關鍵詞:#職場 #領導 #工作 #員工
第1096篇,個人原創,深度分析文章。
員工,如果不服從領導安排工作崗位之外的事情,并且有情緒。這種情況,比較常見,既在情理之中,又在意料之外。
具體原因,有以下幾點:
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第一、情理之中的原因
其一、工作崗位,是個人思考之后的慎重決定。
任何個人,在選擇自己從事的工作崗位之時,其實都是深思熟慮結果。這種結果,是結合了自己的性格特點、崗位職責、發展規劃等等實際情況,考量之后,做出的慎之又慎的決定。工作崗位之外的事情,肯定是不適合自己的。
其二、應聘時的艱辛,也代表了入職后的珍惜。
當員工體驗過應聘某個期盼已久單位時,“千軍萬馬過獨木橋”的艱辛之后,一定會興致沖沖,充滿希望地,來到自己理想之中的單位報到。也是希望自己,能夠在心儀的崗位上,大展拳腳,實現自己遠大的抱負。
但是,卻被實際上的崗位分配,狠狠打臉。讓原本高興的心情,跌落谷底;讓內心對未來的期望,消解于無形。
這種情緒上的落差,難以讓員工對團隊產生歸屬感,也無法讓員工感到幸福、充實和滿足。
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第二、意料之外的原因
其一,服從上級領導安排,是個人職責所在。
員工服從集團組織領導的安排,本就是自身職責所在。并且“人生之事,不如意十之八九”。如果因為一點挫折,就擺臉色、撂挑子、踢凳子。那么,這就說明,此人對待工作,是沒有擔當精神的。此人的心理素質和情緒調節能力,也是難堪大任的。
其二,社會主流下的雙崗工作制度。
從社會實際之中的普遍現象來說,現在,各單位都有這種AB雙崗的工作制度,都已經成為常態。
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這時,工作人員一般需要,在掌握一個崗位業務的同時,還要積極主動學習另一崗位的業務知識。從而做到,既能掌握“主業”、又能熟悉“副業”, 成為一專多能的復合型人才。
企事業單位這種雙崗制度,也是最大限度地培養干部職工的凝聚力、執行力、創造力、戰斗力和團隊整體活力。
所以,這名員工這樣有情緒的反應,難免讓人大跌眼鏡,也容易讓領導心里不認可,沒有為后續職業發展打下堅實基礎。
綜上所述,員工如果遇到在工作上,安排崗位之外的事情,從集團大局觀出發,從自身成長和鍛煉的角度來說,即使有情緒,還是要迅速調整心態,積極投入到工作之中去!
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