健全婚假申請與審批制度。職工提出婚假申請、提供必要的結(jié)婚證明等材料后，用人單位應(yīng)予以保障，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延批準(zhǔn)。鼓勵用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，采取靈活方式，方便職工安排婚假。

三、加強監(jiān)督宣傳，暢通職工婚假維權(quán)渠道

各地人力資源社會保障部門要加大對用人單位落實婚假規(guī)定情況的監(jiān)督檢查力度，對發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行婚假制度、不支付婚假期間工資等違法行為，依法責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以行政處罰，并按規(guī)定向社會公布。暢通勞動保障監(jiān)察舉報投訴渠道、勞動爭議調(diào)解仲裁渠道，及時受理、依法處理涉及婚假權(quán)益的舉報投訴和勞動爭議案件；充分利用媒體平臺，加強職工婚假規(guī)定宣傳解讀，倡導(dǎo)用人單位樹立人本理念，形成尊重保障職工合法權(quán)益的良好社會風(fēng)尚。

四川省人力資源和社會保障廳

2025年12月26日

信息來源：本文來源于“四川省人社廳”，由人事工作者編輯整理。

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